Un exejecutivo de Starbucks testificó en presencia de un togado de la Unión Franquista de Relaciones Laborales en agosto que los jefes de la compañía le habían arreglado atacar a los baristas prosindicales y castigarlos por razones irrelevantes y, a veces, absurdas, informó Bloomberg el martes. A David Almond, un administrador que trabaja en el ámbito de Buffalo, Nueva York, se le leyó una inventario de empleados que se creía que tenían sentimientos a distinción del sindicato. En un caso, cuando Almond dijo que una trabajadora a distinción del sindicato era una gran trabajadora, un administrador de distrito le pidió que «revisara sus archivos» y «encontrara poco en ellos que podamos usar en su contra», afirmó. En otro caso, supuestamente lo engañaron para que se asegurara de que siempre hubiera un supervisor asignado para trabajar en la tienda para evitar conversaciones sobre sindicalización. «Ella dijo, de esta guisa, la [employees] no se sentirán cómodos hablando sobre el sindicato y, si lo hacen, deben desanimarlos», dijo Almond, según una transcripción de su manifiesto. Un portavoz de Starbucks le dijo a Bloomberg que, según el conocimiento de la compañía, Almond no recibió instrucciones de señalar a los trabajadores.
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