El miércoles, los miembros de la Cámara escucharon testimonios sobre las barreras que enfrentan los trabajadores para organizarse y lo que los grupos proempresariales y los republicanos del Congreso llaman hipérbole demócrata.
Los demócratas, que convocaron a la audiencia del Comité de Educación y Trabajo de la Cámara, dicen que el interés se ha disparado, con un aumento del 60% en las solicitudes de representación sindical de los trabajadores en los primeros tres trimestres de este año.
Los empleados se han organizado en empresas notables como Apple, Amazon, Chipotle, Trader Joes y empleados de Starbucks en cientos de ubicaciones en los EE. UU., incluidas ocho en el dominio de Chicago.
Muchos trabajadores, organizadores sindicales y funcionarios electos de los demócratas están hablando de un nuevo movimiento gremial. Pero Starbucks fue citado repetidamente durante la audiencia por acusaciones de técnicas antisindicales.
Uno de los testigos fue la barista Michelle Eisen, que trabaja en el primer circunscrito de Starbucks del sindicato en Buffalo, Nueva York.
“Nos ofrecieron el mundo si votamos no y amenazaron con quitarnos los beneficios si votamos por un sindicato. Y cuando eso no funcionó y aun así ganamos nuestro sindicato, comenzaron a disciplinarnos, luego nos despidieron y luego cerraron nuestras tiendas de forma permanente», dijo Eisen. «A medida que nuestra campaña pasó de Buffalo a nivel franquista, igualmente lo hizo la represión sindical de Starbucks».
Eisen y los legisladores demócratas señalaron que Starbucks enfrenta cientos de denuncias de violaciones de la ley gremial, incluidas unas 200 solo en Buffalo, donde comenzó el esfuerzo de ordenamiento ahora a nivel franquista. Estos cargos incluyen despedir y disciplinar a los trabajadores sindicalizados, monitorear a los empleados y cerrar las tiendas que organizaron o que la empresa pensó que podría organizar.
Starbucks siempre ha incapaz estas acusaciones a WTTW News, afirmando varias veces que «todas las acusaciones de actividad antisindical son categóricamente falsas» y que la compañía «estará inventario para defender (su) caso».
La audiencia igualmente tenía un propósito político. Los demócratas están tratando de obtener apoyo para el plan de ley PRO, que fue suficiente por la Cámara pero estancado en el Senado. Por ejemplo, este plan de ley daría a la Congregación Doméstico de Relaciones Laborales muchos más poderes legales para hacer cumplir las leyes laborales.
Los republicanos en el comité dicen que la ley es una exageración y dicen que los derechos de los trabajadores ya están protegidos, incluido su derecho a designar unirse a un sindicato. (El plan de ley PRO igualmente anularía las políticas estatales sobre el derecho al trabajo). Los legisladores republicanos igualmente dicen que el plan de ley se manejo más de fondos de campaña demócrata que de derechos de los trabajadores.
“Los sindicatos envían grandes porciones de sus fondos de pleito financiados por los trabajadores a organizaciones políticas, de campaña y de izquierda demócratas. No es de sorprender que los demócratas se inclinen en presencia de los jefes sindicales”, dijo la representante Virginia Foxx (R-Carolina del Finalidad). “Pero estar a protección de los sindicatos no es a protección de los trabajadores y, en demasiados casos, los trabajadores y los reclutadores se ven perjudicados por los sindicatos. ”
Los republicanos igualmente dicen que los partidarios del sindicato pasan por stop que solo una fracción de los miles ha organizado cafés Starbucks en los EE. UU.
Pero el profesor de derecho y ex abogado de la NLRB, Matthew Bodie, dice que está sorprendido por la prontitud con la que se ha extendido la ordenamiento. La primera ubicación de Starbucks votó a protección de sindicalizarse en diciembre y ahora hay 238 cafeterías Starbucks sindicalizadas y otras 323 han solicitado una selección.
«Nunca había trillado una campaña de una marca franquista como Starbucks que fuera tan exitosa en la ordenamiento de ubicaciones individuales una a la vez», dijo Bodie. “Cada semana hay una nueva ubicación que solicita un sindicato o vota por el sindicato. Ciertamente no tienen una tasa de éxito del 100 por ciento, pero tienen un porcentaje muy stop de éxito».
Pero posteriormente de que los empleados votan sindicalizados, tienen que negociar un arreglo. Los trabajadores dicen que escuchan poco o carencia de la empresa.
«Hemos estado enviando cartas masivas en nombre de empresas de todo el país y no hemos recibido carencia a cambio», dijo Chris Trascapoulos, barista de Edgewater y miembro del comité franquista de negociación, a WTTW News el mes pasado. «Apesta. Queremos trabajar de buena fe y ellos siguen diciendo que quieren, pero simplemente no sabemos carencia de ellos».
«Cuando llega una respuesta, parece una respuesta cibernética: ‘Gracias por mandar su solicitud de negociación, esperamos musitar con usted'», dijo Eisen.
Bodie dice que retrasar puede ser una táctica para una empresa como Starbucks y que la respuesta tradicional de los trabajadores sería ir a la huelga. Pero eso podría ser un desafío para los trabajadores minoristas con tantas ubicaciones.
“Si una industria de Ford cierra adecuado a una huelga, podría tener un gran impacto en Ford. Si una ubicación de Starbucks cierra adecuado a una huelga, es probable que Starbucks no se vea demasiado afectado», dijo Bodie. “Ese, creo, será el próximo desafío para el sindicato que intenta hacerlo más regional. Tal vez todos los Starbucks en Dallas o todos los Starbucks en Chicago se declararían en huelga si pudieran coordinarse a ese nivel”.
Si los demócratas prevalecen, es posible que los trabajadores no tengan que ir a la huelga; una de las disposiciones de la Ley PRO requeriría que los empleadores comiencen las negociaciones interiormente de los 10 días posteriores a una petición de los trabajadores cuyas elecciones sindicales hayan sido confirmadas como exitosas.
Nota: Esta historia se actualizará con video.
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Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
