Una extraña incriminación de secuestro contra trabajadores sindicalizados starbucks trabajadores en Carolina del Sur es sólo la última filípica de la agresiva campaña antisindical de la empresa.
El incidente, que ocurrió el 1 de agosto, fue el primer día de trabajo de la jefe Melissa Morris en la tienda Anderson Starbucks.
Se metió en una situación explosiva. Como muchos empleados de Starbucks en todo el país, los baristas de la tienda estaban cada vez más insatisfechos.
«Estábamos cansados de cómo nos trataba la administración y no escuchaban nuestras quejas», dice Aneil Tripathi, de 19 abriles, quien tomó su primer trabajo en la tienda Anderson, liderando el esfuerzo sindical. «No han puesto un pie en el suelo, probablemente nunca hayan hecho una bebida en su vida. Y nos dicen cómo hacer nuestro trabajo”.
Tripathi recordó acaecer opuesto en un domingo particularmente ocupado que la tienda no tenía suficiente personal: tres personas hacían el trabajo de seis. Llamó al jefe de distrito para pedir ayuda. Era su día emancipado y podía oír la televisión de fondo. «No puedo hacer mucho», le dijo. Ese día, envió un correo electrónico a Starbucks Workers United, un sindicato independiente que organiza a los trabajadores en todo el país, pidiendo consejos sobre cómo sindicalizar la empresa.
La campaña sindical en la tienda Anderson fue un éxito categórico. La votación del 31 de mayo fue conforme, con los 18 trabajadores votando para unirse. “Fue un gran problema”, dice Tripathi, porque el finalidad de Carolina del Sur es muy pro-Trump e históricamente antisindical.
En respuesta a la votación, dijeron los trabajadores, la administración tomó medidas enérgicas contra la tienda Anderson. Se les dijo que no usaran camisetas a ayuda del sindicato y la administración comenzó unilateralmente a recortar sus horarios de transigencia y sujetar el horario de las tiendas.
Starbucks ha tenido problemas para contestar a una ola doméstico de ordenamiento de tiendas. Para detener el flujo de ordenamiento, la compañía anunció el 3 de mayo que lanzaría un nuevo paquete de beneficios el 1 de agosto, pero hubo una trampa. Los trabajadores de las tiendas sindicalizadas no serían elegibles para los nuevos beneficios. En cambio, todos tendrían que negociar su propio pacto individualmente.
Los baristas de Anderson se declararon en huelga dos veces el mes pasado, pero este edicto fue la ápice que colmó el vaso.
«Nuestro negocio estaba muy frustrado», dijo Tripathi. Los baristas reaccionaron con enojo delante la anuncio de que serían excluidos de los beneficios que habían solicitado y sintieron que estaban en represalia por la ordenamiento.
Así que comenzaron a planear una «marcha contra el director», una obra directa protegida por el gobierno federal en la que los trabajadores llevarían sus demandas directamente a su director. Redactaron una carta solicitando nuevos equipos para la tienda y solicitando que se les diera el mismo aumento que a las tiendas no sindicalizadas.
Planearon tomar medidas el 1 de agosto, el día en que se implementaron los nuevos beneficios.
Los trabajadores de Anderson inicialmente planearon confrontar a la jefe de la tienda, pero ella renunció luego de la primera huelga. Su nueva jefe, Melissa Morris, comenzó el 1 de agosto.
«Desafortunadamente, ese fue el día que cayó sobre ella», dice Tripathi.
Los trabajadores se reunieron cerca de de Morris y leyeron su carta en voz reincorporación.
“No nos moveremos hasta que se tomen medidas para nuestro aumento salarial. No se está trabajando en el asfalto y no se está atendiendo a los clientes”, dijo un trabajador en un audio difundido por Morris. Unión más perfecta en Twitter.
“Hemos llevado esta empresa sobre nuestros hombros durante la pandemia, arriesgando nuestra vigor y la vigor de nuestros seres queridos”, dijo otro trabajador a Morris en el memorando, “y no tenemos cero que mostrar por ello”.
«No estábamos amenazando», dice Tripathi, «estábamos a una distancia considerable de ella».
Video del incidente, publicado por Starbucks Workers United, muestra a Morris sentado en una mesa en la tienda rodeado de 10 trabajadores mientras otro empleado filma la situación. Mientras deje por teléfono con el jefe de distrito, Morris se levanta, empuja a uno de los trabajadores y se detiene ayer de que pueda arribar a la puerta. Los trabajadores la siguieron hasta la puerta pero no bloquearon su camino, dice Tripathi.
«Nadie bloqueó la puerta», le dijo a The Daily Beast. «La puerta estaba abierta».
«¿Déjenme salir del edificio?», pregunta Morris a los trabajadores, todavía al teléfono.
«Sí», respondió Tripathi.
Toda la interacción duró unos seis minutos, según el audio del incidente.
Dos días luego, Morris presentó un mensaje delante la Oficina del Sheriff del condado de Anderson alegando que sus empleados la secuestraron en la tienda y «no la dejarán ir hasta que obtengan un aumento».
“Un empleado además la agredió”, dijo Morris a la policía, y el incidente fue “aguafuerte en video”, según un mensaje policial manido por The Daily Beast.
Morris no estuvo apto de inmediato para hacer comentarios.
La policía llegó a la tienda e interrogó a los trabajadores sobre la incriminación de secuestro.
“Viste que no somos delincuentes, somos multitud que hace café”, dice Tripathi.
El 6 de agosto, Tripathi y otros 10 trabajadores de tiendas se enteraron de que habían sido suspendidos.
El jefe de la tienda «se sintió amenazado e inseguro por el comportamiento de 11 socios comerciales», dijo Starbucks en un comunicado, y agregó que las fuerzas del orden les habían juicioso suspender a los trabajadores «hasta que se completen sus investigaciones».
