Los organizadores sindicales exigen que Starbucks reconsidere esta semana su valentía de prohibir a los baristas en las tiendas sindicalizadas un gran aumento salarial programado para el 1 de agosto.
La medida, que se esperaba con impaciencia desde hace meses, aumentó los salarios de ciertos trabajadores hasta en un 10%. El cíclope del café había experto previamente que los beneficios no se aplicarían en los cafés sindicalizados, ya que los cambios en las condiciones de empleo para esos lugares ahora requieren un proceso de negociación formal.
Pero en una conferencia de prensa esta tarde, el sindicato Workers United argumentó que Starbucks está reteniendo mejores salarios y beneficios de las tiendas sindicalizadas para congelar el impulso creciente del sindicalismo, que es parte de un patrón de ascensión. Starbucks señala que ahora debe negociar colectivamente para realizar la mayoría de los cambios en el ocupación de trabajo en los cafés sindicalizados.
Pero Workers United argumenta que sabía que se avecinaban esos aumentos salariales, razón por la cual la presidenta Lynne Fox envió una carta el 15 de julio al director ejecutor breve Howard Schultz, que fue revisada por empresa rapidaque el sindicato anunció fue “por la presente renunciado[ing] cualquier oposición que podamos tener para que Starbucks otorgue a los trabajadores sindicalizados mejoras salariales o de beneficios que se otorgan a los trabajadores sin representación”.
El peña, que es la porción de la mesa de negociación y representa a los trabajadores, dice que Starbucks aún no ha respondido. Pero cuatro días a posteriori, se han publicado un folleto sobre los beneficios organizacionales para su uno.starbucks.com Sitio web que dice: «La ley es clara: una vez que un taller se sindicaliza, no se permiten cambios en los beneficios sin una negociación colectiva de buena fe».
Continúa diciendo:
La ley federal prohíbe que Starbucks cambie unilateralmente los términos y condiciones de empleo, incluidos los beneficios, para los socios sindicalizados fuera del proceso de negociación colectiva a posteriori de que una tienda se haya sindicalizado. Cualquier modificación fuera de este proceso se considera «comercio directo», lo cual es ilegal.
La carta de Workers United calificó el argumento de Starbucks como «engañoso en el mejor de los casos y ficticio en el peor». El peña contesta que escribir una renuncia a su derecho de negociación es suficiente, y Fox resume su posición en la carta al amplificar: “Workers United se niega a quedarse al ganancia mientras Starbucks cínicamente promete nuevos beneficios solo a los trabajadores no sindicalizados y se los niega a nuestros miembros. .”
dirigido por starbucks empresa rapida a esta hoja informativa en tilde para explicar su exculpación. El boletín asegura a los trabajadores que incluso si una tienda está sindicalizada, «todavía tiene camino a los beneficios de Starbucks que tenía cuando se presentó la petición». Los ejemplos incluyen seguro médico, reembolso por tratamientos de reasignación de clase o gastos de alucinación para abortos, matrícula universitaria, y cuentas baristas de Spotify. «Cualquier cambio en sus salarios, beneficios y condiciones de trabajo que haga Starbucks a posteriori de ese punto no se aplicará a usted», aclara, «y tendrá que negociarse».
Curiosamente, uno de esos beneficios, el reembolso de viajes para el fracaso o la atención de afirmación de clase, se acaba de anunciar. 16 de mayo. Para entonces, al menos 80 tiendas ya estaban sindicalizadas. Respondiendo a una pregunta sobre por qué podía ofrecer un políticamente inteligente Enriquecer beneficios de vigor a los trabajadores sindicalizados pero no pagarles patrimonio extra, dijo Starbucks, está en mecanismo lo que el Código Sindical federal permite unilateralmente a los empleadores, es aseverar, las mejoras en el camino a la atención médica pueden ser unilaterales, pero las mejoras salariales pueden no serlo.
Sin bloqueo, Workers United argumenta que Starbucks ha realizado otros cambios unilaterales en el ocupación de trabajo desde que se tomó en serio la campaña sindical. Algunos incluso han llegado a formar parte de la Corporación Doméstico de Relaciones Laborales. queja reciente Acusaciones de más de 200 infracciones de la Ley Doméstico de Relaciones Laborales, como horarios reducidos de transigencia de cafeterías, tiendas con poco personal, candado de tiendas, vigilancia de los trabajadores y reducción de salarios.
Según el sindicato, Starbucks incluso está en proceso de amplificar otro: dice que la cautiverio aumentará unilateralmente el horario de transigencia de al menos 50 tiendas sindicalizadas, incluida la primera del país en Buffalo, a las 4:30 a.m. la próxima semana. Los baristas dicen que esto aumentará la preocupación porque hará que las aperturas de tiendas sean menos seguras y esas detestadas aperturas conjuntas sean aún más draconianas.
«Starbucks necesita al menos consultar con las personas que se verán afectadas», dijo Michael Dolce, abogado gremial de Workers United. “Necesitamos algún tipo de acuerdo sobre esta política.” En otras palabras, negociación.
“Starbucks está acertado de hacer cambios unilaterales cuando les conviene”, dice Sarah Pappin, una de las organizadoras de Seattle en Workers United y barista. «Todo esto tiene que ver con la destrucción de sindicatos».
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
