Las cafeterías de Headrush Roasters están cerrando, molestando a los empleados

Los dos del país del finalidad Headrush tostadores de café y té Las tiendas están actualmente cerradas.

«Nunca hemos usado las palabras cerrado permanentemente», dijo Eric Schneider, quien, próximo con su esposa Nancy Schneider, es dueño de las dos ubicaciones: en 7108 N. Oak Trafficway, Gladstone, y en El pueblo de Briarcliff, 4115 N. Mulberry Drive. “Nos retiramos y cesamos las operaciones. Pero están cerrados y no volverán a aclarar en el corto plazo”.

El lunes anunciaron los cierres en Facebook (principalmente en mayúsculas): “Nos duele hacer esto, pero es lo correcto para nosotros en este momento. … La vida a veces te bichero una fábula curva «.

Dijeron que la causa de Eric, de 90 primaveras, se cayó gravemente y se fracturó el tobillo, y que la recuperación no fue la que esperaban. Eso, próximo con los rigores de mandar una pequeña empresa a pesar de una pandemia de dos primaveras, «en realidad ha pasado suma».

El convenio de arrendamiento de cinco primaveras de Briarcliff vence este mes, y los Schneider esperan que el centro retenga el edificio para ellos durante algunas semanas o incluso hasta tres meses, según su historial como inquilinos y los obstáculos personales actuales. Pero dijo que el centro comercial ya ha recibido consultas sobre los espacios.

Los Schneider son dueños del edificio en North Oak Trafficway. Esperan reabrirlo este verano.

«Mi esposa y yo no hemos tenido tiempo de conversar seriamente sobre eso todavía, pero sabemos que amamos el café», dijo.

Todavía están tomando pedidos en ringlera de café tostado y tés empacados.

Pero algunos de sus trabajadores están molestos por la notificación y la forma en que les fue contada.

Dannon Coe, quien ha estado trabajando en los cafés durante más de un año, dijo que el personal de los dos lugares recibió una emplazamiento de Teleobjetivo con una hora de anticipación el domingo por la tenebrosidad para informarles sobre el pestillo y la pérdida de sus trabajos.

Algunos empleados no pudieron unirse a la sesión de Teleobjetivo.

“Esa fue una gran sorpresa. Ningún de nosotros esperábamos perder nuestros trabajos en esa emplazamiento”, dijo. «Y mi otro colega se iba a casar, por lo que parte del personal no pudo hacer llamadas porque estaban en la boda. Tuvimos que romper el aviso de que estaban sin trabajo”.

Ella dijo que les dijeron que recibirían una indemnización por despido de dos semanas.

“Pero nuestras horas se han limitado drásticamente en las últimas semanas y las propinas, que representan aproximadamente el 50% de nuestro salario, no están incluidas”, dijo. Ella dijo que los propietarios no respondieron a los mensajes de texto.

Genesis Recibidor era el barista principal y habría celebrado su primer aniversario en Headrush en mayo. No se sentía proporcionadamente el domingo y tomó una siesta, solo para que sus compañeros de trabajo le dijeran más tarde esa tenebrosidad que estaba sin trabajo.

«Para ser honesta, estoy muy enojada», dijo. “Cuando comencé, querían asimilar cuánto tiempo estaría allí y les dije que podía trabajar allí durante un par de primaveras y que estaba pensando en ingresar en la administración. Pero no pueden mostrar el mismo respeto a los colegas”.

Fans de las tiendas publicaron mensajes. su pagina de facebook:

▪ «Parte devastadoras, pero lo entendemos. Gracias por estar despejado durante la pandemia; ha ayudado a muchos de nosotros que no hemos podido trabajar de forma remota durante algunos días muy surrealistas».

▪ «¡Siento lo de tu causa! ¡Extrañaremos mucho su café y servicio al cliente! Gracias a todos los que se han mantenido abiertos a través de Covid. … ¡Espero hacer pedidos en ringlera porque su café es inigualable!”

Pero otros que han publicado han hablado en nombre del personal:

▪ “¿Qué pasa con las familias de sus empleados? ¿Qué pasa con el bienestar mental y físico de sus empleados a quienes no les ha comunicado esta valor de cerrar? …. ¿Se arrepiente de ocurrir despedido a un compañero de trabajo durante su connubio?

A partir del domingo, Schneider pensó que su convenio de arrendamiento vencía el viernes y tenía que representar con celeridad, dijo. Pero luego descubrió que tiene hasta fin de mes.

«Sé por lo que estamos pasando y sé por lo que están pasando ellos. Nadie va a ser 100% positivo”, dijo Eric Schneider. “Hay muchos niños buenos que trabajan para nosotros. Les dimos, y no teníamos que hacerlo porque somos una empresa pequeña, una indemnización por despido de dos semanas basada en el promedio de los últimos tres meses, porque sabemos que las horas de trabajo fluctúan”.

Esta historia fue publicada originalmente 12 de abril de 2022 18:41