El Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) ha certificado una victoria para los empleados sindicalizados en una segunda ubicación de Starbucks en el área de Buffalo, Nueva York, un resultado que, según los expertos laborales, podría fortalecer el poder de negociación de los trabajadores.
En una decisión anunciada ayer, la NLRB desestimó las boletas impugnadas para la ubicación de Genesee Road, Cheektowaga, después de que el sindicato que representa a los trabajadores, Employees United, argumentó que no deberían contarse porque esos empleados trabajaban en otras ubicaciones de Starbucks.
El asunto se complicó por el hecho de que la política de la empresa Starbucks permite que los trabajadores se muevan entre diferentes tiendas propiedad de la empresa.
La elección authentic fue una de las tres para las ubicaciones de Starbucks en el área de Buffalo que se llevó a cabo el mes pasado. El 9 de diciembre, un Starbucks en Elmwood Ave. de Buffalo se convirtió en el la primera de casi 9,000 tiendas Starbucks propiedad de la empresa en los Estados Unidos para sindicalizarse por una votación de 19-8. Si bien fracasó otro voto de sindicalización, la elección de Genesee Road no se certificó debido a las boletas impugnadas.
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Junto con las dos ubicaciones de Starbucks en todo el país que votaron para sindicalizarse, los trabajadores de Starbucks en ubicaciones en muchos otros mercados de los Estados Unidos, incluidos Bostón, Chicago, Cleveland y Knoxville, Tennessee— han presentado peticiones ante la NLRB para celebrar elecciones sindicales. La semana pasada, la NLRB aprobó elecciones para trabajadores en Mesa, Arizona, ubicación de Starbucks, con boletas para el 28 de enero.
Employees United, que busca representar a los trabajadores en todos o en la mayoría de esos casos, es una afiliada de la Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, que representa aproximadamente 1,9 millones de trabajadores en Estados Unidos y Canadá, según el grupo.
Si bien la ley laboral de EE. UU. requiere que las empresas negocien contratos laborales de buena fe con los empleados sindicalizados, no garantiza la ratificación de un contrato. A Informe del New York Times señaló que la adición de una segunda ubicación en el área de Buffalo podría potencialmente hacer que el poder de negociación de los trabajadores sea más “potente” a través de la aplicación de presión económica a través de eventos organizados como paros laborales.
Starbucks recibió 10 días para apelar la última decisión de la NLRB. En una carta enviada a todos sus empleados estadounidenses el mes pasado, la vicepresidenta ejecutiva de Starbucks, Rosann Williams, dijo que la compañía planeó negociar de buena fe con el sindicato en Buffalo.
Esta nota fue traducida al español y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
