Carreras en los medios: por qué las habilidades siguen siendo importantes

El autor es Patrón del Servicio de Carreras Profesionales de la Universidad de Oxford y escribe la columna de consejos profesionales del FT Estimado Jonathan

«¡Es pesado, pero nos encanta!» Sharon Soor sobre la industria del cine y la televisión, donde recientemente consiguió un nuevo trabajo.

Como primer asistente de contabilidad de producción, Soor había trabajado anteriormente en la industria de la música, para una empresa de mantenimiento de automóviles y como extra de cine. Luego, durante un fin de semana, asistió a un evento organizado por Screenskills, una ordenamiento sin fines de rendimiento, para mostrar a las personas en la centro de su carrera cómo se buscan habilidades contables en todos los medios. “Luego de ese evento, envié siete CV y ​​recibí siete respuestas, y finalmente decidí trabajar en ello. La corona,» Ella dice.

Se dilación que la industria crezca hasta un 36 % para 2025, lo que equivale a casi 18 700 puestos de trabajo adicionales en la fabricación. Este crecimiento ha creado una escasez de habilidades en todos los roles de ‘resultado final’ (es proponer, apoyo). Vicki Goodall, directora de producción de una productora independiente, confirma la escasez de trabajadores cualificados. «Nunca hemos estado tan ocupados, el trabajo nunca ha sido tan bueno, nunca se ha pagado tan perfectamente», dice ella. “La acumulación de pedidos adecuado a la pandemia, así como el aumento en la puesta en marcha de los servicios de transmisión, está impulsando la demanda de TV de incorporación escala. [also known as HETV — defined roughly as costing more than £1mn per episode to make]Goodall ve una escasez de todas las habilidades: «Necesitamos abogados, carpinteros, contadores, coreógrafos, electricistas, lo que sea, hay trabajos para todos».

La industria del cine y la televisión se plinto en un maniquí freelance. Para aquellos con habilidades valiosas y una red de seguridad financiera, el estilo de vida puede ser atractivo. Ahora que está en producción, Soor planea delirar unos meses y está segura de que conseguirá un trabajo tan pronto como regrese. Con esta flexibilidad, los trabajadores independientes se sienten atraídos por HETV, en particular las series de varias partes, pero menos por los documentales, los programas infantiles y los programas sin bandera, que son trabajos de pequeño salario y de duración más corta.

Goodall señala que es una industria de «a quién conoces». Una vez que se incorpora y ha trabajado perfectamente con sus compañeros de trabajo, la presión del tiempo generalmente significa que las personas se apresuran a contratar a aquellos con los que han trabajado antiguamente. Esme Ash, asistente de producción independiente, comenzó su carrera como pasante de producción de la BBC. «Tuve mucha suerte de tener un plan», dice, «de lo contrario, tienes que emprender con un trabajo muy ex profeso y esperar un alivio».

A pesar de tener éxito y tener un empleo, Ash dice que siente un «constante temor de bajo nivel» por poseer asegurado su próximo arreglo. Incluso para asignaciones relativamente largas, los contratos generalmente se ejecutan de mes a mes. “Unas semanas antiguamente de que finalice el arreglo, tengo que organizar muchas reuniones de café, destinar correos electrónicos a los productores y consultar el sitio web del administrador de talentos. [a recruitment and networking platform for the TV industry]. Depende mucho de la suerte y el momento, y cuando obtienes un papel, hay una discusión frenética con el reclutador sobre las tarifas de suscripción».

Si perfectamente Ash no agradece las «horas notoriamente insociables y la errata de tiempo de reposo» en la televisión sin bandera (por ejemplo, programas de juegos, programas de entrevistas, documentales) cuando conoce a sus viejos amigos de la universidad que ahora están «trabajando en la ciudad por salarios de seis cifras». .» ‘, señala que ‘siempre tengo las mejores historias’. Su bienquerencia por la narración creativa, el privilegio de conocer parentela y marcar la diferencia, supera las desventajas de «disparar al borde de un pantano a las 4 de la mañana».

Ben Smith, un ejecutor de producción independiente, igualmente experimentó la desventaja de «las 4 a. m. en la sala de estampado», pero agrega que las experiencias, o «momentos en el set que nunca me dejan», son lo que lo mantiene en la industria. Los desafíos compartidos que unen al equipo de producción, como «cómo subir un elefante a un rebotadura», hacen que el trabajo sea gratificante.

El «espectáculo mágica de la narración de historias», como lo describe Seetha Kumar, directora normal de Screenskills, seguirá atrayendo a la parentela a trabajar en esta industria de rápido crecimiento y suficiente fragmentada. El maniquí freelance, basado en las relaciones personales, puede parecer inaccesible y desagradable para los trabajadores potenciales de grupos subrepresentados. Screenskills está trabajando para ampliar la cartera de talentos y demostrar que, como dice Kumar, “las barreras de entrada no son demasiado complejas. Los candidatos necesitan aptitud, habilidades de pensamiento crítico y un enfoque de resolución de problemas. Aprendes la viejo parte en el trabajo”.

