Año de la solidaridad: Las mayores huelgas y luchas laborales de 2021

Otro año dominado por la coronavirus La pandemia no es lo que nadie deseaba para esta época el año pasado, pero las noticias no fueron del todo oscuras en 2021. Uno de los aspectos positivos más importantes fue la reanimación del movimiento sindical estadounidense, que había estado dormido durante mucho tiempo.

Muchos problemas existentes en los lugares de trabajo de los EE. UU., Incluidos los bajos salarios, las largas jornadas, los beneficios inadecuados y la escasez de private, empeoraron aún más durante la pandemia del coronavirus.

Si bien muchos trabajadores fueron promocionados públicamente como esenciales, en realidad fueron tratados como desechables.

Ponen en riesgo su seguridad para mantener las empresas en funcionamiento y asegurarse de que las personas de todo el país tengan los recursos y la atención que necesitan para sobrevivir.

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Si bien trabajaron duro en condiciones a menudo injustas e inseguras, los principales líderes corporativos obtuvieron ganancias récord.

La tensión adicional fue la gota que colmó el vaso para muchos, ya que una ola de huelgas y movimientos laborales arrasó con las empresas de Estados Unidos.

Si hay alguna lección aprendida en 2021, es la fuerza que tienen los trabajadores cuando se unen para exigir cambios en su lugar de trabajo.

TAG24 ha redondeado algunas de las batallas laborales más grandes del año que muestran el poder de la negociación colectiva.

Desde breves descansos hasta repartidores orinando en botellas para cumplir con las cuotas de distribución, Amazonas no es ajeno a las acusaciones de condiciones laborales injustas.

La compañía también vio cómo sus ya enormes ganancias se dispararon durante la pandemia a medida que más personas recurrieron a la entrega a domicilio para disminuir el riesgo de infección.

Cuando los trabajadores se presentaron para una elección sindical en un almacén en Bessemer, Alabama, la acción ganó la atención generalizada de los medios de comunicación y políticos prominentes como el presidente Joe Biden, el senador Bernie Sanders y más.

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La naturaleza de alto perfil de la lucha significó que las actividades antisindicales de Amazon también se exhibieron para que todos las vieran.

Aunque los resultados de las elecciones llegaron en 1798-738 en contra de la sindicalización, la campaña ha servido de inspiración para otras luchas laborales este año.

Además, la sindicalización del almacén puede simplemente retrasarse en lugar de negarse. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) dictaminó en noviembre que las tácticas antisindicales de Amazon fueron suficientes para afectar los resultados de las elecciones, y los trabajadores de Bessemer obtendrán una segunda oportunidad sindicalizarse.

Mientras tanto, los trabajadores de Amazon en la ciudad de Nueva York han presentó su propia petición de elección sindical, mientras que los empleados de dos almacenes de Chicago salieron justo antes de Navidad para exigir un mejor trato.

Otro tema que surgió de las luchas laborales de este año fue la solidaridad entre generaciones de trabajadores.

En ninguna parte fue eso más claro que en las campañas para poner fin a los contratos de dos niveles, que brindan salarios y beneficios más bajos a las nuevas contrataciones.

Los trabajadores temían que tales contratos pudieran perjudicar los esfuerzos de negociación colectiva al abrir una brecha entre los trabajadores y al mismo tiempo privar a las generaciones futuras de la oportunidad de ganarse la vida dignamente.

Los trabajadores de Nabisco pusieron fin a una huelga de varias semanas en septiembre después de rechazar un contrato de dos niveles propuesto que proporcionaría a los nuevos trabajadores atención médica de menor calidad a un precio más alto.

Los trabajadores de Kellogg y John Deere, entre otras empresas, también aceptaron las ofertas de contratos de dos niveles de sus empleadores.

Sin embargo Kellogg no eliminó por completo el sistema de dos niveles, los trabajadores obtuvieron importantes concesiones de sus empleadores en sus negociaciones contractuales más recientes, incluidas más vías para que los trabajadores más nuevos ingresen a la categoría heredada.

En John Deere, los trabajadores lograron evitar que la empresa creara un tercer nivel, lo que habría recortado por completo las pensiones de los nuevos trabajadores.

Aunque es posible que no hayan obtenido todo lo que querían, los trabajadores pudieron obtener mejoras importantes en sus contratos, para ellos mismos y para los futuros empleados, a pesar del intenso rechazo corporativo.

A medida que la pandemia de coronavirus se extendía por todo el país, ninguno period más esencial que las enfermeras y otros trabajadores sanitarios que arriesgaban sus vidas para mantener a los demás a salvo.

Pero a medida que avanzaba la pandemia, la industria de la salud se vio afectada por una ola de huelgas provocadas por la escasez de private, que los trabajadores atribuyeron a los bajos salarios, los beneficios insuficientes y las medidas de seguridad inadecuadas en el trabajo.

Argumentaron que estas condiciones laborales injustas no solo ponen en riesgo a los trabajadores esenciales, sino también a los pacientes que dependen de su atención.

Enfermeras en Mercy Hospital en Buffalo, Nueva York, lanzó una huelga de cinco semanas que terminó con una gran victoria: un contrato que garantizaba un salario mínimo de $ 15 la hora y proporciones de private de enfermería por paciente.

En Cascade Behavioral Well being en Tukwila, Washington, la falta de private y los problemas de seguridad alimentaron el malestar de los trabajadores. La gota que colmó el vaso se produjo después de que la policía se negara a intervenir cuando un paciente del centro de salud psychological atacó a un empleado.

Hartos, los trabajadores, muchos de los cuales son inmigrantes de África Oriental, lanzaron una huelga, que los representantes corporativos trataron de calificar de ilegal ya que no se les avisó con 10 días de anticipación. Pero la NLRB falló a favor de los trabajadores, y señaló que el plazo de 10 días no se aplica en los casos en que la seguridad de los trabajadores corre un riesgo specific.

Después de su exitosa salida, los empleados de Cascade obtuvieron aumentos salariales, proporciones de private a paciente y seguridad las 24 horas del día, los 7 días de la semana.

El movimiento sindical no solo se reavivó sino que también se expandió este año.

Una nueva generación de organizadores, incluidos baristas y estudiantes de posgrado, está redefiniendo el rostro del trabajo en el siglo XXI.

Los trabajadores de Starbucks en Buffalo, Nueva York, causaron sensación al ganar el premio de la cadena de café. primera tienda sindicalizada en el país.

La campaña sindical puso al descubierto los extremos drásticos que los «socios» corporativos harían para evitar que los baristas tomaran asiento en la mesa de negociaciones, pero los trabajadores no se desanimaron.

Ahora las tiendas de todo el país están tratando de seguir los pasos de los organizadores. Tres ubicaciones más en Buffalo, junto con tiendas en Mesa, Arizona; Boston, Massachusetts; Seattle, Washington; Knoxville, Tennessee; Chicago, Illinois; y Broomfield, Colorado, han presentado peticiones para sus propias elecciones.

Mientras tanto, estudiantes de posgrado y pregrado en algunos de los universidades más respetadas también están a la vanguardia de las luchas laborales en curso.

La más grande de estas huelgas aún está en marcha en la Universidad de Columbia en Nueva York, donde los administradores han amenazado con reemplazar a los trabajadores estudiantes que se han retirado para obtener mayores salarios, mejores beneficios y mejores procedimientos para denunciar casos de discriminación y acoso.

Con muchas batallas aún en curso, y más seguro por venir, ¡2022 parece ser otro año emocionante en el trabajo!