Este audio se genera automáticamente. Por auspicio, háganos retener si tiene mensaje de vuelta.
Si Elon Musk positivamente elimina a la porción de los empleados de Twitter, y miles de contratistas — tiene un claro impacto en la plantilla de la empresa. Todavía puede afectar a los usuarios de la plataforma e incluso a los baristas de la cafetería en 1355 Market St., la sede de la empresa en San Francisco.
Sin retención, es poco probable que aminorar el tamaño de una empresa de tecnología cree una fuente de talento inmediata para las empresas no tecnológicas que aún necesitan ciberespecialistas, ingenieros en la nubarrón, científicos de datos, programadores y otros talentos difíciles de encontrar.
Era un cuarto áspero para las grandes empresas tecnológicas Amazon, Google y Microsoft, peor aún para la empresa matriz de Facebook, Meta.
En medio de la caída de las ganancias, el indeciso crecimiento de las ventas y el aumento de las tasas de interés que luchan contra la inflación persistente, Amazon anunció un congelación de contratación en toda la empresa a principios de este mes y ahora está planeando cerca de de 10,000 despidos, según el New York Times.
En Meta más de 11.000 empleos fueron eliminados la semana pasada. Microsoft y Alphabet señalaron una caída en la contratación el 25 de octubre durante las conferencias telefónicas sobre ganancias.
Los despidos en el sector tecnológico presentan un oportunidad potencial para los CIO que han estado luchando para guatar los puestos vacantes de TI durante meses. Pero no esperes una cura milagrosa.
«Es realizable descubrir los titulares y pensar que podrá obtener talento a precios más baratos que ayer», dijo Thomas Vick, director regional de Dallas/Fort Worth de la firma de quinta y búsqueda de ejecutivos Robert Half.
«Ese no es el caso», dijo en una entrevista con CIO Dive. «Si no haces ofertas competitivas, no vas a quitar el talento de donde está ahora».
El hecho de que las empresas tecnológicas estén despidiendo no significa necesariamente que estén despidiendo empleados tecnológicos. Los cortaduras en Amazon, por ejemplo, están afectando a todos los departamentos de dispositivos, dispositivos y posibles humanos.
Siquiera está claro cuántos tecnólogos se verán afectados por estos movimientos, o por tendencias más estrictas en el sector tecnológico, que ha perdido más de 50.000 puestos de trabajo este año. según Crunchbase. El kilometraje de Layoffs.fyi para el sector tecnológico es más del doble Despidos en casi 800 empresas.
No todos los empleados del sector tecnológico son tecnólogos
Al igual que otras empresas, las empresas de tecnología emplean a profesionales en marketing, ventas y muchos otros roles no técnicos. Los tecnólogos no son necesariamente los primeros en enredar una ronda de despidos.
Incluso si todos o la mayoría de los despidos informados por Crunchbase fueran trabajadores tecnológicos, eso no sería suficiente para aplastar la demanda, según Art Zeile, presidente y director ejecutante de DHI Group, empresa matriz del mercado de carreras tecnológicas Dice.
«Para ponerlo en perspectiva, ese número representa mucho menos del 1% de la fuerza gremial tecnológica en los Estados Unidos», dijo Zeile en una entrevista con CIO Dive.
La fuerza gremial tecnológica total de EE. UU. se estima en 5,8 millones de puestos de trabajo en 2021, de acuerdo con CompTIAun aumento de poco más de 50 000 desde 2020. Se prórroga que aumente en más de 100 000 este año.
«Todos estos despidos no causan impresión», dijo Zeile. «Lo que escuchamos de forma anecdótica es que muchas personas que han sido despedidas encuentran trabajo en una semana; solo depende de si quieren tomarse un tiempo disponible o no».
«De lo contrario, pueden dar la reverso y encontrar un trabajo casi al instante», dijo.
Un endeudamiento estructural de talento
La tasa de desempleo para trabajos tecnológicos aumentó a solo una décima por ciento. 2,2% en el último mesmenos de un punto por encima del insignificante histórico del 1,3%.
Row estima una tarifa mucho más devaluación para los roles más demandados. «Para ciertos campos profesionales en el interior de la tecnología, como la ciberseguridad, la ciencia de datos y la ingeniería en la nubarrón, es prácticamente cero», dijo.
Para probar su teoría, mantiene un perfil de candidato en Dice, donde recibe alertas para puestos de ciencia de datos abiertos.
«Hay cerca de de 1200 puestos de ciencia de datos abiertos este año solo en Denver», dijo. «Y simplemente no hay tantos científicos de datos en Denver, simplemente habrá un endeudamiento estructural para siempre».
En Texas, la región que cubre Vick, los empleadores deben dejar a espaldas los titulares llamativos sobre un gigantesco tecnológico como Amazon.
«Es un mercado de talentos en gran medida competitivo donde los candidatos aún tienen la delantera», dijo Vick. Esto es poco que los empleadores deben comprender. La efectividad es que si no haces ofertas agresivas y competitivas, no atraerás a la masa y siquiera la mantendrás, y eso se convierte en una tormenta difícil de controlar».
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