Al igual que Thrush, que ingresó a la industria a centro de su carrera, Dave Jones es un ex Royal Marine que probó diferentes roles luego de dejar el servicio. Los programas Screenskill igualmente atrajeron a Jones, quien ahora es subjefe de área. Comparó el trabajo con la experiencia positiva de una asignación operativa: un equipo trabajando juntos durante meses alrededor de el mismo objetivo. En su papel, describe el quinta para un nuevo rodaje: «Solo de dos a cuatro semanas antiguamente del rodaje, pienso: ‘¿A quién conozco que esté acondicionado?'».

Para aumentar la fuerza gremial y hacerla más representativa, se debe atraer a nuevos empleados. Si perfectamente los programas ayudan a contratar trabajadores de producción en la centro de su carrera, servir de las redes personales no será suficiente. Adicionalmente, la naturaleza independiente puede ser poco atractiva para los jóvenes que a menudo buscan puestos más seguros con los servicios de apoyo que pueden ofrecer otras organizaciones.

Anna Sinfield, productora de tiempo completo en la compañía de podcasts Novel, ama la oportunidad de hacer series de 8 a 12 episodios para contar historias importantes. «Es muy creativo y mentalmente desafiante», dice ella. «Tengo la oportunidad de trabajar en muchos roles diferentes y conocer parentela interesante». Sin confiscación, vio que las pequeñas empresas tienen capacidades muy limitadas para capacitar a las personas: «Los jóvenes asistentes de producción no tienen la oportunidad de trabajar en una historia ahora». Se basó en su propia experiencia en la radiodifusión con cursos adicionales en su tiempo excarcelado los fines de semana.

Tal vez adecuado al crecimiento flamante de la industria, la escasez de habilidades o la estructura fragmentada de trabajadores independientes, existen otros problemas apremiantes relacionados con la civilización gremial. Alex Pumfrey, director ejecutor de la ordenamiento benéfica Film and TV, señala que desde el pico de la pandemia, los trabajadores se han vuelto más confiados en otras causas. Pumfrey describe los tres puntos de presión sobre la salubridad mental informados en la Indagación Looking Glass de 2021 en la industria del cine y la televisión. La indagación concluyó que la salubridad mental de los trabajadores está bajo una «civilización [of bullying behaviour]condiciones [especially unpredictable, long hours] y tacto [of managers]“.

La indagación informa que las condiciones no han cambiado con respecto a una indagación similar en 2019, aunque los encuestados en normal se mostraron optimistas de que las cosas mejorarían. Sin confiscación, las mismas personas en las escuelas y universidades que la industria está tratando de atraer, la llamamiento Reproducción Z, ahora esperan estándares de comportamiento y condiciones mucho más altos que quizás sus predecesores en la industria.

Pumpfrey está de acuerdo. “Las generaciones más jóvenes son más exigentes con la industria y los empresarios [issues such as] Apoyar la salubridad mental, la honestidad social, la igualdad étnico y la emergencia climática». La escasez de habilidades igualmente está impulsando un «engendro de promoción temprana» que puede conducir a prácticas de papeleo deficientes cuando las personas «improvisan o se hacen acaecer por», como lo describe Pumfrey.

Hace un año, Film and TV Charity lanzó su campaña Let’s Reset para mejorar la salubridad mental en la industria. Pumfrey es “verdaderamente jovial sobre la capacidad de cambio de la industria; los principales empleadores han sido muy receptivos”. Como Ash ha observado, tal vez en comparación con sus amigos en las grandes corporaciones, «las casas de producción pequeñas no tienen grandes equipos de personal, por lo que las negociaciones de contratos pueden resultar irregulares».

Ash se dio cuenta de que para suscitar inquietudes, tenía que «cuchichear»; Sin confiscación, como ocurre con cualquier cosa en una industria que opera con redes personales, la reputación puede dañarse cuando se cuestiona el mal comportamiento.

Mientras que algunos están trabajando para hacer que las condiciones sean más atractivas, otros están tratando de facilitarles el ingreso a la industria. Por ejemplo, Screenskills lanzó recientemente Trainee Finder, un sitio web para unir a los nuevos aprendices con oportunidades de trabajo para ayudar a los aprendices a ingresar a la industria y a los productores a alistar nuevos talentos.

Si la industria quiere volverse más representativa y atraer a los jóvenes, hacer que los roles sean más seguros y tener una educación más formal puede ayudar. Esperar en la benevolencia y en las organizaciones y campañas generales de la industria para suscitar cambios puede no ser suficiente para satisfacer las demandas de crecimiento.

Ash, Jones y Soor describen la increíble emoción de trabajar por un solo objetivo con un equipo de colegas motivados. A medida que la industria mejore las condiciones de trabajo, seguirá atrayendo a la parentela al «sueño de crear historias perfectas» de Sinfield.