Muchas empresas están invitando a los empleados a retornar a las oficinas. ¿Cómo deben acostumbrarse los empleados a la oficina? … [+]
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Las empresas de todo el mundo están pidiendo a los empleados que regresen a la oficina. Sin secuestro, la transición del trabajo desde casa a la modalidad presencial no está exenta de desafíos.
«Las transiciones aumentan lógicamente nuestra ansiedad», dijo la ex psicóloga clínica Alice Boyce. escribe en el cual Revisión de negocios de Harvard. Siempre que hayas evitado poco, tendrás miedo de retornar a hacerlo, argumenta. Tiene sentido, entonces, que se hable cada vez más de ayudar a los empleados a prepararse para su regreso a la oficina.
Sin secuestro, una parte importante de este discurso ha sido generalizado, con la intención de referirse a todos los grupos demográficos. El consejo caudillo es bueno; específico es mejor. Porque la efectividad es: Cada conjunto de población enfrenta problemas únicos, lo que genera recomendaciones personalizadas.
Aquí hay tres consejos prácticos para jóvenes profesionales para ayudarlos a destacar cuando regresen a la oficina.
1- Da a conocer tu presencia, sin ser absolutista:
Hay una razón por la que seguimos escuchando la frase «fuera de la sagacidad, fuera de la mente». Hay verdad en eso. Visibilidad, o su infame homólogo corporativo, cara a cara – absolutamente necesario. Esto es particularmente importante para los jóvenes profesionales que recién comienzan sus carreras. Es fundamental que indique su voluntad de ser un miembro comprometido de la estructura. Este la mano para las asignaciones, sea voluntario para grupos de trabajo, tome la iniciativa para distribuir notas de reuniones, piense de modo creativa y exprese sus ideas.
Pero no descuides la protocolo de negocios. Asegúrese de demostrar entusiasmo sin ser absolutista. El hiperentusiasmo puede surgir de forma natural al tener finalmente la oportunidad de valer, pero equilibrarlo con una buena dosis de humildad será de gran ayuda.
2- Prepárate para lo inesperado:
En su imaginación, es posible que haya imaginado el espacio de la oficina con un reciente escritorio de pie y una apero ergonómica frente a una sagacidad potente del horizonte de la ciudad. En efectividad, es posible que deba conformarse con una cabaña sin ventanas bañada en tonos grises y blancos corporativos. Este contraste entre la percepción y la efectividad puede ser confuso. Y es aún más cierto si ingresa a la oficina como una persona imberbe por primera vez desde que asumió el trabajo durante la pandemia.
Manejar las expectativas de cómo es el trabajo de oficina. Por supuesto, habrá muchos beneficios al ir a una oficina física: mejor colaboración, camaradería con colegas, mejores oportunidades de capacitación. Pero tenga en cuenta que además es un trabajo duro intercalado entre largos viajes al trabajo. Y al embarcarse en esta experiencia, tenga la mente abierta, sea ágil y adaptable. Comprenda que se necesita tiempo y maña para adaptarse a su nuevo entorno. Y al hacerlo, invierta su energía estratégicamente: identifique qué es lo más importante para el éxito de la empresa para la que trabaja y dirija su productividad cerca de ello.
3- Crea un círculo diverso de seguidores:
Las fases de transición se ven facilitadas por una sólida red de apoyo. Esto viene en muchas formas. En primer circunscripción, está el maniquí de tutoría tradicional. A medida que ingrese al entorno de la oficina, aproveche la tino de los mentores existentes y esté atento a nuevas relaciones de mentoría. Si su estructura ofrece un software formal para reunir talento emergente y senior, regístrese. Pero no se limite a la tutoría jerárquica; La tutoría entre pares además es eficaz. Haga preguntas, aprenda lo que se debe y no se debe hacer sobre la civilización de la oficina, la dinámica del equipo, los flujos de trabajo y, por supuesto, el mejor circunscripción para tomar un buen café.
A medida que nutre sus relaciones con sus colegas, encuentre patrocinadores que respondan por usted como sus defensores. Esto es crucial para una trayectoria profesional acelerada. Pero los patrocinios toman forma orgánicamente; No existe una fórmula nocturna. La credibilidad se anhelo mejor a través de una combinación de suspensión rendimiento constante y adhesión inteligencia emocional.
Por postrero, diversifique su círculo de asesores. Puede ser valioso encontrar un monitor de carrera foráneo para admitir capacitación intensiva sobre crecimiento y expansión. Como recién titulado, manténgase en contacto con los profesores que guió en la universidad y los compañeros de clase con los que disfrutó trabajar. Obtenga su opinión sobre decisiones profesionales importantes. Pero asegúrese de encontrar formas de corresponder agregando valencia a todas las relaciones. Las redes más fuertes son siempre una corriente bidireccional.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
