Los empleadores deben estar preparados: si adecuadamente puede parecer que COVID está disminuyendo, los cargos relacionados con COVID que se presentan delante la Comisión de Igualdad de Oportunidades de EE. UU. (EEOC) están aumentando. Según datos publicado por Bloomberg de la EEOC, de abril de 2020 a diciembre de 2021, la EEOC recibió más de 6,000 denuncias de discriminación relacionadas con COVID, lo que brinda información sobre el futuro de los litigios laborales relacionados con COVID. La mayoría de estos cargos alegan violaciones de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), mientras que otros citaron el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y otras leyes contra los prejuicios.
La EEOC asimismo recibió más de 2,700 acusaciones separadas relacionadas con la vacuna posteriormente de que la vacuna estuviera ampliamente adecuado y se introdujeran mandatos de prevención en los lugares de trabajo de todo el condado. Muchos cargos de la EEOC relacionados con los mandatos de vacunas parecen citar violaciones de la ADA, sin incautación, la mayoría de los cargos relacionados con las vacunas hicieron otras leyes. La EEOC no ha confirmado qué otra reglamento relacionada con las vacunas se ha impuesto, pero parece probable que haya solicitudes de exención religiosa bajo el Título VII están incluidos.
Desde el principio de la pandemia de COVID-19, la EEOC ha presentado al menos tres demandas relacionadas con discapacidad y COVID.
En su primera demanda de vivienda para discapacitados relacionada con la pandemia, la EEOC alegó que un directivo de sanidad, seguridad y calidad ambiental en una planta de fabricación de productos farmacéuticos en Georgia fue despedido posteriormente de que su empleador le negara su solicitud de continuar trabajando desde su casa adecuado a que su afección cardíaca la hizo agravar el COVID-19. -19 aventura. Según la denuncia presentada en septiembre, posteriormente de la reapertura de las instalaciones, se permitió que otros miembros del personal continuaran trabajando desde casa, pero la solicitud de la directivo de sanidad y seguridad fue denegada y fue despedida.
Se presentaron otras dos demandas contra una droguería y cafetería de Texas, alegando que los empleadores discriminaron a los trabajadores con discapacidades que los hacían vulnerables a enfermedades graves si contraían COVID-19. La EEOC afirmó que una droguería discriminó a un farmacéutico con asma que pidió usar una mascarilla en el trabajo para adaptarse a su discapacidad y protegerlo del virus. La denuncia alega que el técnico fue acosado, ridiculizado y humillado por esta solicitud de amoldamiento por desafiar la política de la administración que prohíbe las máscaras, y fue enviado a casa al menos dos veces posteriormente de solicitar una máscara para usar, todo lo cual llevó al técnico a renunciar. En la segunda demanda, la EEOC alegó que una cafetería de Texas violó la ADA cuando negó a dos baristas con discapacidades ajustes razonables y terminó su empleo. Según la denuncia, a los baristas no se les permitió regresar al trabajo hasta que se desarrolló una vacuna contra el COVID-19, en superficie de proporcionar al personal discapacitado adaptaciones razonables para minimizar el contacto con el cliente, a pesar de estar dispuesto a trabajar. Independientemente del resultado, el caso es un recordatorio de que los empleadores inteligentes no deben negarse a trabajar a los trabajadores con la esperanza de protegerlos de enfermedades. Los empleadores primero deben determinar si existe un aventura directo para el empleado o para otras personas. Solo si un empleado representaría un aventura significativo de daño significativo para su propia seguridad o la seguridad de los demás. que no puede reducirse o eliminarse significativamente con precauciones razonables Un empleador niega a un empleado con una discapacidad la oportunidad de trabajar.
Estos casos sin duda se tendrán en cuenta a medida que los empleadores se preparan para presentar más cargos relacionados con COVID delante la EEOC en el futuro y demandas de los trabajadores. Los empleadores deben mantenerse actualizados con la piloto más nuevo de la EEOC y modernizar las políticas y los procedimientos para tratar las enfermedades relacionadas con el COVID y las solicitudes de vivienda en consecuencia.
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