(La conversación) – Trabajadores Unidos de Starbucks ganó su elección número 100 el 27 de mayo de 2022 – apropiadamente en Seattle, la ciudad procedente de la compañía. Y el sindicato tiene anotó otras 46 victorias en las poco más de dos semanas desde entonces. Llega seis meses a posteriori de que los organizadores ganaran el suyo. las dos primeras victorias sindicales, en bufalo, nuevo. York.
Aunque cada instalación sindicalizada es pequeña, unas pocas docenas de empleados, creo que la campaña ya es uno de los esfuerzos sindicales más exitosos en la historia fresco de los EE. UU., con victorias en 28 estados. Más de 100 establecimientos de Starbucks han solicitado sindicalizarse y están a la calma de elecciones en los próximos días y semanas, y varios otros votos están a la calma de una audacia. starbucks se pronunció enérgicamente contra la campañay el sindicato ha perdido unas 22 elecciones hasta el momento.
El éxito abrumador de los esfuerzos de ordenamiento del trabajo de Starbucks inspira a los empleados de otros minoristascomo Amazonas, REI, Manzana y Comerciante Joetodos los cuales han manido un aumento en la actividad de ordenamiento o incluso sus primeros sindicatos.
Cuando el movimiento sindical de Starbucks estaba todavía en su infancia, pocos observadores creían que la campaña podría propagarse tan rápido o vencer tantas elecciones a menudo con grandes márgenes. De hecho, hace unos primaveras, a la mayoría de los dirigentes sindicales les hubiera resultado ficticio organizar una mano de obra zagal y, a menudo, transitoria en el sector de servicios de bajos salarios. casi 9.000 pequeñas tiendas. Y la mayoría de las campañas sindicales en las últimas décadas, como walmart y FedExha fallado
¿Por qué la campaña de Starbucks fue mucho más exitosa?
Como un erudito que estudió Las empresas contra los sindicatos durante 20 primaveras, creo que hay cinco razones principales.
1. Cambio de humor
En mi opinión, la campaña de Starbucks probablemente no hubiera tenido éxito hace tres primaveras, antiguamente de que llegara la pandemia.
Luego de marzo de 2020, los trabajadores de servicios se enfrentaron a condiciones de trabajo cada vez más difíciles, estresantes y peligrosas. Por ejemplo, a menudo eran encargado de hacer cumplir las normas sobre mascarillas y vacunación y tratar con clientes rebeldes que se negaron a cumplir. Y sus trabajos en el frente ponerlos en mayor riesgo de infección por COVID-19. Al mismo tiempo, las encuestas mostraron que muchos empleados no pensaban en sus empleadores. los trataba con respeto o Provisión de equipos de seguridad apropiados..
Como resultado, cifras récord de empleo, especialmente en el sector servicios, empezaron a renunciar a sus trabajos A mediados de 2021 en lo que se conoció como el «gran retiro». La escasez de mano de obra creó más presión sobre los empleados con exceso de trabajo y la gran aumento en los pedidos de aplicaciones móviles anciano estrés en el oficio de trabajo para los baristas de Starbucks.
Sin bloqueo, aquellos trabajadores que no renunciaron a sus trabajos se volvieron más audaces y aprovecharon la oportunidad para organizarse. Apoyo a los sindicatos en los EE. UU. hoy está en su nivel más alto desde 1965al 68%.
2. Un maniquí a seguir
La organización de Starbucks Workers United consistía en sindicalizar una tienda a la vez mediante la creación de un modelo orientado al trabajador eso fue obvio y rápido de replicar.
Al inicio de la campaña en diciembre de 2021 La gerencia de Starbucks intentóy ha falladopara exigir que el sindicato gane la mayoría de todos los trabajadores de Starbucks en Buffalo, no solo los de las tiendas individuales. Probablemente sean trabajadores a beneficio de los sindicatos. habría perdido una elección asípero la Asociación Franquista de Relaciones Laborales desestimó los argumentos de Starbucks.
Esto permitió al personal organizar cada trato individualmente y desarrollar un maniquí replicable que permitió una apadrinamiento rápida. De hecho, cuando los comentaristas describen la campaña como propagarse rápidamente o términos similaresesconde lo renovador y proceso consciente esto ha llevado a su trascendental éxito.
