No es ningún secreto que las empresas están luchando para contratar y retener personal en estos días. Algunos lo llaman “escasez de trabajadores”.
La tasa de desempleo de Wisconsin es de en torno a del 3 por ciento, según el Área de Avance de la Fuerza Profesional de Wisconsin (DWD). Eso es menos que el promedio doméstico de en torno a del 4 por ciento informado por la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS) y mucho menos que el récord estatal de 14.8 por ciento en abril de 2020, en el punto culminante de la pandemia.
Durante este tiempo, muchas empresas cerraron y muchos empleados que dependían de las propinas buscaron nuevos trabajos mientras la concurrencia se quedaba en casa para evitar enfermarse.
“Fue un poco más complicado al principio, pero ahora la concurrencia está volviendo al trabajo. Supongo que se puede vencer pasta», dijo Sam Klowski, mesero en Ma Fischer en el East Side de Milwaukee.
Klowski está adecuado por la dorso a la normalidad. Dijo que las ventas en la industria son un desafío en medio de la pandemia.
«Si viene menos concurrencia a ingerir, se apetencia menos pasta para los meseros», dijo Klowski.
Un poco más delante en el taller Discourse Coffee, la socia Olivia Molter dice que no es obvio encomendar en los consejos.
“Durante la pandemia, cuando el tráfico y los negocios suben y bajan, no siempre es consistente”, dijo Molter.
Ella dijo que los baristas de toda el campo de acción están renunciando a sus trabajos en cafeterías con la esperanza de trabajar para Discourse.
Parte de la razón, dijo, son los salarios competitivos y el trabajo de tiempo completo que no se encuentra en las tiendas de los pueblos pequeños.
«A menudo dejan lugares que solo pueden ofrecer trabajo a tiempo parcial, dejan lugares donde el pasta que ganan solo vale la pena morar si se dan propinas», dijo Molter.
En Dogtopia, la propietaria Julie Barnes ha tenido un éxito increíble atrayendo nuevos empleados.
Barnes dijo que recibió más de 250 postulantes para dos puestos en los últimos dos meses.
Ella dice que el éxito puede deberse a que las personas dejan trabajos que les aburren para encontrar poco que les apasione más.
“La concurrencia ama a los perros, es un contorno muy popular para mucha concurrencia, por lo que es un trabajo atractivo solo porque es diferente”, dijo Barnes.
Todavía habló sobre la cantidad de capacitación que ofrece y una observación profesional obligatoria que los solicitantes completan antiguamente de ser contratados como razones para un vínculo esforzado.
Su ubicación igualmente ayuda a alistar talento.
«Muchos de nuestros empleados no tienen que preocuparse por conducir al trabajo porque la gasolina es muy cara porque tenemos muchas personas que caminan o tienen un alucinación muy corto», dijo Barnes.
Todas las cosas a tener en cuenta cuando los trabajadores están «en el asiento del conductor» en el mercado profesional presente.
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Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
