Una empresa a la que la Comisión Auténtico sobre Violencia, Atropello, Negligencia y Explotación de Personas con Discapacidades ordenó disculparse con un participante de los Servicios de Empleo para Discapacitados (DES) por el diseño fraudulento del curso ha dicho que tomará el consejo y se comunicará directamente con él para disculparse con el participante. .
A principios de esta semana, los Oficiales Reales de Discapacidades publicaron los suyos informe para audiencia pública 21 – La experiencia de las personas con discapacidad que se ponen en contacto con los servicios de empleo para discapacitados — y elogió a En lo alto Group para que se disculpe con la asistente del DES Mzia* luego de que se inscribiera en una clase de barista fraudulenta que carecía de bienes, apoyo y capacitación.
Mzia, que sufre de trastorno por debe de atención con hiperactividad, le contó a la comisión cómo se inscribió en la ‘escuela del café’ de BusyBeans en 2019 a través de su proveedor DES y una empresa conjunta de En lo alto Group, AimBig. El software se anunció como capacitación de baristas para personas con discapacidades.
Reconociendo la equivocación de bienes y apoyo adentro del «curso», Mzia describió cómo asumió la responsabilidad de desarrollar su propio software de capacitación para ayudar a otros participantes de BusyBeans «porque nadie más estaba ayudando». [them].”
Mzia dijo que su experiencia en BusyBeans tuvo un finalidad perjudicial en su lozanía, dejándola con un «corazón roto» y una «vida rota».
Un portavoz de En lo alto Group le dijo a Talking Disability que la CEO y directora Marcella Romero se pondrá en contacto con Mzia para disculparse directamente.
Romero le dijo a la comisión en febrero que AimBig «no vivía [up to its] «Valía humano» al inscribir a Mzia en el curso.
Posteriormente de percibir casi $ 1 millón en fondos federales a través del software DES, se descubrió que En lo alto Group había inscrito a Mzia en un curso de capacitación de barista «sintético» e «inadecuado», que según ella le dejó una vida rota.
En febrero del año pasadoLa comisión escuchó acusaciones de que al menos uno de varios centros de capacitación de BusyBeans «no tenía políticas, procedimientos, medidas de seguridad o instalaciones adecuadas establecidas para capacitar a los participantes» y carecía de equipo cardinal.
Encima de disculparse con Mzia, los comisionados Ronald Sackville, Rhonda Galbally y Andrea Mason aconsejaron al Orden En lo alto que «considere una reparación apropiada para Mzia por los bienes adversos en su lozanía, bienestar y estropicio de sus futuras perspectivas de empleo como resultado de sus acciones y «Omisiones de AimBig».
Los comisionados incluso expresaron su preocupación de que AimBig «no tenía los procedimientos adecuados para dirigir el conflicto en su doble función» y no tenía un proceso claro de quejas y resolución.
La Comisión recomendó que En lo alto Group revise sus contratos de trabajo para asegurar que se relacionen con las leyes y los premios correctos y que se presenten en una forma accesible.
En agosto de 2022, AimBig era una de las 52 agencias de contratación benéficas y con fines de interés. perdieron sus contratos de trabajo con el gobierno luego de una revisión de desempeño.
El software de colocación profesional ha sido criticado repetidamente por permitir que los proveedores privatizados remitan a los solicitantes de empleo en sus libros a vacantes laborales o cursos de capacitación ofrecidos por una entidad afiliada.
*Mzia es un seudónimo de la Comisión Auténtico de Discapacidad.
Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
