La ubicación de Colectivo Espresso en Capitol Sq. en Madison, Wisconsin. Foto de Every day Espresso Information de Nick Brown.
Con sede en Milwaukee Colectivo Coffee ha continuado su impugnación authorized del año pasado histórica votación de sindicalización de empleados.
Mientras tanto, el sindicato que busca representar a los trabajadores de Colectivo ha calificado la última presentación authorized como una “táctica obstructiva” diseñada para frustrar la voluntad de los trabajadores de Colectivo.
En una presentación ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) el martes, Colectivo solicita una revisión de la negación anterior de un representante de la junta a las objeciones de la compañía de café a la validez del voto.
La votación en sí tuvo lugar originalmente en abril pasado, lo que resultó en un empate 99-99 con varias papeletas impugnadas. En agosto, la NLRB anunció que, después de una revisión, el el recuento oficial de votos fue 106-99 a favor de la sindicalización. En caso de que se ratifiquen los contratos negociados, Colectivo se convertiría en la cadena de café sindicalizada más grande del país.
Colectivo, antes conocido como Alterra Espresso Roasters antes vendió la marca a Mars Inc., opera 16 cafés en los mercados de Milwaukee, Madison y Chicago, con más de 400 empleados.
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En su última presentación, los abogados de la empresa argumentan que un director regional de la NLRB no debería haber anulado las objeciones pasadas de Colectivo en diciembre pasado.
Colectivo continúa alegando que la boleta de un empleado de Chicago fue mal manejada y que el representante del sindicato IBEW Local 494 participó en la solicitud ilegal de boletas electorales.
En un comunicado ayer, el gerente comercial de IBEW Native 494, Dean Warsh, describió el último desafío de Colectivo como «solo otra demora y táctica obstructiva para frenar y detener la voluntad de sus trabajadores de formar un sindicato».
“En IBEW Native 494 seguimos pidiendo a los propietarios y la administración que dejen de estancarse y se unan a nosotros ya los trabajadores en la mesa de negociaciones para negociar un contrato justo y equitativo”, escribió Warsh.
Esta nota fue traducida al español y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
