Los trabajadores de un Starbucks en el sur de Minneapolis se declararon en huelga por segunda vez el martes, golpeando a la empresa en uno de sus días más importantes del año: el primer día de la temporada de café con goma con especias de calabaza.
«La especia de calabaza es una marca registrada de Starbucks, y es un gran día para ellos», dijo Emily Mahoney, supervisora de turno. «Entonces eso es como, ‘Oye, hablamos en serio'».
La huelga de un día se produce un mes luego de que los trabajadores del 4712 Cedar Ave. dejar el trabajo por dos díasen lo que fue la primera huelga en un Starbucks de Minnesota.
Los baristas de la tienda del sur de Minneapolis dicen que la compañía no trató con ellos de buena fe y no proporcionó la información salarial y disciplinaria que solicitaron. Incluso dicen que la empresa violó las leyes laborales federales al cambiar el horario de la tienda sin consultar al sindicato. Desde entonces, la compañía ha retrasado las horas de trabajo, dicen los trabajadores.
Un portavoz de Starbucks compartió una exposición en nombre de la compañía, que decía: «Respetamos el derecho de nuestros socios a participar en actividades protegidas por la ley o protestar sin represalias».
Los trabajadores de la tienda Cedar Avenue fueron los que 2. Starbucks para sindicalizarse en el estadoganó una opción en mayo para ser representado por Workers United, una subsidiaria de Service Employees International Union.
Cinco tiendas se han sindicalizado en Minnesota y otra en Roseville está a la retraso de la certificación de sus resultados. Dos tiendas votaron por poco en contra de la sindicalización, en Eden Prairie y otra ubicación en el sur de Minneapolis, pero Workers United está desafiando ambas opciones. Los trabajadores de una tienda de Rochester retiraron su candidatura sindical cabal antiguamente de las elecciones programadas.
En las últimas semanas, los trabajadores de Boston, Seattle, Filadelfia y otras ciudades se declararon en huelga para aumentar la presión sobre la esclavitud del café mientras intentan percibir contratos laborales que regulen salarios, beneficios y condiciones laborales.
Ninguna tienda de Starbucks en todo el país ha ratificado aún un arreglo auténtico, y Starbucks enfrenta acusaciones generalizadas de que no negoció ni tomó represalias contra los trabajadores mientras intentaba detener la propagación de la ordenamiento profesional en sus 9,000 tiendas en todo el país.
La Grupo Doméstico de Relaciones Laborales, que supervisa los sindicatos del sector privado, presentó una demanda contra la empresa la semana pasada. acusado de retener ilegalmente los aumentos salariales de los trabajadores sindicalizados. Como parte de la queja, la NLRB está pidiendo reembolsos a los trabajadores y obligando al director ejecutor de Starbucks, Howard Schultz, a fijar un video para los trabajadores que explique los derechos de los trabajadores.
A principios de este mes, la NLRB ordenó a Starbucks que reanudara sus operaciones. siete trabajadores despedidos en Tennessee.
Ningún trabajador de las tiendas del sur de Minneapolis fue despedido por actividades sindicales, pero los trabajadores han pedido a la empresa que reincorpore a los baristas que han sido despedidos como parte de sus demandas de huelga. Según el sindicato, más de 75 líderes sindicales han sido despedidos en todo el país.
Más que 200 tiendas Starbucks en 32 estados han votado a privanza de sindicalizarse desde la primera tienda sindicalizada en Buffalo, Nueva York, lo que provocó una ola de movimientos sindicales en todo el país. Más de cien tiendas asimismo han solicitado elecciones a la NLRB.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
