El desempleo ha disminuido, los salarios han aumentado y los trabajadores de Wisconsin están más dispuestos a dialogar sobre los sindicatos este Día del Trabajo.
Ese es el breviario del posterior Estado de trabajo de Wisconsin reporte por COWS, un centro de investigación de la Universidad de Wisconsin que analiza el estado de la hacienda a través de los luceros de la fuerza gremial en militar.
«La pregunta que siempre tratamos de explorar es el relativo invariabilidad de poder entre empleadores y empleados», dice Laura Dresser, directora asociada de COWS y autora principal del referencia. «Este es un momento en el que veo signos más consistentes de un maduro poder de los trabajadores».
Al averiguar mejores condiciones de trabajo, ya sea cambiando a un nuevo empleador o permaneciendo y exigiendo un trato mejor, «los empleados ven oportunidades y aprovechan esas oportunidades de forma individual y colectiva», dice Dresser.
Eso no significa que el estado se haya convertido en un paraíso para los trabajadores, encuentra el referencia.
«Por supuesto, los problemas profundamente arraigados (la calidad del trabajo en trabajos de bajos salarios, la desigualdad étnico severa y el agonía sindical a liberal plazo) todavía están con nosotros, y las ganancias de este año podrían perderse fácilmente si caemos en una recesión». informan los estados. “Pero este año los trabajadores han utilizado las oportunidades para mejorar sus condiciones de trabajo. Si continúa la estructura de trabajadores formales e informales, Wisconsin podría ver un cambio a más liberal plazo”.
Los residentes en vida gremial de Wisconsin tienen más probabilidades de estar trabajando o buscando trabajo que el promedio franquista, según lo medido por la tasa de empleo del estado: 66,4 % en julio frente al 62 % de EE. UU. en militar. La tasa de desempleo de Wisconsin, que mide la cantidad de personas que buscan trabajo activamente pero no pueden encontrarlo, fue del 3 % en julio, inferior al 3,5 % en todo el estado.
Aún así, las tasas de desempleo siguen siendo más altas entre los trabajadores negros e hispanos. Lo mismo ocurre en los condados rurales del finalidad, donde la colchoneta económica continúa deteriorándose con la pérdida de granjas y otras oportunidades laborales.
Al mismo tiempo, no será más casquivana para los empleadores cubrir las vacantes en los próximos abriles. Los factores demográficos en forma de una población que envejece y una proporción cada vez último de personas de 25 a 54 abriles, la «vida óptima para trabajar», están reduciendo la fuerza gremial, señala el referencia. Esto continuará, «con empleadores públicos y privados peleando por el conjunto más pequeño de empleados potenciales».
El referencia rechaza firmemente un tropo persistente en las discusiones sobre el espacio de trabajo contemporáneo: un capítulo se titula “El mito del gran despido”.
Esta palabra de moda convencional «caracteriza erróneamente» lo que sucede cuando los empleadores luchan por cubrir las vacantes, dice el referencia. «Es más apropiado pensar en ello como ‘gran renegociación’ o ‘gran redistribución'».
En la hacienda en su conjunto, las personas son contratadas con más frecuencia de las que son despedidas. “Los trabajadores no dejan el trabajo, se levantan”, dice el referencia. El empleo total en Wisconsin era de más de 3,05 millones en mayo de 2022, lo que desmiente la idea de que existe una gran reserva de personas que simplemente se jubilaron del trabajo.
Sin confiscación, el crecimiento del empleo varía ampliamente. Los empleos de ocio y hostelería, que experimentaron los descensos más drásticos a principios de la pandemia de COVID-19, se han recuperado drásticamente, pero siguen estando un 6 % por debajo de las cifras previas a la pandemia, según el referencia. En comparación con febrero de 2020, los empleos cayeron un 6,8% en una serie de otros servicios, así como en el gobierno (5,6%) y la educación y la salubridad (3,7%). Las mayores ganancias se produjeron en la construcción, un 4,5% más que los niveles previos a la pandemia. La producción ha caído menos del 1% durante este período.
Los salarios de Wisconsin aumentaron de 2019 a 2021, según el referencia, y las disparidades de especie y raza se redujeron tenuemente. Para las mujeres negras, los aumentos salariales fueron los más fuertes durante este período: 14%. Los salarios de las mujeres blancas aumentaron un 9 %, los salarios de las mujeres hispanas aumentaron un 4,2 %, los salarios de los hombres hispanos aumentaron un 5,2 % y los salarios de los hombres negros aumentaron un 2,9 %. Los hombres blancos han conocido caer su salario medio en un 2,3%.
En militar, el impacto fue empujar en dirección a hacia lo alto a la parte inferior de la población activa y resumir un poco las brechas entre los estratos mejor pagados y los peor pagados. «Solo en los sectores de salarios bajos los salarios aumentarán más rápido que la inflación este año», dice Dresser.
A medida que los empleadores continúan luchando para satisfacer las vacantes, las condiciones han facilitado que «los empleados reconozcan su valencia y exijan más de su trabajo», dice Dresser. «El poder de una robusto amenaza de salida cambia el diversión».
Además están mostrando más interés en sindicalizarse.
La representación sindical en Wisconsin recibió un gran leñazo a posteriori de 2011, cuando la Ley 10 de ese año restringió severamente la negociación colectiva para la mayoría de los empleados públicos y debilitó sus sindicatos, seguida por la Ley de Derecho al Trabajo del estado que cerró los sindicatos a los trabajadores del sector privado socavados en 2015. Los sindicatos representaron el 20% de los trabajadores de Wisconsin en 1989; En 2021 fue menos del 10%.
En los últimos abriles, ha habido esfuerzos de estructura sindical de stop perfil en Wisconsin, desde baristas en Starbucks y Colectivo Coffee hasta enfermeras en UW Health y otros grupos que buscan representación sindical. Estos por sí solos no revertirán el agonía en la sindicalización del estado, dice Dresser, pero representan un cambio de dirección.
«Cuando los trabajadores hacen demandas, ves a los empleadores ofreciendo cosas de modo preventiva para desalentarlos de hacer demandas», dice, y algunos trabajadores ven el mensaje de su propio poder como una consecuencia. «El ciclo verdaderamente se refuerza».
El referencia cita una sondeo flamante de Gallup que encontró que el 71% de la población de EE. UU. estaba a confianza de los sindicatos, «el nivel más stop en la división de 1960», señala Dresser. «Hay una especie de conciencia sobre el poder corporativo y la desigualdad que se está poniendo de relieve, y la estructura de sindicatos es una forma de resolver eso».
RECIBE LOS TITULARES DE MAÑANA EN TU BANDEJA DE CORREO
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
