Una campaña incipiente para sindicalizar a miles de trabajadores en miles de cafeterías Starbucks en todo el país ha llegado a El Paso.
Margie Roman, de 26 primaveras, barista durante un año en Starbucks en The Fountains en el centro comercial Farah en East Central El Paso, obtuvo suficiente apoyo de más de la centro de sus 25 colegas en abril para forzar una selección sobre si los trabajadores quieren ser representados por el doméstico. Sindicato Unido de Trabajadores.
El sindicato con sede en Filadelfia representa aproximadamente a 86 000 trabajadores en múltiples industrias en todo el país, incluida la hospitalidad. Es una subsidiaria del titán Sindicato Internacional de Empleados de Servicios.
Cerca de de 100 tiendas Starbucks propiedad de la empresa en todo el país se han sindicalizado hasta ahora.
La selección de la tienda Farah está programada para realizarse del 17 de junio al 11 de julio por la Juntura Doméstico de Relaciones Laborales (NLRB) mediante votación por correo.
«Me gusta el trabajo», pero no el bullicio gremial, dijo Roman en una entrevista telefónica.
Lo que se necesita son salarios más altos, un seguro de lozanía más asequible, más que trabajo a tiempo parcial y seguridad gremial, dijo Roman.
“Puede despedirnos o eliminarnos del software en cualquier momento. Un sindicato nos garantizaría la seguridad”, aseguró.
Roman dijo que está buscando un segundo trabajo porque solo se le permite trabajar unas 22 horas a la semana, un problema para muchos empleados de Starbucks.
Un evento del Día de la Solidaridad Sindical del 4 de junio frente al Farah Starbucks fue cancelado porque los trabajadores temen que les haya costado sus trabajos, dijo Roman a través de un mensaje de texto.
Como parte del evento, Roman desafió a los clientes de Starbucks a través de Instagram ordenar sus bebidas con palabras que apoyen al sindicato, como «Starbucks Union» y «Union Yes», en emplazamiento de sus nombres. Algunos clientes que apoyan el esfuerzo sindical lo han hecho en las tiendas Starbucks en todo el país y en El Paso, dijo Roman.
Las afirmaciones sindicales sobre los esfuerzos antisindicales de Starbucks son negadas por la empresa
Funcionarios de Roman y Workers United de El Paso dijeron que la administración de Starbucks respondió al esfuerzo sindical con tácticas antisindicales.
Un portavoz de la compañía Starbucks dijo en un correo electrónico: «Todas las acusaciones de antisindicalismo son falsas. Apoyamos el derecho de nuestros socios (empleados) a organizarse”.
Los representantes de la compañía igualmente están hablando con los gerentes de las sucursales locales sobre los ajustes de nominación, dijo el vocero.
Workers United ha presentado más de 180 quejas de prácticas laborales injustas contra Starbucks frente a la Juntura Doméstico de Relaciones Laborales, alegando que los funcionarios de Starbucks están interfiriendo ilegalmente con los esfuerzos sindicales. incluyendo despedir a algunas personas involucrados en la estructura sindical, dijo un funcionario sindical.
El portavoz de Starbucks dijo que la compañía había seguido completamente «el proceso establecido por la NLRB» para sindicalizarse.
Starbucks argumenta con salario intrascendente de $ 15, más mejoras
Durante más de un año, los funcionarios de Starbucks han estado anunciando mejoras para los trabajadores, incluido el aumento del salario original de la empresa a $15 la hora en todo el país para el 1 de agosto y aumentos graduales a partir de entonces. Los recién llegados ya reciben el nuevo salario de nivel de entrada.
Roman, que anhelo $12 la hora, dijo que un salario intrascendente de $15 no es suficiente «cuando solo se permite trabajar de 20 a 22 horas a la semana».
Un salario digno en el condado de El Paso a principios de 2021 era de $14.34 por hora para un trabajador soltero de tiempo completo sin hijos y mucho más detención para los trabajadores con hijos, según la calculadora de salario digno del Instituto de Tecnología de Massachusetts.
El fundador de Starbucks, Howard Schultz, quien se jubiló en 2018, regresó a la compañía en abril como director ejecutante breve con la labor de restaurar la reputación de la compañía que alguna vez fue brillante y las sólidas relaciones con sus empleados.
En una carta del 3 de mayo a los trabajadores, Schultz escribió posteriormente de inspeccionar tiendas en todo el país que las visitas «solo profundizaron mi compromiso y reforzaron la indigencia de tomar medidas audaces para restaurar su confianza y fe en Starbucks». «
El mismo día, anunció varias mejoras en las tiendas, aumentos salariales adicionales para ciertos trabajadores, mejor capacitación de los trabajadores, una aplicación de teléfono para que los trabajadores se comuniquen mejor con los funcionarios de la empresa y otros cambios.
Casey Moore, barista y organizadora sindical en una tienda Starbucks en Buffalo, donde el Nació la campaña sindical de Starbucks en el verano de 2021, dijo que el salario intrascendente más detención y otros cambios son la respuesta de Starbucks a los esfuerzos de estructura sindical.
“En última instancia, se proxenetismo de tener un emplazamiento de trabajo demócrata. Esta es una empresa de mil millones de dólares que ha obtenido ganancias récord durante una pandemia mundial», dijo Moore, mientras que muchos trabajadores no pueden avalar sus facturas.
Los ingresos de Starbucks se dispararon un 24 % a $29 mil millones en el año fiscal 2021 y las ganancias aumentaron un 352 % a $4200 millones, incluidos $864,5 millones por la saldo de su décimo en una empresa conjunta de Corea del Sur, informó la compañía.
La campaña de sindicalización es «impulsada y dirigida por los trabajadores» y apoyada por el sindicato, dijo Moore.
El sindicato añade más municiones. Recientemente anunció planes para crear un fondo de defensa y huelga de campaña de Starbucks con una financiación original de $ 1 millón.
Hasta el momento, se han presentado solicitudes de selección sindical para 270 tiendas Starbucks.
Unas 270 tiendas Starbucks propiedad de la empresa han solicitado a la NLRB elecciones sindicales en 37 estados, incluidas 10 tiendas en siete ciudades de Texas, incluida la tienda Farah en El Paso, informó un funcionario de Workers United.
De estas, se realizaron 123 elecciones con 103 victorias, 12 derrotas y ocho desafíos pendientes.
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Una vez que la NLRB confirma una selección, los funcionarios de Starbucks deben negociar un entendimiento de trabajo con el sindicato. Cada tienda debería tener su propio entendimiento tal como está ahora, dijo Moore.
Para que el sindicato gane, necesita un poco más del 50% de los votos emitidos por los trabajadores de las tiendas para aceptar la representación sindical, dijo un funcionario sindical.
Vic Kolenc puede ser contactado al 546-6421; vkolenc@elpasotimes.com; @vickolenc en Twitter.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
