COSHOCTON: el queja de las empresas locales, grandes y pequeñas, El condado de Coshocton en 2021 tenía trabajos, pero nadie para llenarlos. Eso probablemente no cambiará en 2022.
Lynn Jacobs, directora de Ohio Means Jobs del condado de Coshocton, dijo que las empresas deben reevaluar lo que ofrecen para atraer a la próxima gestación de trabajadores. Puede que no sea simplemente suscripción y beneficios, sino tiempo fugado y otros incentivos.
La primera semana de enero vio 213 puestos de trabajo de tiempo completo y medio tiempo disponibles en el condado de Coshocton, según se indica en OMJ. No hubo ofertas de trabajo estacionales, ya que generalmente se agotan a posteriori de las receso, dijo Jacobs.
Cleveland Cliffs buscaba 35 empleados de producción por hora, Kraft-Heinz necesitaba 60 miembros del equipo de producción y McWane Ductile tenía 25 puestos de producción de nivel auténtico abiertos. Jacobs dijo que se necesita ayuda en todos los campos y que el hecho de que los fabricantes más grandes de Coshocton tuvieran la decano cantidad de trabajos disponibles significaba que tenían la decano cantidad de puestos.
Un alucinación por Second Street revelará carteles que piden ayuda en Pizza Hut, Coshocton Coffee Connection y Buehler’s Fresh Foods, entre otros.
La pandemia afectó a la fuerza profesional en todas partes y el golpazo más duradero fue lo que Jacobs llamó La Gran Renuncia. Muchos optaron por salir de la fuerza profesional y no regresar. Esto fue principalmente Baby Boomers cerca de la tiempo de compensación y mujeres que se quedaron en casa para cuidar a los niños con la esforzado caída en las opciones de jardín de infantes.
En 2007, la tasa de billete de la fuerza profesional en Ohio fue del 67,6%, hoy es del 60,5%. El número de trabajadores en ese período pasó de poco más de 6 millones de personas a 5,6 millones. Más de 3 millones de Boomers se jubilaron en 2020 y 2,4 millones de mujeres abandonaron la fuerza profesional entre febrero de 2020 y febrero de 2021, en comparación con 1,8 millones de hombres en el mismo período.
«El hecho es que la escasez de mano de obra es permanente. Las empresas, así como los servicios sociales y todos los demás aspectos, ya no pueden contar con el día a día como de costumbre. La finanzas y las micción de capital humanos obligarán a reorganizar las empresas grandes y pequeñas, dijo Jacobs. «Las empresas se esfuerzan por encontrar y ayudar trabajadores para satisfacer las micción de producción mientras luchan con retrasos o escasez de materias primas. Una verdadera fórmula para la tormenta perfecta».
Incluso con eso, hay muchas personas en todo el país que buscan trabajo. Jacobs dijo que un obstáculo es vincular a los buscadores de empleo con los trabajos correctos. Si aceptablemente los trabajos se perdieron rápidamente durante la pandemia, recuperarlos no ha sido tan rápido.
«Más de 9 millones de estadounidenses dijeron en mayo que querían empleos y no pudieron encontrarlos. Las empresas dijeron que tenían más de 9 millones de puestos vacantes que no estaban ocupados, un récord», dijo Jacobs. «A medida que se reabre la finanzas, el proceso de emparejar a los trabajadores despedidos con los puestos de trabajo está resultando pausado y complicado, en contraste con los despidos rápidos y decisivos que siguieron a la etapa auténtico de la pandemia a principios de 2020».
Los millennials, que se están convirtiendo rápidamente en el rama más magnate de trabajadores disponibles, tienden a valorar el tiempo fugado para estar con la tribu y revitalizarse, dijo Jacobs, por encima de incentivos más tradicionales como la atención médica y las bonificaciones salariales.
«Los turnos rotativos y las largas horas no son populares entre la fuerza profesional emergente de hoy», dijo.
Jacobs asimismo dijo que una decano dependencia de la robótica y la tecnología informática podría cambiar no solo la cantidad de trabajadores humanos necesarios, sino asimismo el conjunto de habilidades que necesitarán. Son los trabajadores y las empresas que pueden adaptarse al cambio quienes harán lo mejor en el futuro.
“Muchas empresas están esperando que la pandemia se evapore, pensando que las cosas pronto volverán a la normalidad. La escasez de trabajadores será un problema durante la próxima división y más”, dijo Jacobs. «Aquellas empresas que son creativas, que involucran y retienen la fuerza profesional pueden prosperar donde otras se extinguirán».
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