Unos meses a posteriori del falleba del Golden Margarita, se desarrolla una batalla legítimo en curso entre los exempleados de la empresa, que afirman que se les deben salarios impagos, y sus propietarios, Saraj Gem Ray y su esposa no identificada.
Dos ex empleados presentaron una demanda gremial contra la empresa en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en Arizona el 6 de mayo, alegando que The Golden Margarita violó la Ley de Normas Laborales Justas al no pagarles a los empleados sus salarios.
El popular restaurante mexicano y bar de fiestas Roosevelt Row anunció esto abruptamente en Instagram sus puertas cerradas el 9 de mayo. En menos de dos primaveras en el negocio, el bar cercano ha tenido que luchar con las quejas de seguridad de la comunidad. tiroteos, y una batalla de un mes con la ciudad de Phoenix por su atrevimiento de caldo.
El drama todavía azota el negocio de Ray. Chauncey Alexander, apoderado de mostrador y apoderado de fortuna humanos en The Golden Margarita desde agosto de 2020 hasta abril de 2022, y Megan Krajewski, quien trabajó como camarera en la empresa durante tres meses antiguamente de irse igualmente en abril, se unieron a otros 18 ex empleados para trabajar con salarios no pagados.
Los salarios no pagados incluyen el plazo de horas extra, los créditos de propinas adeudados para compensar el salario intrascendente de los empleados que reciben propinas y una deducción del 25 por ciento de las propinas de las tarjetas de crédito que se transfieren a los dueños de negocios. Los exempleados igualmente exigen que se les deba Reembolso por paros laborales de clientes, escasez de efectivo o errores no intencionales de los empleados que se convirtieron en responsabilidad financiera de los empleados.
Todo esto sucedió en medio de una «praxis de no sufragar sus cheques de plazo regulares a tiempo o en ilimitado», según la demanda, cuyos demandantes están representados por Clifford y Christopher Bendau del despacho de abogados Bendau en Phoenix.
Cuando a los empleados se les pagaba a tiempo, «dichos cheques de plazo a menudo resultaban insuficientes», afirma la demanda. Otros ex empleados identificados en la demanda como «miembros colectivos que dan propinas» o «miembros colectivos que no dan propinas» pueden unirse a la demanda para recuperar los salarios impagos.
Cliff Bendau no está seguro de cuánto se debe exactamente a los ex empleados, citando «una error constante de plazo de cheques casi todas las semanas».
«Muchos de los empleados con los que hablé dijeron que su rutina del día de plazo era ir a los bancos a cobrar sus cheques antiguamente de que se acabara el moneda», dijo.
Ray, quien igualmente es propietario de una empresa de conserjería emplazamiento Scottsdale Nights, que reserva servicios de botellas de incorporación gradación en clubes nocturnos y diurnos en Scottsdale y Las Vegas, presentó una contrademanda en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en Arizona el 17 de junio.
Alega que el ex empleado Alexander, como coordinador de salario, «no administró adecuadamente la salario» y que «Ray aprobó los pagos a los empleados de Golden Margarita de acuerdo con las prácticas de salario de Alexander». Igualmente establece que Krajewski, un servidor líder, «apoyó y/o participó en el comportamiento inapropiado de Alexander».
Consultado sobre la demanda, Ray dijo en un mensaje de texto que “el Golden Margarita cerró hace tres meses”, sin especificar ni comentar los salarios pendientes ni la demanda.
Alexander no pudo ser contactado para comentar sobre la contrademanda.
Adriel Torres, quien actualmente no forma parte del recurso, trabajó como bar en The Golden Margarita de marzo a mayo de 2022. El nuevo de 22 primaveras estima que la compañía aún le debe al menos $400 en salarios no pagados, incluido el plazo por hora y las propinas de la polímero de crédito.
Durante su tiempo en el restaurante y el bar, luchó por cobrar salarios regulares mientras la dirección lo pateaba y le decía que pronto le pagarían. Torres dijo que recolectó cerca de de $120 en propinas pero nunca recibió un cheque de plazo mientras trabajaba en el Golden Margarita. Recién el martes se enteró de la demanda contra la empresa y planea incorporarse.
