Los funcionarios de Oregón han vuelto a trabajar en la versión estatal de un mandato federal de vacunación o prueba para empresas más grandes, aunque la Corte Suprema de EE. UU. Podría descarrilar esos planes.
Las reglas estatales se congelaron por primera vez en noviembre. Fue entonces cuando un tribunal federal bloqueó la implementación de la regla de la administración Biden, que requiere que las empresas con más de 100 empleados promulguen un mandato COVID-19: que los trabajadores estén completamente vacunados o que usen máscaras en el trabajo y se hagan la prueba del virus semanalmente.
Un tribunal federal diferente anuló ese fallo el mes pasado, lo que permitió que la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional federal, u OSHA, comenzara a implementar su estándar temporal de emergencia. Eso también provocó una actividad renovada en Oregon.
Oregon tiene su propio programa OSHA, con jurisdicción sobre los problemas de salud y seguridad en el lugar de trabajo en el estado. Con la regla federal nuevamente en su lugar, Oregon OSHA hizo planes para adoptar una regla que es «Al menos tan eficaz» como el mandato federal. La regla estatal, no federal, se aplicaría a los grandes empleadores en Oregon.
Oregon OSHA dijo que debe adoptar la norma federal o una comparable antes del 24 de enero de 2022. La regla podría entrar en vigencia a fines de febrero.
Sin embargo, quedan importantes disputas legales.
La Corte Suprema de Estados Unidos está programado para escuchar argumentos orales el viernes sobre si el gobierno federal puede hacer cumplir su mandato de vacunas o pruebas para empresas más grandes mientras continúan los desafíos.
Las batallas legales en curso han creado un medio embarrado para los empleadores de Oregon, muchos de los cuales se muestran reacios a exigir vacunas sin una directiva clara.
La Asociación de Lecherías del Condado de Tillamook dijo el martes que estaba trabajando en planes detrás de escena mientras continuaba alentando a los empleados a vacunarse y recibir un refuerzo.
«Tenemos la intención de ofrecer una opción de prueba semanal para cualquier empleado que permanezca sin vacunar en caso de que se implemente el mandato», dijo Tillamook en un comunicado enviado por correo electrónico.
El mandato federal de vacunación o prueba permite a los empleadores permitir que los empleados realicen pruebas semanalmente y usen mascarillas en lugar de vacunarse. Pero esa elección depende de los empleadores. La regla reconoce exenciones médicas y religiosas a la vacunación.
Oregon OSHA tiene la autoridad para crear una regla que sea más estricta que la regla federal. La agencia se negó a comentar. más allá de una declaración en su sitio net, que no ofrece detalles sobre lo que podría incluir un mandato de Oregon, en caso de que la agencia promulgue algo diferente a la versión federal.
Algunas empresas nacionales con presencia en Oregón ya están implementando los impugnados mandatos de vacunas del gobierno federal. Starbucks dijo recientemente a sus aproximadamente 220.000 empleados estadounidenses que tendrían que ser vacunado antes del 9 de febrero o somete a pruebas semanales. Los baristas tendrán que pagar las pruebas ellos mismos y que un médico o farmacéutico las administre, según The Wall Road Journal.
A medida que la variante omicron se ha impuesto en Oregón, algunas personas han informado de largas esperas para las pruebas administradas por el private de atención médica. así como dificultad para encontrar pruebas caseras.
Una ilustración de la expansión D1X planificada de Intel en su planta de fabricación de Ronler Acres en Hillsboro, Oregon.
Cortesía de Intel
Intel, el empleador corporativo más grande de Oregón, le dijo anteriormente a su fuerza laboral de EE. UU. Que se vacunen para esta semana, el 4 de enero, o que obtengan una acomodación médica o religiosa. La compañía, que tiene aproximadamente 21.000 empleados en Oregón, dijo que estaba cumpliendo con un mandato separado para los contratistas federales, que también está atado en los tribunales.
Muchas empresas cultivadas en Oregón aún no han conseguido políticas.
La empresa de calzado Eager, Inc., con sede en Portland, planea mantener al private de la oficina trabajando de forma remota hasta abril, lo que brinda más tiempo para comprender el panorama authorized. El mandato federal de vacunas para las grandes empresas no requiere prueba para teletrabajadores que trabajan exclusivamente desde casa.
Para Freres Lumber Co., el mandato de vacunas para empresas más grandes es ahora un problema de la Corte Suprema, con un resultado desconocido. La compañía se negó a comentar sobre la política de vacunas. Pero en una declaración de octubre Todavía publicado en el sitio net de la compañía esta semana, la familia Freres reconoció el papel de salvar vidas de las vacunas COVID-19, al tiempo que protestaba por los mandatos federales de vacunas para las grandes empresas y contratistas federales.
«No tenemos ningún interés en convertirnos en el brazo de ejecución del gobierno federal con órdenes autoritarias ad-hoc y entendemos el estrés y la tensión indebidos que estos mandatos y restricciones en curso imponen a la vida de nuestros empleados», se lee en la declaración de Rob, Kyle y Tyler Freres. .
“No pretendemos cumplir con estas órdenes hasta que se hayan agotado todos los recursos legales y estén realmente vigentes”, escribieron los ejecutivos.
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Esta nota fue traducida al español y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
