Esta historia fue apoyada por periodismo sin fines de utilidad. Proyecto para informar sobre casos de apuros económicos.
Cuando muchos jóvenes piensan hoy sindicatos, piensan en trabajadores de la construcción, maestros o enfermeras. Palabras como salario imperceptible pegar puede venir a la mente. La palabra barista no suele hacer esto. Sin bloqueo, un sindicato es simplemente un peña de trabajadores que se unen y usan su fuerza colectiva en el zona de trabajo. Con un sindicato, los trabajadores tienen el poder de hacer esto. negociar colectivamente con su empleador y negociar un arreglo que establece las condiciones de trabajo, suscripción, beneficios y más. Con un sindicato, los trabajadores tienen la oportunidad de construir poder y batallar por sus intereses en el zona de trabajo.
No es ningún secreto que la afiliación sindical en los Estados Unidos está disminuyendo. mientras solo 10,3% de los asalariados en los EE. UU. estaban casi sindicalizados en 2021 En 1954, el 35% de los asalariados estaban sindicalizados, en la cima de la afiliación sindical. Hay muchas razones por el debilitamiento del trabajo organizado, incluida la automatización, un alejamiento de la fabricación y, por supuesto, una creciente competición de los empleadores a los sindicatos. Independientemente de la causa, los mercancía fueron devastadores: el patriarca tenía todo el poder. Como En 1979, la afiliación sindical comenzó a disminuir constantemente.La desigualdad de ingresos aumentó y Crecimiento salarial para los estadounidenses de clase trabajadora estancado
Avance rápido a la pandemia de COVID-19. Los trabajadores de supermercados y restaurantes fueron etiquetados como «trabajadores esenciales». y se dilación que sigan presentándose a trabajar en persona a pesar de todo riesgos significativos para su salud. Oportuno a que las tiendas Starbucks venden una variedad de alimentos, los baristas asimismo se consideraron esenciales.
En enero de 2021, entreambos trabajábamos a tiempo parcial en Starbucks y asimismo éramos estudiantes a tiempo completo. Desde Memphis hasta Pittsburgh, nuestras luchas fueron similares. Tuvimos problemas con la administración y nos sentimos sobrecargados de trabajo y mal pagados. La empresa nos quitó nuestros beneficios de COVID sin consultar a los empleados, Los clientes ya no tienen que usar máscaras (y nuestra capacidad para hacer cumplir el uso de máscaras) y actuó como si las cosas hubieran vuelto a la normalidad cuando claramente no era así.
Este verano, Starbucks, una empresa multimillonaria, reportó cifras récord de ventas, mientras que muchos de nosotros no podíamos abonar el arrendamiento y comprar alimentos en la misma semana. Fue en este punto que nos dimos cuenta de que si queríamos hacer un cambio, teníamos que tomar el asunto en nuestras propias manos.
Starbucks llama a sus empleados «socios». La empresa utiliza este término porque Los empleados reciben opciones sobre acciones luego de un período de tiempo y, por lo tanto, afirman que los trabajadores por horas son accionistas de la empresa. Para muchos trabajadores de Starbucks, sin bloqueo, la palabra «socio» se siente hueca. Si fuéramos verdaderos «socios» tendríamos voz en nuestras condiciones de trabajo. Organizarnos es una forma de tener una voz vivo en nuestro zona de trabajo, donde podemos exigir todo, desde salarios más altos y suscripción por pasado hasta una mejor seguridad gremial. Un sindicato nos permite crear un zona de trabajo demócrata donde podemos responsabilizar a la administración.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
