Harrisburg – La secretaria del Unidad de Trabajo e Industria (L&I) de Pensilvania, Jennifer Berrier, se reunió hoy con los propietarios de Knead Pizza y Elementary Coffee en Broad Street Market de Harrisburg para resaltar este Propuesta de salario mínimo del gobernador provincial Wolf y compartir el impacto en el mundo auténtico que tendría un salario exiguo más parada en miles de trabajadores y sus familias.
«Durante demasiado tiempo, los trabajadores peor pagados de Pensilvania se han enfrentado a un desafío insuperable: trabajar más horas por un salario que la Asamblea Normal no ha votado para aumentar desde 2006», dijo Berrier. “A medida que aumenta la inflación y los precios de las deposición diarias, nuestro salario exiguo se ha estancado. Simplemente no podemos aceptar que algunos empleadores continúen pagando a sus trabajadores solo $7.25 por hora, que no es suficiente ingreso para persistir a una sola persona, y mucho menos a una clan. Aplaudo a compañías como Knead Pizza y Elementary Coffee que están invirtiendo en las familias de Pensilvania y construyendo negocios exitosos pagando a sus trabajadores un salario digno.
El plan del gobernante Tom Wolf exige aumentar el salario exiguo de Pensilvania a $12 por hora para el 1 de julio de 2022, con un camino a $15 por hora para 2028. La propuesta ayudará a los trabajadores a recuperar los salarios perdidos Recuperar el poder adquisitivo ya que el salario exiguo se fijó en $7.25 una hora, en crencha con el salario exiguo federal hace más de una plazo. Si el salario exiguo hubiera seguido el ritmo del crecimiento de la productividad desde finales de la plazo de 1960, hoy sería de más de $24 la hora en Pensilvania, según el Centro de Investigación Keystone.
«En la recesión posterior a la pandemia, muchas empresas de Pensilvania han enfrentado problemas del flanco de la proposición, incluida la escasez de mano de obra necesaria y trabajadores calificados», dijo la representante Patty Kim. «Esta circunstancia única ha resaltado la aprieto de que los empleadores compitan por los trabajadores, y lo que estamos viendo en Pensilvania y en todo el país es que el mercado se está ajustando al hecho de que el salario exiguo, sin cambios en Pensilvania desde 2009, ha perdido su valencia adquisitivo. el poder ha perdido. No es un salario deseable y durante algún tiempo no ha sido un salario digno en Pensilvania Ahora que enfrentamos las tasas de inflación más altas en 40 primaveras, necesitamos aumentar el salario exiguo para acomodar a los hogares de clase media y víctima para proteger los más vulnerables a este cambio».
Durante el evento de hoy, Berrier se reunió con Jennie O’Neill, propietaria de Knead Pizza, y Andrea Grove-Musselman, propietaria de Elementary Coffee, y habló con los empleados que preparan varios platos y bebidas.
O’Neill y Grove-Musselman se unieron a Berrier para pedir el movimiento del salario exiguo de Pensilvania y compartieron cómo los salarios más altos benefician tanto a sus empleados como a la empresa.
«Los últimos primaveras han sido increíblemente impredecibles y aumentar nuestro salario original a $15 la hora ha brindado estabilidad a nuestra empresa y nuestro equipo», dijo O’Neill. “El salario más parada nos permite atraer y retener a personas talentosas por más tiempo. El 75 por ciento de nuestro equipo ha estado con nosotros durante al menos un año”.
Treinta estados, incluidos todos los vecinos de Pensilvania, tienen salarios mínimos superiores a $7,25 la hora. Las encuestas muestran un esforzado apoyo notorio para aumentar el salario exiguo. En las últimas dos décadas, 20 estados, el más fresco Florida, han tenido referéndums para aumentar el salario exiguo, todos aprobados. Se estima que para 2026, aproximadamente el 42 % de la fuerza profesional de EE. UU. ganará al menos $15 por hora.
Si los legisladores tomaran medidas para aumentar el salario exiguo en Pensilvania, más de 618 400 mujeres recibirían un aumento salarial directo: casi el 21 % de todas las mujeres que trabajan en la Commonwealth. Entregado que la mayoría de los trabajos mal pagados en Pensilvania están ocupados por mujeres, nuestro salario exiguo presente solo promete ampliar aún más la brecha salarial de categoría.
La movimiento legislativa sobre la propuesta del gobernante Wolf todavía beneficiaría directamente al 26,2 % de las personas de color, lo que incluye:
• 31.9 por ciento de los trabajadores hispanos
• 26.3 por ciento de trabajadores negros (no hispanos)
• 15.7 por ciento de trabajadores asiáticos (no hispanos)
• 25.8 por ciento de otras razas/etnias
Para más información, ver www.dli.pa.govo sigue siguiéndonos Facebook, Gorjeoy LinkedIn.
CONTACTO CON LOS MEDIOS: alex peterson, dlipress@pa.gov
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
