- La ciudad de Nueva York está demandando a Starbucks por supuestamente despedir a un empleado y ordenador sindical de Queens.
- El Sección de Protección Gremial y del Consumidor examen la reincorporación, sanciones civiles, reembolso y plazo pasado para el empleado.
La ciudad de Nueva York presentó una demanda contra Starbucks el viernes alegando que la prisión de café despidió injustamente a un empleado y ordenador sindical.
Que Departamento de Protección al Consumidor y al Trabajador de Nueva York (DCWP) afirma que Starbucks violó las protecciones de causa lucha cuando despidió al barista Austin Locke de una tienda de Queens el 5 de julio, poco menos de un mes a posteriori de que la ubicación votara para unirse a un sindicato. Como parte de la demanda, DCWP está cabildeando por la reincorporación de Locke y buscando sanciones civiles, restitución y pagos atrasados.
Según la demanda, a Locke le dijeron que fue despedido por no completar un cuestionario de COVID-19 administrado por la empresa y por informar falsamente a un supervisor por contacto físico no deseado con él. Los incidentes ocurrieron poco a posteriori de la votación del sindicato de la tienda. Reuters informó.
En una comunicación el viernes, la comisionada de DCWP, Vilda Ribera Mayuga, dijo que la estructura estaba «relación para guerrear por la dignidad y el respeto que todos los trabajadores merecen por parte de sus empleadores».
«A medida que nos acercamos al Día del Trabajo, es importante memorar que los trabajadores son la columna vertebral de nuestra ciudad y merecen el derecho a organizarse para promover prácticas laborales más seguras y justas», dijo Mayuga.
La demanda se produce en medio de los crecientes esfuerzos de sindicalización de los empleados de Starbucks en todo el país luego de la formación del primer sindicato de la compañía. Tienda en el norte del estado de Nueva York en diciembre de 2021.
Desde entonces, la empresa ha enfrentado múltiples denuncias de despidos injustificados relacionados con los esfuerzos sindicales. En junio, el La Junta Nacional de Relaciones Laborales acusó a Starbucks de usar ‘tácticas ilegales’ incluido el supuesto despido de varios activistas sindicales en un intento de detener el movimiento.
El CEO de Starbucks, Howard Schultz, además abiertamente opuesto a la sindicalización repetidos esfuerzos, incluso diciendo que la compañía fue «asaltada por amenazas de sindicalización» durante su primer concejo como director ejecutor suplente reinstalado en abril.
En un comunicado, Locke pidió a Starbucks que «volviera a contratar a todos los trabajadores despedidos ilegalmente y pusiera fin a su campaña antisindical ilegal».
«Ha pasado un año desde que comenzó la campaña Starbucks Workers United en un Starbucks en Buffalo, Nueva York», dijo Locke. “Ahora hay 235 Starbucks sindicalizados en todo el país. Starbucks continúa despidiendo injustamente a trabajadores prosindicales en todo el país en represalia por la sindicalización”.
Un portavoz de Starbucks le dijo a Insider en un comunicado que no está comentando sobre litigios pendientes, pero que la compañía «tiene la intención de defenderse de las supuestas violaciones de la Ley de Causa Lucha de Nueva York».
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
