BRIDGEPORT, CT — Starbucks ya no requerirá vacunas contra el COVID-19 de sus 228,000 trabajadores en 9,000 cafeterías de EE. UU., incluidas las de Bridgeport.
Starbucks es una de las primeras grandes empresas en cambiar las políticas de prevención a posteriori de la La Corte Suprema de los Estados Unidos anuló un mandato de vacunación eso habría afectado a unos 84 millones de trabajadores, o aproximadamente la medio de la fuerza profesional estadounidense. Si se hubiera permitido que el mandato se mantuviera, los trabajadores habrían tenido que vacunarse por completo o someterse a pruebas semanales.
El parecer de la corte del 13 de enero por 6-3 se produjo cuando la reforma del coronavirus omicron estaba impulsando un aumento en las infecciones por COVID-19. falta en el sentencia del Tribunal Supremo, que permite que la compañía Biden proceda con un mandato de prevención para la mayoría de los trabajadores de la vigor de EE. UU., requiere que las empresas con 100 o más empleados faciliten los requisitos de prevención.
En Connecticut, todos los empleados que trabajan para el estado son requiere estar completamente vacunado. Los trabajadores de los centros de atención médica que participan en Medicare o Medicaid deben ocurrir recibido al menos una dosis de vacuna antaño del 28 de enero y una segunda antaño del 28 de febrero (si corresponde).
El nueva política de vacunación de Starbucks, informado por primera vez por The Associated Press, se anunció en un memorando a los empleados.
Amtrak suspendió temporalmente su mandato de vacunación en diciembre, frente a la sentencia del Tribunal Supremo. En un memorando a los empleados gastado por Reuters, el director ejecutante de Amtrak, Bill Flynn, dijo que casi el 96 por ciento de sus empleados estaban completamente vacunados o habían recibido adaptaciones por motivos religiosos o médicos.
Más grandes empresas que operan en Bridgeport podrían seguir su ejemplo a medida que el aumento del coronavirus empeora la escasez de mano de obra del país. Un registro 8,8 millones de personas enfermas con COVID-19 entre el 29 de diciembre y el 1 de enero. 10, según datos reportados por The Washington Post.
Los establecimientos minoristas y sus defensores han criticado abiertamente el requisito ahora bloqueado, argumentando que ya están luchando para encontrar suficientes trabajadores mientras persiste la pandemia de coronavirus. Millones de estadounidenses han renunciado a sus trabajos desde que comenzó la pandemia en lo que se fogosidad «La gran renuncia.»
Brett Coburn, abogado de Alston & Bird, con sede en Atlanta, dijo a The New York Times que «muchas empresas buscaban la requisito de vacuna o prueba solo porque se les exigía que lo hicieran».
La AP informó que Caudillo Electric Co., con sede en Boston, se deshizo de su mandato de prevención la semana pasada a posteriori de que el tribunal dictaminó, según IEU-CWA Recinto 201, el sindicato que representa a maquinistas, electricistas y otros empleados de GE. En total, GE tiene 56.000 trabajadores estadounidenses.
Sin secuestro, no todas las grandes empresas planean seguir el ejemplo de Starbucks y GE. Citigroup Inc., con sede en Nueva York, uno de los bancos más grandes de EE. UU., dijo en octubre que sus trabajadores debían estar completamente vacunados o admitir una acondicionamiento antaño del 14 de enero. Citigroup le dijo a AP que el 99 por ciento de sus empleados ahora están completamente vacunados. .
Depende de los empleadores navegar por las leyes estatales y locales en abandono de un mandato federal. Más de una docena de estados prohibir los mandatos de vacunas COVID-19 de cualquier tipo, informó CNBC.
“Para la mayoría de los empleadores ha resultado ser una crisis del día a día porque cuando creen que saben la respuesta, las reglas cambian”, dijo a The New York Domenique Camacho Moran, abogada profesional y profesional de la firma Farrell Fritz. Veces.
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