Starbucks-Mitarbeiter in der 847 Commonwealth Ave. in Boston und mehrere andere Geschäfte planen am 1. August eine Kundgebung im Bostoner Büro des National Tajo Relations Board, nachdem sie vom Erhalt einer Reihe neuer Leistungen des Unternehmens ausgeschlossen wurden. laut einem Tweet.
Am 1. August – am selben Tag der Kundgebung – werden Starbucks-Arbeiter im ganzen Land den Standard-Mindestlohn für Arbeiter auf 15 bis 23 Dollar pro Stunde anheben, bei einem landesweiten Durchschnitt von 17 Dollar. Zu den Vorteilen gehören auch erweiterte Schulungen, verbesserte Krankenstände und Trinkgelder für Kreditkarten. laut NPR.
Starbucks-Läden, die sich organisieren, um eine Gewerkschaft zu gründen, sind jedoch von diesen Vorteilen ausgenommen. Für Geschäfte, die von einer Gewerkschaft vertreten werden, verlangt das Bundesgesetz nach Treu und Glauben Tarifverhandlungen über alle Löhne, Leistungen oder Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter, sagte ein Starbucks-Sprecher gegenüber MassLive.
„Selbst wenn wir bestimmte Vorteile am Verhandlungstisch anbieten würden, könnte eine Gewerkschaft beschließen, sie in etwas anderes umzuwandeln, sodass wir das Ergebnis der Verhandlungen nicht vorhersagen können und die Verhandlungen in jedem Geschäft anders aussehen werden. Was wir mit Sicherheit sagen können, ist, dass Starbucks immer in gutem Glauben handeln wird“, sagte ein Sprecher von Starbucks.
Starbucks-Arbeiter haben sich für diese Vorteile eingesetzt, seit sie sich gewerkschaftlich zu organisieren begannen, sagte Kylah Clay, eine Barista und Organisatorin bei Starbucks, gegenüber MassLive. Clay behauptet jedoch, dass sich das Unternehmen nicht mit ihnen „koordiniert“ habe, als Arbeiter in der Vergangenheit versuchten, sich für diese Leistungen einzusetzen.
„Sie nehmen dieses Feedback, das sie von uns während der Captive Audience Sessions erhalten haben, und sie führen diese Vorteile für nicht gewerkschaftlich organisierte, sich nicht organisierende Partner ein, um uns wirklich nur zu bestrafen“, sagte Clay.
Einige der Vorteile sind so einfach wie die Kommunikation mit anderen Geschäften und eine App zur Verfolgung von defektem Material. Während andere Vorteile Programme sind, die wieder eingeführt wurden, nachdem sie eingestellt wurden, wie z das schwarze Schürzenprogramm von Coffee Master.
Workers United, eine amerikanische Gewerkschaft, schickte Starbucks einen Brief, in dem sie auf jegliche Einwände gegen gewerkschaftlich organisierte Geschäfte verzichtet, die die neuen Vorteile erhalten, aber Starbucks hat sich immer noch geweigert, den gewerkschaftlich organisierten Geschäften ihre Vorteile vor Tarifverhandlungen zu gewähren.
Mitarbeiter des Franchise-Unternehmens 847 Commonwealth Ave. haben behauptet, Starbucks habe sich geweigert, zu verhandeln, oder in böser Absicht verhandelt. laut einer Akte, die am 25. Juli an das National Labour Relations Board geschickt wurde. Derzeit untersucht die Region Boston des NLRB die Vorwürfe unfairer Arbeitspraktiken. Wenn der Regionaldirektor des NLRB diese Anschuldigungen von Starbucks-Arbeitnehmern „begründet“ findet, wird der Vorstand eine Beschwerde einreichen.
Eines der Hauptprobleme liegt in der Verfügbarkeitsanforderung von Starbucks für gewerkschaftlich organisierte Geschäfte, sagte Kylah Clay, eine Organisatorin der Boston Starbucks Workers United, gegenüber MassLive. Clay, der mit verschiedenen Starbucks-Geschäften im ganzen Land koordiniert, behauptet, das Unternehmen ändere einseitig die Regeln und Richtlinien in gewerkschaftlich organisierten Geschäften, ohne in gutem Glauben zu verhandeln.
Laut Clay hat Starbucks insbesondere eine Regel eingeführt, nach der die Arbeitnehmer eine Verfügbarkeit von 15 bis 30 Stunden pro Woche haben müssen. Wenn Arbeitnehmer dieser Forderung nicht nachkommen können, riskieren sie, entlassen zu werden. Das Unternehmen führte auch neue Änderungen der Öffnungszeiten ein.
„Letztendlich versucht dies, die Bemühungen abzuschwächen und die Menschen davon zu überzeugen, nicht mit ‚Ja’ zur Gewerkschaft zu stimmen“, sagte Clay. „Sie wählen einfach aus, wann sie in gutem Glauben verhandeln wollen, und sie lassen definitiv die Tatsache aus, dass wir auf die Möglichkeit verzichtet haben, mit uns zu verhandeln, als diese Vorteile eingeführt wurden.“
Am 20. Juli streikten die Starbucks-Arbeiter im Geschäft an der Commonwealth Ave. mit dem Vorwurf, ihr Geschäftsleiter Tomi Chorlian habe sich an „unfairen Arbeitspraktiken“ beteiligt. In einem Briefbehaupten die Arbeiter, dass Chorlian „illegale Drohungen mit Disziplinarmaßnahmen oder Kündigung von Mitarbeitern“ ausgesprochen habe, die sich nicht an eine neue Verfügbarkeitsrichtlinie halten.
Der Brief besagt, dass dies ein direkter Verstoß gegen die Verpflichtung von Starbucks ist, zuerst in gutem Glauben zu verhandeln, berichtete MassLive.
Chorlian hat angeblich die Arbeitszeit der Mitarbeiter gekürzt, das Geschäft unterbesetzt, einen Zustrom von Mitarbeitern eingestellt und Änderungen an den Arbeitsplänen vorgenommen, ohne die Mitarbeiter vorher zu benachrichtigen.
Seit ihrem Streik haben die Arbeiter starke Unterstützung von lokalen Führern wie Ed Flynn, dem Präsidenten des Stadtrats von Boston, und Bostons Bürgermeisterin Michelle Wu.
„Wir fordern Starbucks auf, sich zu engagieren und ein guter Nachbar und ein guter Partner für die Stadt Boston zu sein und die gewerkschaftliche Organisierung zu respektieren, die hier stattfindet.“ Wu erzählte Boston Today.
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