Resurgimiento sindical en Maryland y más allá, acordado lo que necesita la clase media de EE. UU.

¿Qué están haciendo los Starbucks en Mount Vernon, los Tienda Apple en el centro de la ciudad de TowsonMercado orgánico de MOM en Hampden, Museo de Arte de Baltimore y el Maryland Institute College of Art tienen en global? Los empleados de ambas empresas han votado para formar o unirse a un sindicato en los últimos meses. Fueron parte de un resurgimiento más amplio del trabajo organizado en los Estados Unidos provocado por la pandemia de COVID-19, una mejor percepción pública de los sindicatos bajo el presidente Joe Biden y un mercado sindical resistente que claramente ha puesto más poder en manos de los trabajadores y menos en la administración. La pregunta que muchos se hacen es si esto es poco bueno, poco malo o tal vez un resultado indeciso.

¿Nuestra evaluación? Esto no es solo un progreso positivo, sino que positivamente se ha retrasado.

Primero, una revelación: The Baltimore Sun ha empleado durante mucho tiempo a trabajadores sindicalizados, incluido un miembro flagrante de su asamblea editorial. El sindicato más ínclito de The Sun, el Washington-Baltimore News Guild, representa a reporteros, fotógrafos y otro personal de sala de redacción que no pertenece a la dirección. Y la negociación de contratos que establecen salarios, beneficios y otras condiciones de empleo a veces ha sido polémica a lo holgado de los abriles. En caudillo, sin requisa, fue un acuerdo de beneficio mutuo que ha permitido que el boletín atraiga y retenga a periodistas de stop calibre en beneficio de los propietarios actuales y anteriores, los empleados y la comunidad por igual.

Pero la misma palabra «unión» a menudo evoca reacciones sorprendentemente diferentes entre los estadounidenses. En la izquierda política, la concurrencia a menudo está condicionada a ver el trabajo organizado bajo una luz positiva, y en la derecha tiende a ver a los sindicatos negativamente. Ciertamente, uno puede encontrar evidencia para respaldar contratos que han obstaculizado la competitividad estadounidense en ciertas industrias, o una equivocación de representación que ha dejado a los trabajadores sufriendo salarios bajos y un animación de trabajo hostil. Pero independientemente de lo que uno pueda pensar de ellos, claramente han perdido influencia en las últimas décadas, con la proporción de la fuerza sindical estadounidense sindicalizada cayendo del 20,3% en 1983 al 10,3% el año pasado. Mientras tanto, la desigualdad de ingresos en este país ha empeorado: los ricos se están volviendo más ricos, pero la clase media está perdiendo circunscripción, hasta el punto en que la brecha de EE. UU. es entre ricos y no ricos. ahora el peor entre los países del G-7.

Tal desigualdad puede no ser un gran problema para los ricos, pero es la cojín de muchos de los mayores problemas del país, incluida la atención médica y la vivienda inadecuadas, los malos resultados educativos, la discriminación y los delitos violentos. La mayoría de los estadounidenses entienden eso. Una investigación realizada para el Pew Research Center a principios de este año encontró 58% de los estadounidenses sostener que la disminución de la afiliación sindical en las últimas décadas ha sido poco o muy mala para el país. Y eso es lo que informa Gallup 68% de nosotros apoyamos a los sindicatosel porcentaje más stop desde la período de 1960.

Obviamente habrá voces, particularmente en la extrema derecha, que verán a los sindicatos como la ruina de la existencia. Por ejemplo, se ha convertido en un tema de conversación global para los republicanos quejarse de la educación pública casi exclusivamente a través del prisma de los sindicatos de docentes. ¿No estás satisfecho con el plan de estudios? La omisión es de la Asociación Doméstico de Educación. ¿Calificaciones más bajas en las pruebas? ¿Mascarillas escolares obligatorias durante la pandemia? Ídem y ídem. Pero a menudo esto no es más que una política reflexiva, ya que los demócratas están aliados con los sindicatos y el Partido Republicano está en contra de ellos. ¿Y han notado los conservadores que cuando los sindicatos no están en la imagen, a menudo le corresponde al gobierno intervenir y regular el lado de trabajo? ¿Es ese positivamente un resultado más deseable para la administración? ¿Para cada?

De hecho, fue doloroso escuchar a ejecutivos como el CEO de Starbucks, Howard Schultz, quejarse de los esfuerzos de sindicalización en sus cafés, incluso cuando estaba perdiendo voto tras voto en todo el país. Incluso afirma comportarse en el mejor interés de los «socios», el término en el que insiste para describir a los empleados. Una cosa es charlar de ser propicio a los trabajadores y otra muy distinta es satisfacer los salarios. Y con el flamante aumento de la inflación, los estadounidenses entienden más que nunca que lo segundo es mucho más importante que lo primero.

Los empleados que se unen para promover la equidad en el lado de trabajo, tal vez incluso reduciendo tenuemente la brecha salarial entre un barista y un director ejecutor, es una señal bienvenida de progreso (y equidad).

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