Starbucks anunció el martes que está fortaleciendo los esfuerzos de equidad e inclusión, incluido el compromiso de aumentar su gasto anual con proveedores diversos a $ 1.5 mil millones para 2030.
En 2021, el gigante del café gastó casi $800 millones con diversos proveedores, lo que significa que la meta para 2030 sería un aumento del 87,5 por ciento.
“Como socio de 14 años, me enorgullece vivir la misión y los valores de Starbucks con un enfoque claro: la inclusión actual requiere intención”, dijo Dennis Brockman, director de inclusión y diversidad, en una carta a los empleados. «Cuando hacemos eso, tenemos el poder de reformular y normalizar la diversidad. Las acciones que nutren y adoptan nuestras exquisitas complejidades culturales proporcionan una prueba de que estamos comprometidos con el cambio actual, no con una actuación premiada».
Además de ese objetivo financiero, Starbucks se está asociando con el estado de Arizona para lanzar un conjunto de herramientas gratuito y de código abierto para enseñar a los empresarios de propiedad diversa cómo administrar un negocio exitoso y también implementar un Programa Acelerador de Liderazgo para minorías centrado en «potenciar la capacidad de los socios». para la autopromoción, la defensa y la navegación profesional al tiempo que aumenta la representación diversa en la tubería de liderazgo en Starbucks».
Y para llegar a una audiencia más diversa, el restaurante destinará el 15 por ciento de su presupuesto publicitario a empresas de medios dirigidas y propiedad de minorías.
Las iniciativas se basan en años de inversión, la más reciente incluye la Fondo de resiliencia comunitaria de Starbucks de $100 millones enfocado en apoyar pequeñas empresas y proyectos de desarrollo en comunidades BIPOC (Negras, Indígenas, Gente de Coloration). Después de anunciar el programa en enero de 2021, Starbucks planea emitir la primera ronda de $21 millones a siete comunidades. Además, la Fundación Starbucks está usando $5 millones para ayudar a organizaciones sin fines de lucro que atienden a jóvenes en comunidades BIPOC.
En octubre de 2020, Starbucks comenzó a vincular inclusión y diversidad a la compensación ejecutiva, y creó un Consejo Ejecutivo de Inclusión y Diversidad para garantizar que los objetivos hacia la diversidad se lleven a cabo de manera adecuada.
“Estos compromisos se suman a las acciones que ya hemos tomado para hacer realidad nuestra visión de crear un Starbucks inclusivo”, dijo Brockman. «Todos tenemos un papel que contribuir y es con ese propósito en mente que continuamos invirtiendo en estas áreas para todos los socios. El aprendizaje se logra haciendo, y eso es con lo que estamos comprometidos».
Cada año, Starbucks publica datos sobre la composición de su fuerza laboral hasta octubre de 2021, mientras se esfuerza por lograr una representación BIPOC de al menos el 30 por ciento en todos los niveles corporativos de EE. UU. y al menos el 40 por ciento en todos los roles minoristas y de fabricación para 2025.
Para los roles corporativos, alrededor del 19,5 por ciento de los vicepresidentes senior y superiores eran BIPOC. Además, el 30,7 por ciento de los vicepresidentes, el 28,7 por ciento de los directores y el 30 por ciento de los gerentes eran BIPOC.
A nivel minorista, el 20 por ciento de los vicepresidentes regionales eran BIPOC, seguidos por el 30,3 por ciento de los directores regionales, el 31,6 por ciento de los gerentes de distrito, el 32,6 por ciento de los gerentes de tienda y el 50,4 por ciento de los baristas. A nivel de manufactura, el 12,5 por ciento de los directores y el 23,7 por ciento de los gerentes eran BIPOC.
En los EE. UU. en basic, el 51,8 % de los empleados eran blancos, el 28,5 % hispanos, el 7,7 % negros, el 5,9 % asiáticos, el 4,9 % multirraciales, el 0,6 % indios americanos o nativos de Alaska y el 0,5 % nativos de Hawái u otros países del Pacífico Isleño.
Esta nota fue traducida al español y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