Los trabajadores normalmente se enteran de la campaña a través de las redes sociales o tradicionales y luego se comunican con los organizadores detrás de la campaña. Luego tienen una reunión de Teleobjetivo con un reformador de trabajadores en una tienda sindical que explica cómo imprimir tarjetas, cómo platicar con los compañeros de trabajo sobre cómo registrarse en el sindicato, cómo escribir una carta al CEO de Starbucks, Howard Schultz, en la que solicita el registro del sindicato. y aplicar a la NLRB para la selección. Este patrón se ha cliché numerosas veces en todo el país, incluso en lugares donde Los sindicatos en el sector privado son raros.
No hay ninguna razón obvia por la que un maniquí similar no pude trabajar en otras empresas no sindicalizadas con una fuerza profesional zagal y progresista, como Comerciante Joe, Manzana y REI. De hecho, los empleados de Trader Joe’s en una tienda de Massachusetts acaban de mudarse para formar el primer sindicato de la empresa, y los empleados de REI en Manhattan votaron para formar la primera tienda sindicalizada de la empresa en marzo de 2022.
3. Representante progresivo de Starbucks
Otro negociador que ha ayudado a los trabajadores sindicalizados de Starbucks es el minorista reputación progresista autoproclamadacomo lo muestra su apoyo público para temas como los derechos LBGTQ y justicia racial.
por supuesto que tiene trabajador vestido quien tiende a joven, graduado universitario, más progresivo y por lo tanto es más probable que apoyen a un sindicato. La desventaja del supuesto progresismo de Starbucks es que es Esfuerzos para prevenir a los trabajadores exterior formar sindicatos son considerados hipócritas por algunos empleados.
Encima, la tendencia de Starbucks a platicar sobre temas progresistas ha aumentado. atención de los medios a los esfuerzos de organización de los trabajadores y Starbucks’ reacción a ella. Esto ha ayudado a que la campaña se propague mucho más rápido y más remotamente, alentando a baristas con ideas afines en otros lugares a unirse.
4. Comunidad de baristas
La campaña igualmente se ha beneficiario del válido sentido de comunidad ya estaba entre los jóvenes empleados de Starbucks.
Starbucks tiene cultivó durante mucho tiempo un sentido de camaradería entre sus trabajadores. Por ejemplo, se les conoce como “socios”, lo que significa que no son solo empleados ocasionales, sino que juegan un papel importante en la empresa. Los abogados y los fondos de cobertura usan el término socio para referirse a los empleados que tienen una participación.
Aunque los trabajadores dijeron que a menudo les apetecía No fueron tratados como tales., esto ayudó a crear una comunidad cercana en cada oficio de trabajo. Es por eso que la mayoría de los sindicatos votan fueron abrumadoras o unánimes. Según el sindicato, la campaña se comercio de “Los socios se convierten en socios.”
5. Saco Mojo
no como movimientos sindicales del pasadoquien ha estado más típicamente dirigido por líderes nacionales o regionales, los trabajadores de Starbucks han impulsado en gran medida la campaña de ordenamiento sindical por sí solos. Es esta dinámica de pulvínulo descentralizada la que ha permitido que la campaña sindical se propague tan remotamente y tan rápidamente.
La antigua forma de organizarse dependía de que los organizadores sindicales en cada oficio llegaran a los trabajadores y lo hicieran existencia. más lento y mucho más engorroso. Algunos líderes sindicales son ahora más dispuestos a organizarse más a nivel de basenivel de trabajador a trabajador.
Cuando los trabajadores toman la iniciativa, significa que es más probable que tenga apoyo restringido (los organizadores son conocidos y confiables en el oficio de trabajo y entre sus compañeros) y no tienen que esperar a que otros líderes sindicales reconozcan su interés en formar un sindicato. . Y de esa modo, los trabajadores activistas no solo se sienten parte de un sindicato, sino que ellos mismos son el sindicato.
Por estas razones, creo que hay muchas posibilidades de que en algún momento la mayoría de las tiendas Starbucks se sindicalicen. Y si el maniquí de Starbucks sigue prosperando, podría animar a los empleados de otras empresas a hacer lo mismo. adoptar el mismo libro de jugadas. De hecho, podemos estar en la cúspide de un renacimiento sindical que los trabajadores estadounidenses no han manido en casi un siglo.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
