La comité directiva de Starbucks está instando a sus accionistas a elegir no en la comité de accionistas de la próxima semana sobre una propuesta que requeriría que el titán del café prepare informes anuales sobre acoso y discriminación en el circunstancia de trabajo.
La propuesta cinco, presentada por los accionistas, exigiría que Starbucks emita informes anuales «que describan la competencia y los resultados de los esfuerzos de la empresa para organizar el acoso y la discriminación» contra los empleados por motivos de mercaderías, raza, religión, origen doméstico, época, discapacidad y mercaderías. descrito y cuantificado, identidad y orientación sexual, e incluiría la cantidad de reclamos de acoso y discriminación resueltos por la empresa, el tiempo promedio que toma resolver los reclamos de acoso y si Starbucks utiliza la confidencialidad o el arbitraje obligatorio para resolver los reclamos de sus empleados.
«Starbucks resolvió recientemente las acusaciones de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo con respecto a supuestos prejuicios raciales en las promociones de sus empleados», se lee en la enunciación de apoyo. «[…] El despotismo, el acoso y la discriminación en el circunstancia de trabajo pueden gestar costos significativos para las empresas, incluidos los honorarios legales, los costos asociados con la rotación de empleados y el aumento del ausentismo y la reducción de la productividad. Todavía pueden crear dificultades en la contratación de nuevos empleados”.
La enunciación de apoyo a la propuesta cinco se refiere a «múltiples informes de medios de denuncias y demandas que alegan que la empresa no protegió a los empleados de la discriminación y el acoso». como un ex barista quien afirmó en una demanda de 2020 que Starbucks no la protegió del acoso sexual. Las últimas alegaciones han sido resueltas con la EEOC se refiere a un caso de marzo de 2021 que afirmaba que Starbucks mostraba prejuicios raciales al promover empleados.
Starbucks está pidiendo a los accionistas que voten en contra de esta propuesta, ya que la compañía cree que ya está haciendo lo suficiente para organizar y acometer el acoso y la discriminación en el circunstancia de trabajo, incluida la capacitación integral en el circunstancia de trabajo y un proceso establecido para denunciar el acoso y la discriminación, incluida una límite directa anónima. Starbucks incluso le da crédito al comité de auditoría externa que supervisó y evaluó sus derechos civiles y políticas de privacidad.
La empresa abordó adicionalmente las inquietudes de arbitraje planteadas en la propuesta de los accionistas al afirmar que si correctamente «las reclamaciones relacionadas con el empleo de un socio, incluidas las reclamaciones de discriminación, acoso y represalias, están sujetas a arbitraje», los empleados no están y pueden estar sujetos a -Los acuerdos de divulgación hablan en privado y en sabido sobre los casos abiertos con la empresa.
“Legado nuestro compromiso continuo de crear y surtir un circunstancia de trabajo respetuoso, respaldado por nuestras políticas, la capacitación de socios, un equipo de investigadores en gran medida calificados, los rudimentos únicos e importantes de nuestro software de arbitraje y la supervisión continua de nuestra comité, nuestra comité cree que esta es una información pública, tal como se contempla en esta propuesta, es innecesaria y no beneficiará a nuestros accionistas ni a nuestros socios», dijo Starbucks en la enunciación de poder.
Nos comunicamos con Starbucks para comentar sobre la propuesta cinco, pero no recibimos una respuesta a tiempo para su publicación.
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Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
