Estar discapacitado ya no significa ser un trabajador de segunda

Ma Shenying, que sufría de discapacidad visual a posteriori de germinar prematuramente hace 32 primaveras, estudió música en la universidad y podría activo trabajado como pianista o afinador. A posteriori de graduarse, tuvo una variedad de trabajos como intérprete, vendedora y catadora de especias. Lo que nunca esperó fue una carrera en tecnología.

Un trabajo en una empresa de tecnología cambió por completo su perspectiva de la vida.

«La tecnología moderna abre oportunidades para personas como yo», dijo Ma. «Los lectores de pantalla están disponibles en computadoras y teléfonos inteligentes, lo que facilita que personas como yo trabajen, aprendan y amplíen sus opciones de carrera».

Antiguamente de la arribada de estas nuevas tecnologías, la mayoría de las personas con discapacidad visual estaban destinadas a educarse a ojear Braille y escuchar la radiodifusión. Pero ahora que los podcasts y los libros electrónicos se están volviendo virales, las personas con discapacidad visual pueden explorar un mundo más vasto.

Ma no es el único que se beneficia de la tecnología moderna.

En Shenzhen, el ex masajista Shen Guangrong se convirtió en programador a través del autoaprendizaje. Aprendió tres lenguajes de programación diferentes y ahora es ingeniero especializado en incremento de aplicaciones accesibles.

Cuando trató de educarse un jerigonza informático por primera vez, hizo que su tribu leyera los libros de texto en voz reincorporación y los grabara en una grabadora. Dijo que luego escuchó las cintas y transcribió la letrilla en Braille. Cuando los lectores de pantalla se hicieron populares, pudo escuchar los libros electrónicos directamente.

Sus experiencias fueron incluidas en una serie documental indicación The Outsiders.

«No es obvio encontrar este tipo de cursos para personas con discapacidad visual en la escuela, por lo que debe estar muy motivado para seguir buscando materiales de estudio que pueda usar», dijo Shen en el documental.

Xinhua

Según la Pacto de Personas con Discapacidad de Shanghái, la mayoría de las 130.000 personas con discapacidad en vida de trabajar en Shanghái tienen varios trabajos. A salvo de los trabajadores tradicionales de oficina y de la tendencia de montaje, muchos han enemigo trabajos que no suelen estar asociados con personas discapacitadas, como programadores, baristas y diseñadores gráficos.

A principios de este año, la plataforma de entrega de comestibles en tendencia Ele.me dijo que tenía más de 3.000 mensajeros con problemas de concierto, y la plataforma de podcasts Ximayala FM dijo que empleaba a más de 8.000 cargadores discapacitados. Incluso más personas discapacitadas están involucradas en el comercio electrónico, administran tiendas en tendencia o trabajan como especialistas en servicio al cliente.

La formación profesional para discapacitados asimismo se ha expandido a más áreas que nunca. La asociación dijo que introduciría capacitación sobre operaciones con drones y habilidades de transmisión en vivo este año.

«Tomemos como ejemplo a los baristas», dijo Chen Dongyuan, director de educación y empleo de la asociación. “Creemos que es una buena forma para que las personas con discapacidad hagan una carrera. El café es popular en Shanghai, por lo que es un gran mercado. Encima, no se necesita mucho para convertirse en un barista calificado, lo que hace que sea relativamente más obvio para las personas con discapacidades intentarlo. Actualmente, nuestras asociaciones distritales están impartiendo cursos de formación para baristas discapacitados con la esperanza de que encuentren empleo en un futuro próximo”.

Jiang Xiaowei / BRILLO

Si adecuadamente las personas discapacitadas están logrando grandes avances en el mundo sindical, la percepción pública de sus habilidades está cambiando más lentamente.

Ma dijo que una vez intentó mandar su currículum en sitios web populares de reemplazo, pero no tuvo mucho éxito.

«Parece que la familia todavía ignora sobrado de lo que somos capaces y asume que solo podemos hacer trabajos muy simples», dijo. «A veces, cuando los empleadores me veían caminando con un ‘cachava blanco’, inmediatamente reaccionaban con desdén».

Agregó: «Muchas personas todavía se sorprenden de que podamos usar computadoras o dispositivos móviles, y no entienden que podemos ir y venir del trabajo solos. Una mejor comprensión pública en realidad ayudaría mucho”.

De acuerdo con la política locorregional contemporáneo, las empresas pueden estar exentas de contribuir al fondo de seguridad sindical para discapacitados si el 1,5 por ciento de su fuerza sindical tiene una discapacidad. Se ofrecen beneficios adicionales cuando contratan a personas con discapacidad visual.

Sin retención, algunas empresas siguen siendo cautelosas y, a menudo, citan el impacto de la pandemia de coronavirus como defensa.

Una empresa de comercio electrónico que prefirió permanecer en el anonimato dijo que estaba contratando a personas discapacitadas hasta que llegó la pandemia.

“Hay que investigar que los trabajadores discapacitados sufren más lesiones laborales que otros, y la accesibilidad en una oficina es un pago importante”, dijo el director de la empresa. «Tres primaveras a posteriori de la pandemia, tenemos suficiente en nuestras manos, por lo que actualmente no estamos considerando contratar empleados discapacitados».

La asociación dijo que estaba irresoluto de los despidos de personas con discapacidades antaño y a posteriori del pestillo de dos meses de este año en Shanghái.

«Tratamos de intervenir temprano cuando notamos que ciertas compañías despedirían a empleados discapacitados», dijo Chen. “Encontramos tantos trabajos nuevos como fuera posible para los empleados despedidos y tratamos de apoyar más a las empresas. Por supuesto, trabajamos constantemente para mejorar la accesibilidad para mejorar la movilidad de las personas con discapacidad en dirección a y desde el trabajo”.