El titán del café organiza a los empleados en sus sucursales en todo el país. 17 de las ubicaciones están en California y el número está creciendo.
La Unión Sindical del Condado de Los Ángeles y activistas estuvieron presentes para mostrar su apoyo a los trabajadores.
El esfuerzo sindical surge en respuesta a los despidos, la reducción de horas y el supuesto acoso por parte de Starbucks.
Las ventas de Starbucks aumentaron a niveles récord en el segundo trimestre fiscal, pero las ganancias se vieron afectadas por el aumento de los costos laborales.
Y esos costos seguirán aumentando en los próximos meses a medida que Starbucks implemente nuevos aumentos y otros beneficios para mejorar la experiencia de los empleados y contrarrestar un creciente movimiento sindical.
La compañía de café de Seattle, que el mes pasado restableció al ex director ejecutante Howard Schultz como líder momentáneo, dijo que los ingresos en su trimestre de 13 semanas que finalizó el 3 de abril aumentaron un 15% a un récord de 7.600 millones de dólares estadounidenses. Eso estuvo en hilera con las estimaciones de Wall Street. según los analistas encuestados por FactSet.
Pero el ingreso neto aumentó solo un 2% a $ 674 millones. Las ganancias ajustadas de Starbucks de 59 centavos por influencia no alcanzaron el pronóstico de los analistas de 60 centavos.
Starbucks señaló que enfrentó mayores costos laborales durante el trimestre. El otoño pasado, la compañía anunció una inversión de mil millones de dólares en salarios y beneficios de los empleados, con el objetivo de aumentar los salarios de los trabajadores estadounidenses a por lo menos $15 por hora para este verano.
El martes, posteriormente de una serie de reuniones con trabajadores de todo el país, Schultz dio a conocer $200 millones en inversiones adicionales en salarios y capacitación de los trabajadores. Estos incluyen aumentos salariales para los empleados que tienen al menos dos primaveras en la empresa, así como la duplicación del período de capacitación para los nuevos baristas y supervisores de turno. Starbucks incluso está reintroduciendo un software de dominio del café para los empleados y está considerando otros beneficios, como una deshonestidad por enfermedad más prolongada.
Pero hay una trampa: los trabajadores que votaron para formar un sindicato, o las empresas que solicitaron realizar una opción sindical, no son elegibles para estos beneficios. En cambio, las leyes laborales estadounidenses exigen que las tiendas negocien sus propios contratos con Starbucks.
Hasta el martes, los trabajadores de más de 250 tiendas estadounidenses habían solicitado a la Articulación Franquista de Relaciones Laborales que celebrara elecciones sindicales, dijeron los organizadores sindicales. Cincuenta de esas tiendas habían votado para unirse a Workers United, una rama del Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.
Associated Press contribuyó a este crónica.
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