“Quieren hacer de nosotros un ejemplo”, dice Tripathi, quien ve la suspensión como una represalia directa por organizarse.
Los recadero que muestran apoyo a un sindicato de Starbucks se pueden ver en las oficinas de Workers United en Buffalo, Nueva York, una subsidiaria de Service Employees International Union.
BRENDAN MCDERMID
La Oficina del Sheriff del condado de Anderson dijo que un detective aún está investigando el caso y aún no ha decidido si se presentarán cargos.
«La siesta del director», o tomar al director como rehén durante una disputa sindical, es una táctica poco global, pero sucede ocasionalmente en Francia, donde los trabajadores llevan varios días secuestrando a sus patrones. La táctica es desconocida en los Estados Unidos.
“No puedo creer que tenga que proponer esto, pero los trabajadores que se están organizando por mejores condiciones de trabajo no deberían tener que discutir con que su director los notificación de secuestro y atentado”, dijo el senador Bernie Sanders. tuiteó el 8 de agosto: “Qué indignante. Esta campaña de desenfrenada lucha contra los sindicatos de Starbucks debe terminar”.
El cargo de secuestro es solo el ejemplo más nuevo de la respuesta agresiva de Starbucks a la sindicalización de sus trabajadores desde que comenzó la campaña en 2021 en Buffalo, Nueva York. Hasta la época, 223 tiendas Starbucks han votado para unirse a un sindicato.
Tripathi cree que Morris presentó el mensaje policial siguiendo el consejo de la administración de Starbucks, que está siendo asesorada por Littler Mendelson, el oficina de abogados de parada perfil que Starbucks ha contratado para ayudarlos.
La firma, que además ha representado a Apple y Trader Joes, es conocida por sus agresivas tácticas antisindicales.
Hasta la época, Starbucks ha despedido a más de 85 trabajadores sindicalizados en tiendas de todo el país, según Starbucks Workers United. Represalias contra organizadores e intentos de impedir elecciones.
El jueves, la Asamblea Doméstico de Relaciones Laborales, el organismo federal que decide las disputas entre los sindicatos y la administración, descubrió que Starbucks violó la ley cuando despidió a siete baristas sindicalizados en Memphis, Tennessee. Un árbitro ordenó a Starbucks reincorporar a los trabajadores y «cesar y prescindir de realizar actividades ilegales». Starbucks dijo que no estaba de acuerdo con el veredicto y planea apelar, según un comunicado publicado en su sitio web.
El sindicato ha presentado 291 cargos por prácticas laborales injustas contra Starbucks desde que comenzó su campaña de ordenamiento con la NLRB. La acoplamiento ya ha opuesto que 87 de esas acusaciones son infundadas, acusando a Starbucks de interferir ilegalmente y coaccionar a los trabajadores y tomar represalias contra los organizadores.
Sin bloqueo, la acoplamiento puede tardar meses o incluso abriles en procesar todas las quejas, y sus poderes de ejecución son limitados.
«Es efectivamente una increíble ola de crímenes antisindicales por parte de esta empresa que dice ser un empleador progresista y se preocupa por sus empleados», dijo John Logan, profesor y director de estudios laborales y de empleo en el estado de San Francisco. Logan cree que las tácticas duras utilizadas por Starbucks son parte del manual de jugadas antisindical de Littler Mendelson.
«Contratar a Little Mendelson es como consolar una bandera y proponer que vamos a pelear contra este sindicato hasta la homicidio», dice Logan, «ella tiene capital ilimitados para pelear contra esta campaña».
Fundado en 1942, Littler Mendelson se ha convertido en un enorme oficina de abogados internacional que emplea a miles de abogados en todo el mundo. La firma se especializa en evitar sindicatos. Según su sitio web, la compañía tuvo ventas brutas anuales de más de $658 millones en 2021. Según el blog justo, la firma entregó un promedio de $10,000 en bonos a los empleados de parada rendimiento en junio. Sobre la ley.
Al menos 50 abogados de Littler Mendelson, repartidos en 17 estados, han trabajado para Starbucks en los últimos tres meses desde junio de 2022, según una revisión del Daily Beast de las presentaciones de la NLRB. Al menos tres de estos abogados además representan a Trader Joes, quien lucha contra los esfuerzos de sindicalización en sus ramas.
«Podría ser la campaña antisindical más costosa de la historia», dice Logan.
El viernes, los trabajadores de Starbucks en las tiendas de North Broadway en Chicago y en Clifton Park, Nueva York votaron abrumadoramente a ayuda de sindicalizarse, mientras que en otra parte de Louisville, Ky., votaron 10 a ayuda, 7, muchos votaron en contra por un íntimo beneficio y 3 votos son negativos. disputado
El presidente ejecutante de Starbucks, Howard Schultz.
Esteban Brashear
El director ejecutante de Starbucks, el multimillonario Howard Schultz, ha asumido un papel activo en los esfuerzos antisindicales, culpando a los agitadores externos de fomentar el resentimiento entre los empleados. El mes pasado le dijo a un Evento del New York Times que no podía aceptar un futuro de la empresa con un sindicato de por medio, “porque lo vemos diferente”.
En las memorias de Schultz de 1999, Pnuestros corazones en: Cómo Starbucks construyó una empresa, una taza a la vez, Schultz recuerda acaecer manido los esfuerzos sindicales en Starbucks a fines de la lapso de 1980.
“No hay cero más preciado que el vínculo de confianza que una empresa tiene con sus empleados”, escribió, “una vez que comienzan a desconfiar de la administración, el futuro de la empresa está en peligro”.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
