El país está en medio de una crisis de agotamiento. En el zaguero número de la Asociación Chaqueta de Psicología Encuesta de trabajo y bienestarUna gran proporción de trabajadores estadounidenses informaron sentirse estresados en el trabajo (79 por ciento), agotamiento físico (44 por ciento), agotamiento cognitivo (36 por ciento), agotamiento emocional (32 por ciento) y desliz de interés, motivación o energía (26 por ciento) . Tales medidas son claramente arriba desde la pandemia.
En ninguna parte es peor esta crisis de agotamiento que en las profesiones de dispensario. Innumerables enfermeras, maestros y cuidadores de niños se preguntan ¿Vale la pena? y lanzarse que este no es el caso. son enfermeras dejar su trabajo y pare en masa, mientras que los que todavía están en cama experimentan altas tasas de depresión. La escasez de maestros lleva a algunos distritos escolares a establecer semana de cuatro dias y contratar educadores sin un grado universitario, y más de la fracción de los educadores dicen que quieren dejar de fumar. El personal de cuidado de niño se está reduciendo, lo que alienta a los padres a acampar durante la perplejidad para obtener plazas de guardería codiciadas y empujando a las madres fuera de la fuerza profesional.
Están en mecanismo dos tendencias que se refuerzan mutuamente. Los trabajos que siempre han sido difíciles solo se han vuelto más difíciles conveniente a preocupaciones de seguridad y las interrupciones relacionadas con el coronavirus, así como a salarios que no han seguido el ritmo del aumento del costo de vida. Y el conveniente mercado profesional ha brindado a los trabajadores la oportunidad de cambiar a trabajos mejores y menos tensos, abrumando a sus colegas que se quedan y alentando a más trabajadores a desasistir la empresa.
Correcto a que los cuidadores son las personas que mantienen a los bebés prosperando, las personas enfermas sanan, los niños aprenden y los padres permanecen en la fuerza profesional, la crisis de agotamiento entre ellos es una crisis social a gran escalera. Durante décadas, estos puestos a menudo han requerido un escalón de autosacrificio, requiriendo que los trabajadores acepten un salario modesto y toleren deberes emocionalmente agotadores por el proporcionadamente popular. La pandemia y la riqueza válido han causado demasiadas víctimas y eso, en última instancia, nos pone a todos en peligro. Mujeres en particular: cuando surgen cuellos de botella en estas industrias de “cuello rosa” dominadas por mujeres, generalmente son otras mujeres las que renuncian a sus trabajos, reducen sus horas o reorganizan sus prioridades en respuesta.
Desafortunadamente, las guarderías, los hospitales, los centros de atención a derrochador plazo y las escuelas están desangrando a los trabajadores y luchando por guatar las vacantes. Aunque la riqueza ha recuperado casi todos los empleos que perdió antaño en la pandemia, EE. UU. ha perdido casi 100,000 niñera, una pérdida del 12 por ciento. Rodeando de 300.000 menos enfermeras están en el trabajo en un 10 por ciento. Y 570,000 educadores menos están trabajando en las escuelas públicas, un 7 por ciento menos; escuelas a través del país reportar un récord de 40,000 vacantes de empleo. Los trabajadores que permanecen en el trabajo se sienten miserables. Más de la fracción de los maestros dicen que son pensar en dejar de fumarigualmente nueve de 10 – ¡nueve de 10! –enfermeras.
No es de sorprender dada la presión bajo la que se encuentran estos trabajadores. Los últimos dos primaveras y medio han sido duros para todos, pero particularmente brutales para las personas en estas profesiones. Hasta el 40 por ciento de las guarderías cerrar durante la pandemia y uno de cada 10 Cerrado permanentemente. Los maestros han tenido que capotear con cierres, escuelas Teleobjetivo y reaperturas controvertidas. Las enfermeras están lidiando con el trauma de ver a tantos pacientes con COVID y estar expuestas al virus.
Ahora los cuidadores están luchando con nuevos factores estresantes. Los maestros informan aumentos en el comportamiento violento y antisocial entre padres y estudiantes; Uno de cada tres dice sobrevenir experimentado recientemente al menos una amenaza o incidente de acoso, según One encuesta APA. Todavía dicen que el clima político ha hecho la enseñanza más difícil: uno de cada tres maestros informa ser molestado conveniente a las medidas de seguridad de COVID-19 de su escuela o plan de estudios, incluidas las relacionadas con la raza y el racismo. La proporción de enfermeras que han sufrido violencia en el trabajo ha duplicado incluso durante la pandemia.
El aumento de los salarios y las numerosas ofertas de trabajo han brindado a estos trabajadores la oportunidad de cambiar de trabajo, en particular a los trabajadores del cuidado de niños. De hecho, una niñera o institutriz típica solo anhelo $ 13.22 por hora. correspondiente la Oficina de Estadísticas Laborales. Solo uno de cada cinco está patrocinado por el empleador Seguro de salud. ¿Por qué obtener salarios de pobreza cambiando pañales, calmando rabietas y sonándose la napias, mientras se ocupa de los problemas de los padres estresados que vuelan en helicóptero, cuando podría obtener $ 5 más por hora como cajero o barista, con el beneficio adicional de seguro de salubridad y una provisión de subvención? Frente a esto, algunos docentes se hacen la misma pregunta uno de cada seis tiene un segundo trabajo y que los salarios de los docentes han caído en términos reales en más de la fracción de los estados de EE. UU. últimos 20 años.
A medida que los trabajadores de todas las profesiones de cuidado se han ido, las condiciones han empeorado para aquellos que conservan sus trabajos, una especie de volante que empobrece a muchos de los trabajadores más importantes de nuestra riqueza. En encuestas recientes, dos de cada tres enfermeras dijeron que sus pacientes son importantes había aumentado recientemente, lo que dificulta el mantenimiento cuidadoso. Y los maestros informan que adelgazan con clases más grandes y listas de tareas infladas.
En cualquier caso, estos cuellos de botella afectan la prestación de servicios sociales vitales, con mercancía indirectos en la riqueza en universal. Muchas escuelas luchan por persistir sus micción de educación distinto programas ocupados, poniendo a los niños con trastornos del espectro autista y otras condiciones en peligro de quedarse detrás. Los hospitales y las clínicas están preocupados por el aumento de la proporción de pacientes por personal aumentar el riesgo de errores médicos. Y la incapacidad de encontrar guarderías asequibles ha contribuido a que más o menos de 330.000 madres retirarse del empleo– una tendencia que afecta particularmente a las madres negras y las madres de niños pequeños. Todo esto conduce a escuelas de bajo rendimiento, peor atención médica, mayores riesgos para los niños y menos padres que trabajan. Estos costos corren a cargo de todos.
El presidente Joe Biden y el Congreso Demócrata esperaban construir una riqueza pospandémica, menos dependiente del carbono y más humana a través de inversiones masivas en la infraestructura física y humana del país. tienes la fracción el trabajo hecho, que gasta cientos de miles de millones de dólares en energía verde pero relativamente poco en la infraestructura humana del país. Sin más consumición manifiesto, la crisis del agotamiento empeorará a medida que más personas dejen estos trabajos esenciales y los padres se vean obligados a admitir la carga en el hogar. Para que la riqueza estadounidense sea una mejor riqueza, los trabajos de dispensario deben convertirse en mejores trabajos.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
