el 4 de febrero, Los trabajadores de Starbucks en Lake Lansing Street y Kerry Street han presentado una solicitud de alternativa sindical frente a el Consejo Franquista de Relaciones Laborales, uniéndose al menos a otras 54 ubicaciones de Starbucks.
Los trabajadores dijeron que de los 42 empleados, 32 han firmado tarjetas sindicales, lo que indica que quieren que se lleve a lengua una alternativa en la tienda. La petición fue presentada a las 7 am del viernes 4 de febrero.
Lake Lansing Starbucks se unirá menos 54 otros Starbucks ubicaciones en todo el país, solicitando a Workers United, un sindicato afiliado al Sindicato Internacional de Empleados de Servicio, o SEIU, que los represente.
La tienda de Lake Lansing será la primera tienda de Starbucks en Lansing en presentarse a las elecciones y al menos la quinta tienda en Michigan en presentarsiguiendo dos ubicaciones en Ann Arbor, una en Clinton Township y otra en Grand Blanc.
El movimiento catalogador de Starbucks se originó en Buffalo, Nueva York, donde trabajadores de dos lugares votado en diciembre, ganando un sindicato. Una tercera tienda en Buffalo votó en contra del sindicato.
En una carta dirigida al CEO de Starbucks, Kevin Johnson, los trabajadores notificaron a la empresa de su presentación frente a la NLRB y exigieron su opinión en la toma de decisiones.
«Una y otra vez», dice la carta, «hemos tratado de trabajar con los gerentes de todos los niveles para mejorar las tiendas, pero se ha hecho poco para ayudar a los que estamos en el circunscripción… Ahora nos estamos uniendo para celebrar Starbucks es responsable y prosperidad nuestro superficie de trabajo de la modo que lo necesitamos. Nuestra tienda fomenta una comunidad muy cercana entre los socios y nuestro objetivo es apoyarnos mutuamente durante este proceso y más allá».
La carta está firmada por 32 baristas y supervisores de turno, incluido un socio desconocido.
La sénior de Asuntos Sociales y Políticos, Grace Norris, dijo que algunos de los problemas específicos que a los empleados de Starbucks les gustaría ver abordados son mejor personal, duración de los descansos, beneficios de alimentos y bebidas, menos costo para su atención médica, así como adaptaciones para sordos. compañero de trabajo. Norris, un barista en Lake Lansing Starbucks, se encuentra entre los empleados de Lake Lansing Starbucks que lideraron los esfuerzos de ordenamiento.
“He sido socio desde septiembre de 2020”, dijo Norris. “Ves muchas cosas que suceden con tus compañeros de trabajo con las que no estás de acuerdo. … Amo a mis compañeros de trabajo, eso es lo más importante. Creo que es importante tratar de hacer que este superficie de trabajo sea mejor para todos los que trabajan allí ahora y los que estarán allí posteriormente de que todos nos vayamos”.
Laila Galarsa, junior de asuntos sociales y políticos, dijo que Lake Lansing Starbucks se encuentra entre los lugares más concurridos de Michigan. Muchos Starbucks están más ocupados por la mañana, que es cuando están llenos. Pero fuera de ese horario, la tienda enfrenta escasez constante.
La estudiante graduada de trabajo social clínico, Cassidy Thurmond, dijo que la desidia de personal combinada con el bullicio acelerado había llevado a muchos baristas a agotarse, lo que provocó que se derrumbaran y comenzaran a lamentar mientras aún tenían trabajo. El bullicio, dijo, no es cálido con los nuevos empleados porque hay poca indulgencia por parte del apoderado de la tienda.
A menudo, dijo Thurmond, las nuevas contrataciones a menudo se colocaban en la ventanilla del hipermercado. Pero esto igualmente puede ser angustioso, oportuno a la desidia de personal combinada con la variedad de tareas que deben realizarse, incluido el manejo de efectivo, escuchar los pedidos de los clientes en los auriculares y entregar pedidos a través de la ventana.
“Todo esto puede volverse muy caótico si está muy ocupado y usted está necesitado y tratando de obtener cosas y los pedidos se entregan mal y los clientes se molestan”, dijo Thurmond. “Pueden producirse un millón de cosas, y que todas esas cosas sucedan al mismo tiempo hace que algunas personas entren en pánico. Tuvimos compañeros de trabajo que estaban tan abrumados en el hipermercado que finalmente un cliente más les gritó y comenzaron a lamentar”.
Galarsa dijo que Starbucks ha brindado buenos beneficios a sus empleados en el pasado, pero el problema es que esos beneficios no son permanentes. Starbucks puede lanzarse simplemente dejar de dar el beneficio, y los trabajadores no tienen voz.
Norris señala los beneficios de la comida y la bebida como un ejemplo de esto. Norris dijo que solía preparar su comida y bebida antaño de que comenzara el alivio. El trabajador podría hacer ambas cosas antaño de levantarse del suelo y ingerir en el alivio o el tentempié.
Ahora, en el sitio de Lake Lansing, Galarsa dijo que no hay suficiente tiempo para que los trabajadores reciban un artículo de comida y bebida durante el alivio porque tienen que fichar y luego ordenar la comida y la bebida. Adecuado a lo ocupado que está este Starbucks, es probable que la cantidad de tiempo antaño del dispersión de la bebida tome más de los 10 minutos asignados para un alivio. Esto se convierte en un problema porque significa que es posible que un trabajador no pueda ingerir durante un turno.
“A veces te da escasez en el turno”, dijo Galarsa. “Los descansos no son lo suficientemente largos. No puedes terminar tu fórmula de comida para el turno, no puedes terminar tu bebida para el turno. A veces ni siquiera puedes preguntar».
Thurmond igualmente señala que la comida y bebida de balde ha sido un beneficio secreto para muchos empleados de Starbucks. Thurmond dijo que el anuncio de Starbucks de la nueva política más restrictiva sobre los beneficios de alimentos y bebidas fue recibido con sobresalto por muchos trabajadores porque algunos de ellos sufrían de inseguridad alimentaria.
Los trabajadores igualmente están frustrados con la duración de los turnos. Trabajar cualquier turno significa que un trabajador tiene un solo alivio de 10 minutos. Trabajar un turno de seis horas significa que el trabajador tiene derecho a un tentempié de 30 minutos encima del alivio.
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La duración del turno más global asignada a los baristas es de cerca de de cinco horas y 45 minutos. Galarsa dijo que esto es para que Starbucks pueda trabajar con ellos lo suficiente sin tener que proporcionar el tentempié obligatorio.
Como estudiantes de MSU, Norris, Galarsa y Thurmond no ven a Starbucks como el punto final de sus carreras, pero aún ven la sindicalización como un paso importante para crear mejores oportunidades para los trabajadores de las tiendas de Lake Lansing, tanto ahora como en el futuro. Galarsa dijo que es importante ser valorado en tu trabajo, incluso si es solo un peldaño en tu carrera.
“Todos los trabajadores merecen ser tratados con el viejo respeto y pagados como deben ser”, dijo Galarsa. «Y ahora, no lo somos».
Thurmond reconoce que un sindicato no resolverá el 100% de todos los problemas que enfrentan los trabajadores de Starbucks. Pero ella lo ve como una forma de crear y asegurar un mejor entorno, al tiempo que empodera a los trabajadores.
«No estás caminando sobre cáscaras de huevo, esperando que te quiten lo ulterior», dijo Thurmond. “Un sindicato definitivamente no va a resolver todo de la confusión a la mañana. Pero les da a los socios la esperanza de que necesitan disputar por las cosas que ya deberían tener”.
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Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
