Los sindicatos han luchado para asegurar el derecho a sindicalizarse y negociar colectivamente más de 250.000 empleados en el sector público en las ciudades, escuelas, universidades y condados de Colorado.
Este Dia, 24 estados de EE. UU.incluido Colorado, prohíben o limitan los derechos de negociación colectiva para los trabajadores del sector notorio, lo que genera disparidades significativas en la densidad sindical y los salarios entre los trabajadores del sector notorio en estos estados en comparación con los estados que exigen que los empleadores del sector notorio negocien con los trabajadores.
sindicatos eran demasiado empujar que el Congreso apruebe fuero que extienda los derechos de negociación colectiva a todos los trabajadores del sector notorio en los Estados Unidos a través de la Ley de Soltura de Negociación en el Servicio Sabido.
A análisis Un estudio realizado por el Instituto de Política Económica encontró que los trabajadores del gobierno tópico ganan un promedio de 14,1 % menos de salario semanal que trabajadores similares en el sector privado, y los trabajadores del gobierno tópico en estados sin derechos de negociación colectiva ganan un promedio de 22,9 % menos de salario. Los trabajadores del gobierno tópico con derechos de negociación colectiva débiles tienen una brecha salarial promedio del 16,6 %, en comparación con solo el 10,5 % de brechas salariales para los trabajadores en países con negociaciones colectivas fuertes.
Brittany Williams trabajó como trabajadora social clínica en bienestar inmaduro en el condado de El Paso, Coloradodurante aproximadamente cuatro abriles antiguamente de irse en julio de 2021 conveniente a que la gestión no atendió las grandes cargas de trabajo y no escuchó los comentarios del personal de primera cadeneta para mejorar los servicios.
«Es peor que no estar sindicalizado. Era como si fingieran que tienes una voz y te harán notar como si la tuvieras, pero en el momento en que intentes usarla, la usaremos en tu contra y lo castigarás por eso”, dijo Williams. «Me quedé el tiempo suficiente para conocer cuáles eran los problemas y me fui sabiendo que nunca tendría una voz para resolverlos».
Williams y varios otros empleados comenzaron a murmurar sobre la ordenamiento, y poco posteriormente de que su gestión los arrastrara a reuniones antisindicales, se detuvo la conversación sobre la sindicalización.
“Ningún de nosotros salimos de estas reuniones sintiéndonos seguros en nuestros trabajos. Definitivamente todos sentimos que nuestros trabajos estaban amenazados”, dijo Williams. Dijo que no habría dejado su puesto si tuviera derechos de negociación colectiva para cultivar su voz en el zona de trabajo.
El 27 de mayo, el dirigente de Colorado, Jared Polis firmado la Ley de Negociación Colectiva del Condado, que extiende los derechos de negociación colectiva a 36,000 trabajadores del condado en todo Colorado, aunque eso está muy allí del número total al que apuntan los sindicatos en el estado.
brezo burkePresidenta de la Convenio Estadounidense de Empleados Estatales, del Condado y Municipales (AFSCME) Tópico 3927 y trabajadora comunitaria de tiempo completo para el Unidad de Servicios para Niños y Familias del Condado de Adams, luchó con sus pares por los derechos de negociación colectiva antiguamente de la aprobación del tesina de ley, ganando a primer contrato en agosto de 2021, que incluía importantes precauciones de seguridad para los trabajadores en el zona de trabajo.
«Desde el principio notamos una diferencia», dijo Burke. «Hemos pasado de esa civilización del miedo a esa civilización en la que podemos murmurar y pedir ayuda o hacer sugerencias sin temor a represalias».
El tesina de ley, aunque es un compromiso de un tesina de ley previamente propuesto que habría otorgado derecho a la huelga a aproximadamente 250,000 trabajadores del sector notorio en todo Colorado, ha sido aclamada como una de las expansiones más significativas de los derechos de negociación colectiva para los trabajadores del sector notorio en los últimos abriles. Entrará en vigor el próximo año.
“En todo el país, los trabajadores luchan con uñas y dientes por un asiento en la mesa y ganan. Lo vemos en los cafés Starbucks. Lo vemos en las instituciones culturales, y ahora lo vemos en Colorado, donde los trabajadores del condado tienen la albedrío de negociar para mejorar sus vidas y blindar los servicios públicos que brindan”, dijo el presidente de AFSCME, Lee Saunders Answer, a la aprobación del tesina de ley.
Incluidos los opositores a la fuero varios gobiernos del condadola argumentó el costo sería demasiado parada para cubrir los aumentos de salarios y beneficios que vienen con la sindicalización.
«Me dolió un poco, especialmente viniendo de mi propio condado», dijo Josette Jaramillo, presidenta de Colorado AFL-CIO y AFSCME Tópico 1335, quien ha trabajado como asistente social en el Unidad de Protección Inmaduro del condado de Pueblo durante 17 abriles. ella estaba Batalla durante abriles para afirmar los derechos de negociación colectiva para ellos, sus colegas y otros trabajadores del sector notorio en todo Colorado.
“Los servicios que brindan los trabajadores del Distrito son vitales para nuestra comunidad, especialmente para nuestros vecinos más vulnerables. Esto nos da la oportunidad de tener una voz en el trabajo y murmurar sobre cómo podemos mejorar el zona de trabajo para los trabajadores, así como los servicios que brindamos a nuestras comunidades», dijo Jaramillo.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
