Si has tomado una taza de café por último, probablemente te lo haya servido un androide. Es posible que no haya sido un «baristabot» tomando tu pedido o entregándote tu café con látex en tu cafetería tópico, pero en algún espacio entre el frijol y el breve, una máquina inteligente probablemente desempeñó un papel en la preparación de tu café.
El uso de robots y otras máquinas inteligentes en los procesos industriales es parte de un movimiento al que a menudo se hace narración como la revolución de la automatización. Si acertadamente promete dar forma al futuro de muchas industrias, no es futurista.
Las máquinas inteligentes ya se están utilizando de maneras que no hubiéramos creído posibles hace solo unos primaveras. Y ahora es el momento de comprender el impacto que pueden tener y la mejor guisa de usarlos para optimizar las prácticas laborales.
¿Conquistarán los robots el espacio de trabajo?
Actualmente, la «densidad de robots por trabajador», una métrica utilizada para cronometrar el nivel de prohijamiento de la automatización, soportes a 126 robots por cada 10.000 empleados. Si acertadamente eso puede parecer pequeño, es más del doble de lo que era en 2015, una tendencia que preocupa a algunos.
A principios de 2020, el Instituto de Tecnología de Massachusetts publicó un crónica titulado «Trabajo del futuro», desarrollado en parte para encarar las crecientes preocupaciones en torno a la revolución de la automatización.
En su cubrir del crónica Revisión de tecnología del MIT Al explicar la preocupación, «muchos trabajadores estadounidenses tienen un temor creciente de que la tecnología los reemplace, ya sea un androide, un sistema informático más eficaz o un camión autónomo».
Si acertadamente una revolución robótica que conduce al desplazamiento a gran escalera de trabajadores humanos es una preocupación popular que se ha explorado en un sinfín de películas de ciencia ficción, se pierde el potencial más amplio de una revolución de la automatización. Los procesos industriales se benefician más de los robots al mejorar los esfuerzos de los trabajadores humanos, no al reemplazarlos.
recientemente reporte de la Escuela Wharton de la Universidad de Pensilvania muestra que las organizaciones que aumentan su automatización mediante el uso de robots tienden a contratar más empleados. Esto se debe a que los robots aumentan la productividad, lo que impulsa el negocio y requiere un aumento de los trabajos que no son de robots. Wharton descubrió que los cortaduras de empleo eran más comunes en las empresas que no habían acogido la revolución de la automatización. Al resistirse a la automatización, se quedaron antes de la competencia, perdieron negocios y tuvieron que despedir empleados.
¿Cuáles son los siguientes pasos?
Este nuevo modelo de robots que desempeñan un papel más integral en el espacio de trabajo no evolucionará en el vano. Política y culturalmente, la clan necesita aceptar máquinas inteligentes y adaptarse en consecuencia. La revolución de la automatización no solo requiere un cambio en la forma en que trabajamos, sino igualmente en la forma en que pensamos sobre el trabajo.
Las computadoras se apoderaron del espacio de trabajo en la división de 1980. Algunos se resistieron, viendo la nueva tecnología como una aparejo que se usaría para reemplazar los sistemas existentes en ese momento.
Muy pocos trabajos hoy en día podrían sobrevivir sin computadoras. En espacio de desplazar a los sistemas, las computadoras se convirtieron en una aparejo para optimizar los sistemas. En espacio de desplazar a los trabajadores, crearon un nuevo universo de puestos de trabajo.
Los robots y otras máquinas inteligentes ofrecen el mismo potencial para aquellos que estén dispuestos a verlos como una aparejo que puede estar de moda para aumentar la eficiencia y la productividad. Quienes se resistan observarán desde un costado el progreso de la revolución de la automatización.
scott herichco-fundador de sindicalizado, tiene primaveras de experiencia ayudando a organizaciones a recibir moneda en diámetro. Ayudó a desarrollar la gobierno de ventas y cuentas de Avvo, que creció de 30 a 500 empleados en siete primaveras. Luego, Heric asumió el cargo de patriarca de personal en Snap Mobile Inc., donde supervisó el progreso de productos, el marketing, las ventas y la gobierno de cuentas, lo que llevó a la empresa a convertirse en una plataforma líder de cobro de fondos digital para la educación superior. Su empresa Unionly fue adquirida en enero de 2020. Esta dormitorio es monopolio de Broadband Breakfast.
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