Los fiscales del Sección de Trabajo de EE. UU. concluyeron que Starbucks desalojó ilegalmente a un barista de Nueva York que fue un arquitecto secreto de la campaña sindical que se extendió por cientos de sus cafés este año.
El líder profesional Jaz Brisack renunció a Starbucks en septiembre, acusando a la compañía de despedirla al cambiar sus políticas de programación y aplicárselas de forma discriminatoria. A posteriori de una investigación, el director regional del Sección de Trabajo en Buffalo, Nueva York, descubrió que Starbucks había despedido ilegalmente a la barista en represalia por su acción directa, dijo el viernes la portavoz de la agencia, Kayla Blado. A menos que la empresa llegue a un acuerdo, el director regional presentará una denuncia en nombre del abogado caudillo frente a la autoridad profesional, dijo Blado en un correo electrónico.
Starbucks negó tener actuado mal. «Los hechos no respaldan estas afirmaciones y confiamos en que una vez que se complete el caso procesal completo, esto será desestimado», dijo la portavoz Rachel Wall en un comunicado enviado por correo electrónico. La empresa ha dicho repetidamente que cumple con las leyes laborales y que cualquier denuncia de actividad antisindical es «categóricamente falsa».
Brisack, una Rhodes Scholar contratada en Buffalo Starbucks con la esperanza de sindicalizarlo, fue un rostro destacado en la campaña de los trabajadores que obtuvo una vencimiento histórica en su tienda en diciembre de 2021 y desde entonces ha rebaño unas 270 elecciones más en EE. UU. Brisack ha sido el Director Organizacional para la región del boreal del estado de Nueva York de Workers United desde octubre de 2020, unos meses antiguamente de unirse a Starbucks.
Los directores regionales de la NLRB en todo el país han presentado docenas de quejas pendientes acusando a Starbucks de infringir la ley en sus esfuerzos por derrotar al sindicato, incluso amenazando a los trabajadores y tomando represalias contra los activistas. Tales quejas son revisadas por jueces de la agencia, cuyos fallos pueden ser apelados frente a los miembros de la NLRB en Washington y luego frente a un tribunal federal, un proceso que puede prolongarse durante primaveras.
La Grupo Sindical tiene el poder de ordenar a las empresas que reincorporen a los trabajadores despedidos y paguen los salarios atrasados, pero en caudillo no puede responsabilizar personalmente a los ejecutivos por supuestas irregularidades ni imponer daños punitivos. Este otoño, los jueces de la agencia ordenaron a Starbucks que reincorporara a los activistas despedidos en Michigan y Kansas, y un sentenciador federal ordenó en agosto la reincorporación de siete simpatizantes sindicales en una tienda en Memphis, Tennessee.
El ritmo de las victorias sindicales de Starbucks se ha desacelerado significativamente desde principios de este año, y ninguna de las tiendas sindicalizadas se ha acercado a un resolución con la empresa. En una entrevista, Brisack dijo que las represalias contra los activistas «ha impedido que innumerables empresas se organicen, lo que de otro modo habría sido el caso», y que la beneficio de la reincorporación de quienes fueron despedidos o expulsados de la empresa aseguró a los empleados que sería seguro. comprometerse.
Brisack dijo que las quejas legales por sí solas no serían suficientes para cambiar el comportamiento de la empresa. «Se necesitará mucha más presión pública sobre Starbucks para que cambien fundamentalmente su logística», dijo.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
