En 2020, posteriormente de varios primaveras trabajando con Best Buddies, Jacklyn Boheler se propuso fomentar relaciones más naturales y visibles entre personas de todas las capacidades.
En división de relaciones benéficas o sin fines de interés, Boheler quería encontrar formas menos condescendientes de conectar a las personas a través de los límites de la capacidad.
Fundó la ordenamiento sin fines de interés B3 Coffee con otros dos graduados de la UNC para usar el café para unir a las personas y hacer campaña por la desestigmatización de las discapacidades. Durante los últimos dos primaveras, B3 ha organizado eventos temporales de café y servicios de catering en toda la comunidad de Chapel Hill.
B3, que significa Ser, Pertenecer y Convertirse, realizó una gran inauguración el sábado para su primer quiosco permanente en el vestíbulo de la Biblioteca Pública de Chapel Hill, que atendió a unos 150 clientes durante todo el día.
El stand funcionó tranquilamente en la biblioteca durante varias semanas y Boheler dijo que la visibilidad y las interacciones entre los miembros del equipo de B3 y el manifiesto ya han sido beneficiosas.
«Efectivamente facilita los encuentros naturales que son tan importantes para nuestro impacto social», dijo. «Muchas personas que se acercan al puesto no se dan cuenta de que tenemos una encargo que se enfoca en el comunicación para discapacitados, por lo que solo quieren una taza de café y luego hay una oportunidad para interactuar y conectarse».
El quiosco abrió durante el Mes del Orgullo de la Discapacidad, una celebración para las personas con discapacidad que comenzó en 1990, el año en que se aprobó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
Boheler dijo que el Mes del Orgullo por la Discapacidad, y especialmente las personas con discapacidades intelectuales o del exposición, no reciben mucho inspección en la sociedad, tanto por la yerro de conciencia como por las diferencias de títulos.
“Hay muchos prejuicios y connotaciones negativas sobre la discapacidad en nuestra civilización porque verdaderamente está en desacuerdo con todos los títulos que defiende nuestra civilización, como la independencia y la autosuficiencia”, dijo. «Tenemos un miedo innato cuando se alcahuetería de discapacidad».
Las personas con discapacidad están representadas en todos los niveles de B3, y Boheler dijo que la interacción cara a cara y la construcción de relaciones entre personas con y sin discapacidad es el primer paso para rematar con el estigma.
«Nos sentimos incómodos con lo que nos yerro», dijo. “Esto es cierto para cualquier tipo de multiplicidad, pero especialmente para las discapacidades. Si nunca has tratado con cualquiera con una discapacidad, habrá un estigma».
Alex Martel, embajador de las redes sociales de B3 y barista en el stand recién inaugurado, produce regularmente blogs y videos de capacitación sobre la preparación del café en el quiosco de B3.
Martel dijo que a través de B3 ha enfrentado maneras de hacer las cosas que disfruta, como cultivar sus habilidades para conversar en manifiesto.
“Durante la pandemia hace dos primaveras, perdí mi trabajo y estaba buscando trabajo”, dijo Martel. “Encontré B3 en las redes sociales y pregunté si podía unirme. Me dejaron y me convertí en su embajador».
Congregación Squirrel Coffee Co. anteriormente operaba en el vestíbulo de la Biblioteca Pública de Chapel Hill. Cuando llegó la pandemia y el edificio de la biblioteca cerró al manifiesto, Congregación Squirrel Coffee se mudó del espacio.
Boheler, un ex barista en Congregación Squirrel Coffee, se acercó a la biblioteca sobre el traslado de B3 al espacio vacante, y la biblioteca ofreció el puesto sin cargo.
La directora de la Biblioteca Pública de Chapel Hill, Susan Brown, dijo que las responsabilidades de B3 y la biblioteca están estrechamente alineadas.
«Nuestra encargo, y la encargo de cualquier biblioteca pública hoy en día, es la representación, la inclusión, hacer de nuestras bibliotecas lugares donde no solo todos sean bienvenidos, sino donde todos sean vistos», dijo Brown.
Encima de promover la multiplicidad y la inclusión, uno de los objetivos secreto de B3 es ser un división de trabajo de transición a través de sus programas.
Boheler dijo que la ordenamiento sin fines de interés paciencia conectar a los miembros del equipo dispuestos con otras empresas locales que estén dispuestas a contratar a personas con discapacidades.
B3 estará descubierto en la biblioteca durante el fin de semana y paciencia ampliar su horario de tolerancia en el otoño.
@DTHCityState | city@dailytarheel.com
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Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
