Para cientos de miles de trabajadoras estadounidenses empleadas en empresas del radio de Seattle, las decisiones que se toman aquí en las salas de juntas ahora están determinando drásticamente su entrada al monstruo.
Luego de que la Corte Suprema anuló el derecho constitucional al monstruo, los principales empleadores de Seattle anunciaron que ofrecerían beneficios relacionados con el monstruo, incluido el reembolso del alucinación del monstruo, a menudo hasta 100 millas de la casa de la persona, y atención de afirmación de mercaderías. empleador dijo que quiere asegurarse de que sus trabajadores tengan acceso a abortos independientemente de la ley.
Sin retención, sus respuestas varían ampliamente en cuanto a cuáles serán esos beneficios y quién los tendrá.
Varias empresas se negaron a especificar si las concesiones de alucinación para abortos se aplican a trabajadores a tiempo parcial o contratados. Starbucks dijo que el beneficio, que incluye arreglo personal que afirma el mercaderías, estará en la mesa de negociación con las tiendas sindicalizadas. Otros grandes empleadores de Seattle con una gran presencia en los estados donde el monstruo es ilegal no ofrecieron a sus trabajadores reembolso por alucinación.
Costco, con sede en Issaquah, no ha anunciado públicamente ningún plan para cambiar sus beneficios delante la sorpresa. No respondió a las solicitudes de comentarios.
Walmart, el empleador más ínclito de los EE. UU., siquiera anunció beneficios adicionales. El viernes, una semana a posteriori del derrocamiento, el director ejecutante de Walmart, Doug McMillon, dijo que la empresa está recibiendo aportes de los empleados y revisando sus políticas.
«Proporcionaremos detalles de nuestras acciones lo antiguamente posible, ya que reconocemos que el tiempo es esencial», escribió McMillion en un memorando a los empleados el viernes.
Conveniente a las regulaciones federales, todos los beneficios del seguro médico ocupacional deben incluir el monstruo si el vergüenza pone en peligro la vida de la religiosa.
Tras la osadía del tribunal, los principales empleadores están divididos sobre hasta qué punto deberían tumbarse estos beneficios si la vida de la religiosa no está en aventura. Muchos ofrecieron compensación de alucinación si el trabajador tenía que alucinar para penetrar a los servicios de monstruo.
entre ellos eran Microsoft, Amazon, Google, Aerolíneas de Alaska, Target y Nordstrom. No especificaron a quién aplican estos beneficios ni si se otorga una exención adicional para el alucinación.
Microsoft y Amazon se negaron a dar detalles. Al igual que muchas empresas, Amazon anunció en mayo que ofrecería reembolso de alucinación a las empleadas que tuvieran que alucinar internamente de las 100 millas de su hogar para un monstruo.
Por su propia naturaleza, los beneficios para los empleados varían de una empresa a otra. Ahora las empresas deben considerar las obligaciones legales que podrían traer sus nuevos beneficios, dijo Michelle Long, analista sénior de políticas de salubridad de la mujer en Kaiser Family Foundation, una ordenamiento de investigación de salubridad pública sin fines de beneficio.
«Hay muchas más preguntas que respuestas en este momento», dijo Long. «¿Cuáles son las implicaciones legales para el empleador y cuáles son las preocupaciones de privacidad».
Luego de que las empresas anunciaran los nuevos beneficios, los empleados hablaron. Casi 2.000 empleados de Amazon han firmado una carta abierta a la empresa que dijo que los servicios de monstruo no eran suficientes.
Los empleados de Microsoft Activision Blizzard planearon un paro profesional para el 21 de julio y dijeron que exigían centrarse en proteger a los trabajadores «de amenazas externas como la nuevo caída de Roe v. Wade y amenazas internas como represalias y acoso en el superficie de trabajo”, dijo el sindicato en Twitter.
Si aceptablemente Google ofrece ampliamente reembolsos de viajes por abortos, no incluye a los trabajadores contratados «que son la columna vertebral del imperio de billones de dólares de Google», según el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto.
Nordstrom, Target y Alaska Airlines asimismo se negaron a comentar si los trabajadores a tiempo parcial o contratados son elegibles para el subsidio de alucinación por monstruo.
T-Mobile y Starbucks dijeron que las trabajadoras a tiempo parcial eran elegibles para el subsidio de alucinación por monstruo. Sin retención, Starbucks dijo que su beneficio cubre a los trabajadores que trabajan más de 20 horas por semana. En superficie de tener tiempo evadido adicional, la compañía dijo que los trabajadores deben usar el tiempo evadido pagado existente. La compañía asimismo dijo que incluirá arreglos que afirmen el mercaderías como parte de su nuevo beneficio.
«Fuimos una de las primeras compañías en ofrecer beneficios completos de atención médica a socios elegibles de tiempo completo y de medio tiempo, hace más de 30 abriles», dijo un portavoz de Starbucks en un correo electrónico.
Starbucks agregó que no puede prometer beneficios para las tiendas sindicalizadas. Además dijo que negociaría de buena fe.
Sarah Pappin, quien trabaja en una tienda Starbucks sindicalizada en el centro de Seattle, dijo que los nuevos beneficios de monstruo y afirmación de mercaderías no afectarán a muchos baristas porque el plan de atención médica de la compañía es costoso y pocos pueden pagarlo.
Si aceptablemente las preocupaciones legales y de privacidad pueden afectar los beneficios de los empleados, algunas empresas pueden optar por no felicitar servicios de monstruo por razones ideológicas, dijo Long. Otros empleadores pueden investigar la legalidad de los beneficios, ya que algunos estados pueden procesar a entidades como corporaciones por “allanar e instigar” un monstruo.
«Algunos empleadores deben tomarse el tiempo para reunirse con su equipo lícito para comprobar de que están ofreciendo un beneficio por el cual no pueden ser demandados ni responsables penalmente», dijo Long.
Boeing tiene anunció beneficios integrales de viajes de salud para los trabajadores, detrás de muchos de sus compañeros de Seattle. Boeing tiene una gran presencia en estados donde el monstruo ya no es lícito, como Missouri.
A pesar de la respuesta de la empresa a la caída de Roe v. Wade le dijo a Long que todavía hay consideraciones que los empleados deben hacer. Estos incluyen entrada a beneficios de una forma que ni los empleadores ni los empleados rastrean, clínicas de monstruo en la red de seguros para evitar que los empleados tengan que acreditar de su faltriquera y entrada a deducibles ya que parte de esa suma se paga de su faltriquera. a. El deducible promedio es de $1,200, dijo.
«Es muy importante pensar en los gastos», dijo Long.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
