LANSING-A Café grande La tienda de Stadium District no tiene muchos empleados a posteriori de que la mayoría de los trabajadores se fueron el miércoles en medio de acusaciones de desmán y un hábitat de trabajo hostil.
Seis empleados, incluido el jefe de la tienda, tres subgerentes y dos baristas, abandonaron la esclavitud de café el miércoles en 500 E. Michigan Ave. Morgan Kreck, ex directora ejecutiva, dijo que su valentía fue la culminación de meses de abusos por parte de los ejecutivos de las franquicias.
«Me gritaron. Me enfrenté a oficinistas que me gritaban y me gritaban. El franquiciado me reprendió por teléfono», dijo Kreck. «Si alguna vez hice poco mal o no fue como ellos querían, no fue un paso al costado y una buena charla al respecto, fue abroncar frente a todos y avergonzarme toscamente».
El franquiciado Mohamed Shetiah opera aproximadamente 30 sucursales en Michigan y Ohio a través de una empresa de establecimiento con sede en Lansing, American Business Investments. Aproximadamente la porción de estas tiendas están en el campo de acción metropolitana de Lansing.
American Business Investments no respondió a una solicitud inmediata de comentarios el viernes.
No se sabe si los empleados de otras tiendas operadas por ABI en el campo de acción informaron problemas similares o si las quejas se aplican solo a las operaciones en el Distrito del Estadio.
Kreck dijo que la tienda no ha tenido suficiente personal desde que comenzó a trabajar allí en noviembre.
Correspondiente datos de estadoEl sector de ocio y hospitalidad del campo de acción de Lansing/East Lansing aún no se ha recuperado a los niveles previos a la pandemia. En marzo, la industria almacén empleó a unos 16.800 trabajadores, en comparación con los 17.700 de marzo de 2020.
Como las ventas en la tienda de Michigan Avenue se mantuvieron bajas, dijo, la gestión de la franquicia se había sentido cada vez más frustrada y aparentemente agresiva con ella y sus empleados. Se envió personal oficinista para monitorear a los trabajadores porque no estaban haciendo suficientes ventas. Sin requisa, ABI siquiera brindó socorro cuando la buscó, dijo.
“He estado pidiendo ayuda para las personas que vienen a recolectar turnos”, dijo Kreck. «Me prometieron que si alguna vez necesitaba ayuda, estarían allí para mí y luego pido ayuda y simplemente me hacen a un banda».
La escasez de personal, dijo, a veces resultaba en que una sola persona dirigiera el negocio sola y cerrara, tareas que a menudo requerían una permanencia más larga de lo que la gestión estaba dispuesta a remunerar, dijo el ex subgerente Ryan Hicks.
Aunque los trabajadores dijeron que les gustaban sus compañeros de trabajo y clientes regulares, el difícil hábitat de trabajo no valía el salario leve de $14 por hora que ganaban.
«Una ocurrencia popular es que las personas nuevas no se presentan a su capacitación… o se presentan a su capacitación y se van porque se dan cuenta de que es demasiado», dijo Hicks sobre la contratación.
Jennifer Escobar, una barista y subgerente que además renunció a su trabajo el miércoles, dijo que planea encontrar un trabajo fuera de la industria hotelera.
“Ni siquiera sé cómo se les permite tratar a la gentío así”, dijo Escobar.
La ventana de supermercado de la tienda permaneció abierta hasta el jueves.
Comuníquese con el reportero Jared Weber al 517-582-3937 o jtweber@lsj.com.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