Durante su mandato, The Golden Margarita se diferenció notablemente de otros bares ro-ro, con reservas de mesa por valía de $ 1,000, raperos en vivo, noches de peleas de artes marciales mixtas en la televisión y pimple servido por «Bottle Girls» en atuendos sensuales, todo orientado a la ámbito de fiesta de Old Town Scottsdale. Pero adyacente con la música incorporación y el enfoque poco fiel del Arts District, el club noctámbulo en la planta desestimación de Roosevelt Row Apartment Homes en East Roosevelt y Third Street se ha rebaño una mala reputación.
Ha habido múltiples informes de disparos en la propiedad, incluido un incidente del 2 de enero que ocurrió poco a posteriori de la última emplazamiento en The Golden Margarita, y varias quejas de la comunidad sobre el ruido y las peleas en las instalaciones del bar.
El bar estuvo de un costado a otro con la ciudad de Phoenix sobre su atrevimiento de caldo durante meses, y el consejo de la ciudad recomendó que se revocara repetidamente, citando un «historial de incumplimiento relacionado con las licencias de caldo anteriores del solicitante, incluido el incumplimiento de los porcentaje requerido de ventas de comestibles y la «Presencia de un empleado borracho en servicio», en una reunión del Concejo Municipal el 1 de julio de 2021.
El bar permaneció rajado con un permiso temporal de caldo. Pero unas tres semanas antiguamente del falleba de mayo, los empleados escucharon rumores de que pronto cerraría sus puertas, dijo Torres. Un apoderado habló con los empleados para tocar el problema.
«Sé que han escuchado rumores de que vamos a cerrar, pero ahora mismo eso no es cierto», recordó Torres las palabras del apoderado.
Los empleados se sintieron un tanto tranquilos a posteriori de la emplazamiento, aunque los rumores continuaron, dijo Torres, lo que llevó a muchos a renunciar o dejar el negocio de The Golden Margarita en las últimas semanas.
«Nunca nos dijeron oficialmente que iban a cerrar», dijo. «Así que no tenía un trabajo al que acogerse».
Torres todavía está tratando de requerir el salario del dueño de la empresa Ray, quien escribió en mensajes de texto que su primera prioridad es sufragar a los empleados «que se quedaron», luego de sufragar a los empleados que «han cedido su período de preaviso de dos semanas o más». cedido’, luego sufragar a los ex empleados, y que ‘los empleados que se fueron/renunciaron/no se presentaron serán los últimos en tomar el plazo’. El texto continúa diciendo: «Como siempre, a todos se les pagará, pero será un proceso».
No es que The Golden Margarita fuera el primer rodeo de Ray. Desde febrero de 2018 hasta principios de 2020, fue dueño de Three Wisemen, un bar en Old Town Scottsdale. El incumplimiento de las licencias de caldo anteriores mencionadas en la reunión del Concejo Municipal de Phoenix se relacionó con Three Wisemen que operan bajo Cactus Hospitality Group, una compañía limitada de Ray. Encima de Scottsdale Nights, Ray igualmente es propietario de Ardor Concepts, que figura como demandado en la demanda irresoluto contra Ray, su esposa y The Golden Margarita.
En un video de Instagram del 22 de julio de la cuenta comercial que promociona Scottsdale Nights, Ray apunta a la cámara con un signo de paz, sonríe y parece estar de fiesta en un popular club noctámbulo en Old Town Scottsdale.
Pero cuando se alcahuetería de la antigua tienda de Ray en el centro de Phoenix, Cliff Bendau simplemente quiere que a sus clientes se les pague lo que se les debe. “Alegamos que Golden Margarita y Gem Ray violaron la Ley de Normas Laborales Justas y el estatuto de salarios relacionado de Arizona. Vieron a sus empleados como prescindibles y simplemente decidieron no pagarles”, dijo.
La Compañía enviará un aviso a otras personas afectadas por la error de plazo de The Golden Margarita a sus empleados. Bendau quiere que todos los empleados comprendan que, si adecuadamente los empleadores pueden parecer poderosos, los trabajadores tienen formas de defenderse.
«Los empleados deben retener que cuando sus empleadores se aprovechan de ellos, cuando no les pagan y cuando se sienten indefensos e impotentes, la ley está de su costado», dijo.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
