Los empleados de las ubicaciones de Starbucks en Cleveland Circle y Lower Allston comenzaron los pasos para formar un sindicato, uniéndose a otras dos ubicaciones del ámbito de Boston en un creciente movimiento sindical de trabajadores de cafeterías en el ámbito metropolitana de Boston.
“Anticipamos bastantes más en las próximas semanas”, dijo Kylah Clay, de 23 primaveras, barista en Allston y organizadora del esfuerzo sindical de Massachusetts, a GBH News el martes. “Ha habido una cantidad increíble de interés en esto, lo cual es increíblemente emocionante. Es un motín generacional”.
Cuatro ubicaciones en el ámbito de Boston ahora se han mudado para sindicalizarse, incluidas dos en Coolidge Corner y Allston que comenzaron el proceso de sindicalización. el mes pasado. Los empleados de esos lugares celebraron recientemente una reunión con la Asamblea Franquista de Relaciones Laborales para presentar sus esfuerzos para formar un sindicato.
Hasta el martes, 23 de en torno a de 30 empleados en las tiendas Cleveland Circle y Lower Allston firmaron tarjetas que indicaban su intención de sindicalizarse, según los miembros del comité regulador que trabajan con el Sindicato de Trabajadores Unidos.
Por otra parte de la primera trofeo sindical de la cautiverio en EE. UU. el mes pasado en Buffalo, Nueva York, los empleados se sintieron inspirados por otros esfuerzos locales, incluidos los recientes esfuerzos de sindicalización en múltiples ubicaciones de Pavement Coffeehouse, Darwin’s en Cambridge y Forge, Bloc y Diesel en Somerville.
“Ver a la parentela de la clase trabajadora unirse para disputar por un asiento en la mesa y en el proceso de toma de decisiones es efectivamente magnífico”, dijo Molly Kirk, de 19 primaveras, barista en la ubicación de Lower Allston Continuum Starbucks, a GBH News el martes. “Fue efectivamente inspirador verlos unirse”.
Jeff Irritado, un cliente fiel de 55 primaveras convertido en barista en la ubicación de Cleveland Circle, dice que el movimiento es «un momento de ajuste de cuentas» que va más allá de una división generacional.
“Es un sustento”, dijo Irritado a GBH News el martes. “Muchas de las personas en nuestra tienda son trabajadores de toda la vida, incluso de carrera, y cuando tienes ese entorno, estás más involucrado en lo que sucede allí y te conectas más con tus compañeros de trabajo.
“El maniquí corporativo quiere que todas las tiendas luzcan iguales, y nosotros no queremos que nuestra tienda luzca igual”, continuó. “Los clientes se esfuerzan por venir aquí porque les gusta la personalidad de nuestra tienda. Por eso es importante para nosotros tener una voz unificada propia, de nuestra tienda, y que otras tiendas obtengan esa misma voz”.
De las aproximadamente 9,000 ubicaciones propiedad de la compañía del coloso del café en todo el país, 26 tiendas han tomado medidas para sindicalizarse, enfrentándose a un Goliat que corrió lo que algunos informaron como un “campaña antisindical agresiva” en sus ubicaciones de Buffalo.
Algunos dueños de cafeterías locales más o menos abrazó el proceso de sindicalización, pero los empleados de Starbucks dicen que esperan una pelea en cada paso.
“Definitivamente existe el temor a las represalias y la ruptura de los sindicatos”, dijo Kirk. “Pero ahora que nos hemos unido, tengo mucho menos miedo porque me siento muy apoyada por la comunidad que hemos construido”.
Josué Bessex/AP
En una confesión a GBH News el miércoles, un portavoz de Starbucks dijo que la compañía está «escuchando y aprendiendo» del personal de estas tiendas y que el éxito de la compañía se fundamento en esas asociaciones.
Cuando se le preguntó acerca de las supuestas tácticas antisindicales, un portavoz compartió un mensaje que el presidente de Starbucks Norteamérica, Rossann Williams, envió a los empleados el mes pasado.
“Desde el principio, hemos sido claros en nuestra creencia de que no queremos una unión entre nosotros como socios, y esa convicción no ha cambiado”, dijo Williams. “Sin bloqueo, incluso hemos dicho que respetamos el proceso lícito. ”
Los empleados de las dos ubicaciones originales del ámbito de Boston celebraron una audiencia con la Asamblea Franquista de Relaciones Laborales la semana pasada para negociar qué empleados de las tiendas serán elegibles para sufragar en una alternativa formal. Los empleados esperan un resultado de la NLRB en las próximas semanas.
En las sesiones de audición obligatorias con la gobierno, los empleados recibieron folletos y tarjetas con mensajes que advertían que la sindicalización «daría a Workers United el control sobre ustedes», generaría cuotas costosas y «abriría una brecha» entre la gobierno y los trabajadores, según las copias de los folletos adquiridos. por GBH News. “Por ley, nadie puede amenazarlo o presionarlo para que firme una polímero”, dice un folleto. “Si ha cambiado de opinión, puede y debe solicitar a Workers United que le devuelva una polímero. Si no lo devuelven, pregúntese: ¿puede aguardar en que lo representen?”.
El mes pasado, los empleados recibieron un aviso por correo electrónico sobre «qué esperar» en la votación sindical de la gobierno corporativa de Starbucks, alentando a los empleados a reunirse en privado con la gobierno. para “tener todos los hechos de nosotros, encima de lo que escuchará del sindicato”.
En respuesta, los empleados renovaron su llamado para que el CEO de Starbucks, Kevin Johnson, firmara un Acuerdo de alternativa reto enviado el 13 de diciembre. Según el acuerdo, escribieron los empleados, la compañía se abstendría de “tácticas antisindicales”, entre otros nociones. “Al firmar este acuerdo, los líderes de Starbucks pueden demostrar su compromiso con la comisión y los títulos de la empresa al apoyar a todos los socios, independientemente de su postura sobre la sindicalización”, escribieron los empleados.
Los trabajadores de las dos tiendas del ámbito de Boston que se mudaron más recientemente para sindicalizarse dicen que anticipan un retroceso similar en sus esfuerzos, pero confían en la sólida red de comunicación entre los empleados de toda la ciudad.
“La solidaridad que tenemos unos con otros es efectivamente lo que impulsa todo este movimiento”, dijo Willow Montana, de 29 primaveras, apoderado de turno en la ubicación de Cleveland Circle. “En realidad estamos viviendo una revolución, estamos al borde de esta gran ola de cambio en lo que respecta a la mano de obra en Estados Unidos. Esperemos que Starbucks sea solo el principio”.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
