COLONIE — Los trabajadores de la tienda Starbucks recientemente sindicalizada en Latham Plaza planean hacer un piquete fuera de la tienda a las 10 a. .
James Schenk, empleado y superior de turno en el café durante seis abriles. fue terminado el miércoles, dijo Casey Moore, organizadora del sindicato Starbucks Workers United.
Moore dijo que le dijeron a Schenk que lo despedirían por destapar el correo del sindicato en la tienda. Pero Moore dijo que la publicación era una carta de National Punto
Asociación de Relaciones Públicas (NLRB) a Latham Starbucks. Y como supervisor, se suponía que Schenk debía destapar el correo que llegaba a la tienda.
Schenk no estuvo adecuado el viernes y la sede corporativa de Starbucks no respondió un correo electrónico en indagación de comentarios.
Schenk ayudó a organizar la votación de mayo, en la que los empleados votaron a amparo de sindicalizarse por una mayoría de 8 a 6.
Fue la primera cafetería Starbucks en el dominio de la hacienda en sindicalizarse, aunque otros igualmente se organizan como parte de un sindicato. tendencia nacional en la popular dependencia de cafeterías y en otras tiendas.
La multinacional con sede en Seattle ha tenido elecciones sindicales permanentes en sus principales plantas desde la plazo de 1980. Pero las tiendas individuales comenzaron a organizarse en serio el año pasado, comenzando con una tienda en Buffalo en diciembre pasado.
Desde entonces, al menos 100 tiendas en más de dos docenas de estados han votado para organizarse, y cientos más lo están haciendo.
Los activistas sindicales han destacado a Starbucks de balbucear en su contra en varios frentes y de tomar represalias que van desde despidos hasta mejores salarios y beneficios para las tiendas no sindicalizadas.
Starbucks lo ha inepto.
El sindicato afirma que Starbucks ha despedido a más de 90 organizadores sindicales en todo el país.
A posteriori del piquete del sábado, los miembros del sindicato instarán a la empresa a reincorporar a Schenk.
Al igual que otros organizadores de Starbucks, quienes han estado presionando por un sindicato en Latham y otros lugares como Stuyvesant Plaza han dicho que no tienen quejas sobre el salario, que dicen que es preciso, ni la flexibilidad o los beneficios en la planificación sindical, que describen. como rico.
Más perfectamente, el personal ha dicho que tiene exceso de trabajo y error de personal, lo que dificulta atraer la atención de los clientes y crear la sensación de bonhomía a la que aspira la empresa. Este problema, dijeron, se ha pasado exacerbado por la pandemia de la COVID-19 y las consiguientes dificultades para contratar trabajadores.
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