starbucksLa campaña para disuadir a los baristas de sindicalizarse podría incluir la extensión de nuevos beneficios solo a los trabajadores no sindicalizados.
El presidente ejecutor de la compañía, Howard Schultz, les dijo a los ejecutivos estadounidenses esta semana que estaba revisando el software de beneficios para empleados de la prisión de café. Sin incautación, los empleados que trabajan en tiendas propiedad de la empresa que votaron a servicio de sindicalizarse no serían elegibles para estos beneficios mejorados, dijo Schultz.
Schultz citó el Código Gremial federal y el consejo admitido de la compañía cuando dijo que sería ilegal extender unilateralmente los beneficios con ubicaciones sindicalizadas en la ecuación.
El periodico de Wall Street informó por primera vez sus comentarios.
Según la ley sindical federal, los empleadores deben negociar con el sindicato que representa a sus trabajadores sobre los cambios en el plazo, los beneficios u otros términos de su empleo. Sin incautación, las empresas aún pueden preguntar a los trabajadores sindicalizados si desean beneficios adicionales.
Las aerolíneas de EE. UU., por ejemplo, están muy sindicadas y han ofrecido bonos o pagos especiales a los empleados sindicalizados para ayudar con la escasez de personal, incentivos fuera de las negociaciones contractuales regulares.
El portavoz de Starbucks, Reggie Borges, le dijo a CNBC que Schultz y otros líderes de la compañía continuarán compartiendo ideas esencia de estas sesiones de audición de empleados a medida que se lleven a límite.
A fines de marzo, ayer del regreso de Schultz a la empresa, Starbucks Workers United dijo que esperaba que la empresa anunciara nuevos beneficios para detener la propagación de la sindicalización en los cafés de Starbucks. Un representante de Starbucks no respondió a una solicitud de comentarios en ese momento, pero Schultz pareció validar esa organización cuando anunció la semana pasada que suspendería las recompras de acciones para reinvertir en la familia y los negocios de la compañía.
Cerca de de 200 de las ubicaciones propiedad de la empresa Starbucks han presentado documentos de sindicalización en los últimos meses. Hasta la término, 18 tiendas votaron a servicio de organizarse bajo Workers United, y solo una cafetería votó en contra.
como el Impulso sindical cobra impulso, Workers United ha afirmado que la compañía participó en actividades antisindicales, incluido el despido de organizadores, la reducción de horas de trabajo de los baristas en lugares sindicalizados y otras formas de represalia. En marzo, la Congregación Franquista de Relaciones Laborales presentó una denuncia contra Starbucks, alegando que violó las leyes laborales federales al despedir a los organizadores en un lugar de Phoenix.
En su semana y media al mando, Schultz ya ha emprendido una campaña antisindical más agresiva que el exdirector ejecutor Kevin Johnson. Schultz ha mencionado el sindicato en cartas públicas y discursos con los trabajadores, calificando la necesidad de organizarse como divisiva e innecesaria.
“Y aunque no todos los socios que apoyan la sindicalización trabajan con fuerzas sindicales externas, el punto esencia es que no creo que los conflictos, las divisiones y los desacuerdos, que han sido el foco de la sindicalización, beneficien a Starbucks o a nuestros socios”, escribió. una carta al personal el domingo.
Las acciones de Starbucks cerraron con una subida de más del 1% el miércoles en medio de ganancias más amplias del mercado. La compañía tiene un valencia de mercado de aproximadamente $ 93,3 mil millones.
Esta historia apareció por primera vez en CNBC.com.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
