Los baristas de Arizona Starbucks alegan que el superhombre del café de Seattle que cotiza en bolsa está tratando de socavar los esfuerzos de ordenamiento sindical espiando a los trabajadores y utilizando otras tácticas antisindicales.
Los ejecutivos de Starbucks a cargo de un concurrido circunstancia de hipermercado en el septentrión de Phoenix están acusados de monitorear a los empleados y tratar de disuadirlos de sindicalizarse, documentos laborales federales obtenidos por Fénix nuevos tiempos espectáculos
Trabajadores de Starbucks, por la asociación de trabajadores Los sindicatos alegan que los gerentes trataron de coaccionar, restringir y monitorear a los empleados que intentaron sindicalizarse en un café administrado por la empresa en el campo de acción de Windsong, según una carta obtenida a través de una solicitud de la Ley de Autodeterminación de Información.
“Están acosando a los empleados”, dijo Robert Giolito, un abogado laboralista con casi cinco décadas de experiencia que ha presentado denuncias en nombre de los trabajadores frente a la Trabazón Doméstico de Relaciones Laborales.
«Es ilegal, por supuesto», dijo Giolito.
La NLRB eliminó los nombres de los trabajadores involucrados en las denuncias, y el abogado de los trabajadores se negó a dar más detalles sobre las denuncias del sindicato más allá de los registros públicos.
La demanda sindical federal acusó específicamente a Starbucks de usar «reglas de manual ilegales» para discriminar a los empleados al solicitar quejas y aplaudir beneficios diferenciales a los partidarios del sindicato durante los últimos seis meses. Starbucks espió y microadministró a sus empleados, según las acusaciones.
Starbucks negó todos los reclamos de ruptura de sindicatos y violación de las leyes laborales federales, pero se negó a replicar preguntas específicas sobre las acusaciones de la cafetería de Phoenix.
«Todas las acusaciones de actividad antisindical son categóricamente falsas», dijo Reggie Borges, portavoz de Starbucks.
Starbucks aún no se ha defendido frente a la trabazón ejecutiva federal.
Pero la empresa se está preparando para defenderse de una serie de campañas sindicales y demandas judiciales por violaciones de la estatuto sindical, ya que los trabajadores exigen cambios con más fervor que nunca este año.
Al 1 de enero, la compañía estaba involucrada en solo diecinueve casos de derecho sindical relacionados con sindicatos en sus 9,000 oficinas corporativas en todo el país.
A mediados de febrero, Starbucks ahora está involucrado en 111 casos, de los cuales 91 trabajadores han dicho que tienen la intención de formar un sindicato y unas dos docenas más están involucrados en denuncias de prácticas laborales injustas.
Esto corresponde a aproximadamente el 1 por ciento de todos los casos contra los que se defiende cada empresa en el sistema.
La repentina acceso de esfuerzos sindicales en las tiendas Starbucks «es un engendro social sin precedentes», dijo Giolito, el abogado.
«No creo que nadie lo esperara», dijo. «Ciertamente no lo hice».
Hasta ahora, dos tiendas se han sindicalizado con éxito, ambas desde mediados de diciembre y ambas en Buffalo, Nueva York.
Los trabajadores exigen una voz más válido para sus preocupaciones y un aumento salarial.
En el año fiscal contemporáneo de Starbucks, que comenzó en octubre, los baristas ganaron $15,97 por hora y los supervisores de turno ganaron un salario almohadilla de $20,28 por hora, según registros federales.
Los trabajadores de Mesa Starbucks fueron la primera cohorte de trabajadores en intentar sindicalizar el café de la compañía en Arizona.
Los trabajadores de dos establecimientos de Mesa Starbucks presentaron documentos al Sección de Trabajo expresando su intención de organizarse. Se dilación que una tienda en South Power y East Baseline Roads se convierta en la tercera tienda en el país en sindicalizarse, a pesar de los esfuerzos de Starbucks por obstruir el proceso procesal, lo que llevó a la incautación de votos posteriormente de que los empleados emitieran boletas que los contenían explicando su posición sobre el sindicato. .
Aún así, el sindicato interindustrial Workers United, con sede en Filadelfia, que supervisa la ordenamiento en las tiendas Starbucks, presentó demandas contra Starbucks en el distrito NLRB de Phoenix el 4 de febrero.
Si perfectamente es posible que los conceptos básicos de la ley sindical federal no cambien, las reglas y políticas detalladas a menudo cambian según la dependencia presidencial aplicable. Dos días posteriormente de que los votos de los baristas en Mesa fueran confiscados el miércoles pasado, el Sección del Trabajo falló a valenza de los trabajadores.
Pero a Starbucks se le permitió usar las mismas tácticas dilatorias y argumentos de imitación para asediar al sindicato en todos sus casos.
Pero a causa de una ley aprobada durante la administración de Donald Trump a partir de septiembre de 2020, Starbucks tiene la autoridad para impugnar la votación una y otra vez, incluso utilizando el mismo argumento que ha sido rechazado en muchos casos anteriores.
“Nuestras leyes laborales son tan arcaicas que pueden explotarse fácilmente”, dijo Giolito.
Starbucks, una de las corporaciones más ricas de América valorado en más de $ 52 mil millonesha mantenido el pie en el acelerador incluso cuando el número de empresas dirigidas por corporaciones que inician el proceso organizativo crece exponencialmente.
«Tienen bienes infinitos», dijo Giolito.
Si los trabajadores de Starbucks intentan formar un sindicato, «la empresa gastará mucho efectivo y utilizará todas las tácticas que son legales y, en algunos casos, ilegales», dijo.
Los portavoces de Starbucks lo dicen trabajar con socios y suministrar la mente abierta cuando los trabajadores estén considerando afiliarse a un sindicato. Pero ese no es el caso de más de vigésimo empleados en la tienda Windsong, ubicada en 7000 East Mayo Boulevard en la límite Phoenix-Scottsdale.
«Starbucks está haciendo todo lo posible para persuadir a sus empleados de que no apoyen al sindicato», dijo Giolito. «Estas actividades a veces cruzan la frontera».
El aumento defectuoso de los esfuerzos sindicales en las tiendas Starbucks se puede atribuir a la calidad de los trabajadores que la empresa ha estado tratando de atraer durante primaveras, dijo el abogado.
La compañia elimina las pajitas de plástico en 2020 ofertas pagar la factura de la matrículae incluso paga a las mujeres un poco más que a los hombres de media.
El empleado promedio de Starbucks tiene 24 años. Mujer inclinada a la izquierda políticamente. en el mercado impulsado por los trabajadores de hoyEs probable que este empleado promedio de Starbucks se sienta atraído por la idea de sindicalizarse.
“Pretenden ser una empresa progresista”, dijo Michelle Eisen, organizadora sindical de Workers United. «Pero no lo son».
Está en el tenor de la época, dijo Gionet.
Los jóvenes, en particular los que probablemente busquen trabajo en Starbucks, generalmente están enojados, desilusionados y cuestionan la autoridad.
«Exigen ser escuchados», dijo Gionet. «No te dejarás intimidar».
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
/cloudfront-us-east-1.images.arcpublishing.com/gray/I3ZQU4XDYZATXCYK3ZV4F3QROU.jpg){kind=small}