La Junta Nacional de Relaciones Laborales, la agencia federal que lleva a cabo las elecciones sindicales, anunció esta semana que certificó una victoria sindical en una segunda tienda Starbucks en el área de Buffalo, luego de que se contaran los votos allí en diciembre, al mismo tiempo que se sindicalizó la primera tienda de Buffalo. pero no fueron concluyentes después de que el sindicato impugnara que ciertas papeletas no deberían contarse. El sindicato dijo que los empleados que no trabajaban en esa tienda emitieron varios votos, y la junta laboral estuvo de acuerdo y finalmente los despidió. (Otra tienda del área de Buffalo celebró su elección para sindicalizarse al mismo tiempo, donde los trabajadores votaron para no unirse a Employees United).
Starbucks tiene 10 días para solicitar una revisión de la decisión de la junta laboral, pero es posible que esa elección no sea la única de la que tenga que preocuparse la empresa. Los votos sindicales ahora están en proceso en otras 14 tiendas en todo el país, con un whole de 17 tiendas Starbucks que se han presentado para celebrar una elección. “Nos inspira la valentía de nuestros socios en Buffalo”, escribieron los trabajadores de Starbucks en Hopewell, Nueva Jersey, en una carta al presidente y director ejecutivo de Starbucks, Kevin Johnson, el martes, anunciando su intención de formar un sindicato. La empresa se refiere a sus empleados como “socios”, pero los trabajadores han dicho en repetidas ocasiones que sindicalizarse es “la única manera de que seamos realmente socios en nuestra empresa, en el poder y no simplemente en el nombre”.
Junto con la tienda Hopewell, las ubicaciones de Starbucks que pronto realizarán elecciones sindicales incluyen aquellas en:
- Mesa, Arizona
- cleveland
- Eugene, Oregón
- Broomfield, Colorado
- Knoxville (Tennessee)
- Seattle
- Allston, Massachusetts
- Brookline, Massachusetts
- Dos tiendas en Chicago
- Amherst, Nueva York
- Cheektowaga, Nueva York
- Depew, Nueva York
La empresa ha continuado oponiéndose a la actividad sindical. “Hemos sido claros en nuestra creencia de que somos mejores juntos como socios, sin una unión entre nosotros en Starbucks, y esa convicción no ha cambiado”, dijo un vocero. Reuters. El vicepresidente ejecutivo de Starbucks, Rossann Williams, envió una carta a los empleados en octubre diciendo que los «desafíos operativos», como la dotación de private, la capacitación, la reparación de equipos, and so on., «solo podemos resolverlos nosotros, desde Starbucks».
Los trabajadores se han mostrado en desacuerdo con el argumento de que un sindicato se interpondría entre la empresa y sus empleados. “Starbucks ha retratado este esfuerzo como si un tercero entrara y quisiera tomar el management e interrumpir las cosas en nuestro lugar de trabajo”, dijo Colin Cochran, un barista de Buffalo. Centro de Arizona. “Lo cual es ridículo porque nuestro sindicato estará formado por baristas y supervisores de turno que componen Starbucks. Eso no es un tercero”.
El trabajo para los empleados de Starbucks, incluso en las dos ubicaciones de Buffalo que ganaron sus elecciones sindicales, está lejos de terminar. Ahora deben negociar un contrato con la empresa, un proceso que puede alargarse durante años. Ganar un contrato puede requerir que los trabajadores apliquen aún más presión, como realizar un paro laboral.
Los trabajadores de Starbucks parecen dispuestos a aplicar esa presión. “Esta generación de trabajadores está haciendo frente al acoso antisindical”, dijo el lunes Richard Bensinger, un organizador sindical que asesora los esfuerzos, luego del fallo sobre la segunda ubicación de Buffalo, según Bloomberg. “Los socios de todo el país ahora están respondiendo”.
Esta nota fue traducida al español y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
