Para cientos de miles de trabajadoras estadounidenses empleadas en empresas del ámbito de Seattle, las decisiones que se toman aquí en las salas de juntas ahora están determinando drásticamente su comunicación al frustración.
Luego de que la Corte Suprema anuló el derecho constitucional al frustración, muchos grandes empleadores de Seattle anunciaron que ofrecerían beneficios relacionados con el frustración, incluido el reembolso del delirio del frustración, a menudo hasta 100 millas de la casa de la persona, y atención de afirmación de tipo. Los empleadores dijeron que quieren cerciorarse de que sus trabajadoras tengan comunicación a abortos, a pesar de la ley.
Sin incautación, sus respuestas varían ampliamente en cuanto a cuáles serán esos beneficios y quién los tendrá.
Varias empresas se negaron a especificar si las concesiones de delirio para abortos se aplican a trabajadores a tiempo parcial o contratados. Starbucks dijo que el beneficio, que incluye arreglo personal que afirma el tipo, estará en la mesa de negociación con las tiendas sindicalizadas. Otros grandes empleadores de Seattle con una gran presencia en los estados donde el frustración es ilegal no ofrecieron a sus trabajadores reembolso por delirio.
Costco, con sede en Issaquah, no ha anunciado públicamente ningún plan para cambiar sus beneficios delante la sorpresa. No respondió a las solicitudes de comentarios.
Walmart, el empleador más ilustre de los EE. UU., siquiera anunció beneficios adicionales. El viernes, una semana a posteriori del derrocamiento, el director ejecutante de Walmart, Doug McMillon, dijo que la empresa está recibiendo aportes de los empleados y revisando sus políticas.
«Proporcionaremos detalles de nuestras acciones lo ayer posible, ya que reconocemos que el tiempo es esencial», escribió McMillion en un memorando a los empleados el viernes.
Oportuno a las regulaciones federales, todos los beneficios del seguro médico ocupacional deben incluir el frustración si el impedimento pone en peligro la vida de la raíz.
Tras el dictamen contencioso, los grandes empresarios discrepan sobre hasta dónde deben ampliarse estos beneficios si no peligra la vida de la raíz. Muchos ofrecen reembolso de delirio si el trabajador debe correr para obtener a los servicios de frustración.
Entre ellos se encuentran Microsoft, Amazon, Google, Alaska Airlines, Target y Nordstrom. No especificaron a quién aplican estos beneficios ni si se otorga una exención adicional para el delirio.
Microsoft y Amazon se negaron a dar detalles. Al igual que muchas empresas, Amazon anunció en mayo que ofrecería reembolso de delirio a las empleadas que tuvieran que correr internamente de las 100 millas de su hogar para un frustración.
Por su propia naturaleza, los beneficios para los empleados varían de una empresa a otra. Ahora las empresas deben considerar las obligaciones legales que podrían traer sus nuevos beneficios, dijo Michelle Long, analista sénior de políticas de vigor de la mujer en Kaiser Family Foundation, una estructura de investigación de vigor pública sin fines de rendimiento.
«Hay muchas más preguntas que respuestas en este momento», dijo Long. «¿Cuáles son las implicaciones legales para el empleador y cuáles son las preocupaciones de privacidad».
Luego de que las empresas anunciaran los nuevos beneficios, los empleados hablaron. Casi 2000 trabajadores de Amazon firmaron una carta abierta a la empresa diciendo que los servicios de frustración son inadecuados.
Los empleados de Microsoft Activision Blizzard planearon una huelga para el 21 de julio, exigiendo que se concentren en proteger a los trabajadores «de amenazas externas como el nuevo derrocamiento de Roe v. Wade y amenazas internas como represalias y acoso en el oficio de trabajo”, dijo el sindicato en Twitter.
Si admisiblemente Google ofrece ampliamente reembolsos de viajes por abortos, no incluye a los trabajadores contratados «que son la columna vertebral del imperio de billones de dólares de Google», según el Sindicato de Trabajadores del Alfabeto.
Nordstrom, Target y Alaska Airlines todavía se negaron a comentar si los trabajadores a tiempo parcial o contratados son elegibles para el subsidio de delirio por frustración.
T-Mobile y Starbucks dijeron que las trabajadoras a tiempo parcial eran elegibles para el subsidio de delirio por frustración. Sin incautación, Starbucks dijo que su beneficio cubre a los trabajadores que trabajan más de 20 horas por semana. En oficio de tener tiempo desenvuelto adicional, la compañía dijo que los trabajadores deben usar el tiempo desenvuelto pagado existente. La compañía todavía dijo que incluirá arreglos que afirmen el tipo como parte de su nuevo beneficio.
«Fuimos una de las primeras compañías en ofrecer beneficios completos de atención médica a socios elegibles de tiempo completo y de medio tiempo, hace más de 30 abriles», dijo un portavoz de Starbucks en un correo electrónico.
Starbucks agregó que no puede prometer beneficios para las tiendas sindicalizadas. Todavía dijo que negociaría de buena fe.
Sarah Pappin, quien trabaja en una tienda Starbucks sindicalizada en el centro de Seattle, dijo que los nuevos beneficios de frustración y afirmación de tipo no afectarán a muchos baristas porque el plan de atención médica de la compañía es costoso y pocos pueden pagarlo.
Si admisiblemente las preocupaciones legales y de privacidad pueden afectar los beneficios de los empleados, algunas empresas pueden optar por no congratular servicios de frustración por razones ideológicas, dijo Long. Otros empleadores pueden investigar la licitud de los beneficios, ya que algunos estados pueden instruir a entidades como corporaciones por “solucionar e instigar” un frustración.
«Algunos empleadores deben tomarse el tiempo para reunirse con su equipo permitido para cerciorarse de que están ofreciendo un beneficio por el cual no pueden ser demandados ni responsables penalmente», dijo Long.
Boeing ha anunciado amplios beneficios de viajes de vigor para los trabajadores, rezagándose con respecto a muchos de sus homólogos de Seattle. Boeing tiene una gran presencia en estados donde el frustración ya no es permitido, como Missouri.
A pesar de la respuesta de la empresa a la caída de Roe v. Wade le dijo a Long que todavía hay consideraciones que los empleados deben hacer. Estos incluyen comunicación a beneficios de una forma que ni los empleadores ni los empleados rastrean, clínicas de frustración en la red de seguros para evitar que los empleados tengan que acreditar de su saquillo y comunicación a deducibles ya que parte de esa suma se paga de su saquillo. a. El deducible promedio es de $1,200, dijo.
«Es muy importante pensar en los gastos», dijo Long.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
