Los miembros de Starbucks Workers United se reúnen en su oficina en Buffalo, NY, el 7 de diciembre de 2021.
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The Economist vaticina que “2022 será el año del trabajador”. El interés en la estructura se está «propagando contagiosamente de un ocasión de trabajo a otro», afirma New Republic, y concluye: «Estados Unidos se encuentra en medio de un dramático resurgimiento del trabajo». Los nuevos datos de la Oficina de Estadísticas Laborales arrojan agua fría sobre esas predicciones.
El noticia anual de la BLS sobre afiliación sindical, publicado la semana pasada, muestra que los sindicatos perdió casi un cuarto de millón de miembros en 2021, y la membresía del sector privado cayó a un leve histórico del 6,1 %. Incluso en el comercio minorista y el cuidado de la lozanía, en los que los organizadores laborales se han centrado por preocupaciones de seguridad relacionadas con la pandemia, la afiliación sindical ha disminuido en 2021 en comparación con 2020.
Los sindicatos interpretaron estos datos como evidencia de un mercado injusto en ocasión de sus propias fallas. “El camino cerca de el gratitud y negociación sindical formal en este país es una tortura”, se quejó Larry Cohen, expresidente de Communications Workers of America. Su alternativa, conocida como maleable cheque, eliminaría el derecho de los trabajadores al voto secreto en representación. Heidi Shierholz, presidenta del Instituto de Política Económica, financiado por los sindicatos, argumentó que el “nivel sustancial de actividad sindical en 2021 y los datos de la pesquisa sobre la favorabilidad sindical” demuestran el atractivo duradero de los sindicatos.
Pero pensar en sindicatos y querer respaldar cuotas para ser representado por uno no es lo mismo. Recientemente moderé grupos de enfoque de personas de 18 a 29 primaveras en el medio oeste y las costas este y oeste. Si acertadamente la mayoría dijo cosas positivas sobre los sindicatos, solo unos pocos querían unirse a uno. Pérdidas electorales en empresas como Amazon,
y Volkswagen, que los sindicatos esperaban ingresar, reflejan esta ambivalencia. Los sindicatos perdieron cerca de de la centro de todas las elecciones supervisadas por la Agrupación Franquista de Relaciones Laborales en 2021.
La lucha obrera “histórica” que ha atraído la atención de los medios es más ficción que efectividad. No confíe en mi palabra: la revista socialista Jacobin revisó los nuevos datos de la BLS sobre paros laborales y concluyó que 2021 «ha sido un año tranquilo, incluso según los estándares recientes».
La revista continuó, con evidente desencanto: “Hubo aproximadamente la centro de huelgas importantes en 2021 que en 2018 (el año de las huelgas de maestros) y 2019 (que incluyó una huelga de cinco semanas contra GM), y carencia comparado a las décadas pre-Reagan”.
Hay algunas buenas noticiario para el trabajo organizado. En los últimos meses, Workers United, una afiliada del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios, ha organizado dos
ubicaciones en Buffalo, Nueva York, y se postuló para las elecciones en unas dos docenas de otras tiendas en todo el país. La organización del sindicato se vio reforzada por una controvertida osadía de la NLRB que permitía al sindicato organizarse y negociar por separado por tienda en ocasión de por ciudad o región. Los organizadores pueden designar las ubicaciones de las tiendas donde los empleados se inclinan por la representación sindical.
Pero hay una buena razón por la que pocos otros sindicatos han seguido esta organización. Starbucks opera cerca de de 9,000 tiendas en los EE. UU. Es probable que el sindicato necesite organizar cientos de ubicaciones ayer de que la administración de Starbucks considere un acuerdo para toda la empresa. Mientras tanto, muchos baristas pueden darse cuenta, como lo hicieron millones de estadounidenses ayer que ellos, de que con un sindicato, no siempre obtienes lo que quieres.
El Sr. Saltsman es director administrador del Instituto de Política de Empleo.
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