14 de abril de 2022
Un nuevo estudio universitario encuentra que los clientes no necesariamente menosprecian a los empleados con tatuajes, y en algunos entornos, la tinta se considera una preeminencia.
Ese investigar de la Universidad Rice y la Universidad de Houston encontraron en un experimentación de campo sobre el comportamiento de importación que los empleados con tatuajes vendían tantos productos como los empleados sin tatuajes.
En algunos campos profesionales, como los trabajos administrativos que requieren habilidades artísticas, se ha descubierto que los clientes ven a los empleados tatuados y a las empresas para las que trabajan tan positivamente, o incluso más, que las empresas y los empleados en trabajos sin tatuajes.
Enrica Ruggs, profesora de la Jones Graduate School of Business de Rice, dijo en un comunicado: «Nuestros hallazgos sugieren que, al menos en algunas industrias, los empleados tatuados no molestan tanto a los clientes».
Al mismo tiempo, investigador en la Universidad Estatal de Colorado a principios de este año descubrió que, si adecuadamente la población tatuada continúa creciendo, persiste el terquedad contra la contratación de trabajadores tatuados. Tres estudios encontraron que los solicitantes tatuados tenían menos probabilidades de ser contratados, especialmente si tenían tatuajes más grandes y agresivos que eran más difíciles de ocultar. Aquellos con tatuajes leves que fueron contratados recibieron salarios más bajos y fueron calificados más bajos en términos de competencia que sus contrapartes sin tatuajes, y aquellos con tatuajes más extremos se vieron aún más afectados por estas discrepancias.
Los investigadores sugirieron que aquellos que consideraran el arte corporal podrían optar por tatuajes menos extremos en lugares fáciles de ocultar para aumentar sus posibilidades de obtener una proposición de trabajo, pero igualmente alentaron la capacitación de los gerentes de contratación para que se centren en las habilidades y competencias laborales para concentrarse. El profesor de establecimiento del estado de Colorado, Chris Henle, dijo en un comunicado: «Si echa a todas estas personas, podría perderse a un empleado verdaderamente excelente».
UN aprender por investigadores de la Universidad de Miami en 2018 descubrió un comportamiento poco discriminatorio en torno a los trabajadores con tatuajes.
Según un Rasmussen encuesta de opinión A partir de este año, un tercio de los estadounidenses y casi la fracción de los menores de 40 abriles tienen tatuajes, aunque aproximadamente el doble de estadounidenses piensa que los tatuajes hacen a alguno menos atractivo (28 por ciento) que más atractivo (14 por ciento).
PREGUNTAS DE DISCUSIÓN: ¿Se han acostumbrado los clientes a los tatuajes, incluso versiones extremas, en los empleados de la tienda? ¿Existe un sesgo natural contra la contratación de asociados minoristas con tatuajes que deba superarse?
“Quiero que la persona que me atiende sea amable y servicial y ya está. No me importa si tiene tatuajes, joyas, melena rosa impactante o cualquier otra cosa».
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
