Una organizadora sindical de parada perfil renunció a Starbucks, diciendo que la compañía la coaccionó sobre su liderazgo sindical.
Jaz Brisack, una barista que ayudó a sindicalizar una tienda en el centro de Buffalo, Nueva York, a fines del año pasado, dijo el miércoles que su postrer día en la empresa será el 18 de septiembre. La votación en la tienda de Brisack provocó un movimiento; Desde entonces, al menos 238 tiendas Starbucks en los EE. UU. han votado para organizarse, según la Acoplamiento Franquista de Relaciones Laborales.
En una carta a su jefe que Brisack compartió con The Associated Press, Brisack dijo que Starbucks se había torpe a cumplir con sus solicitudes de disponibilidad durante siete meses. Brisack dijo que perjudicó la íntegro en la tienda, donde sus empleados tuvieron que cubrirla mientras ella no estaba.
«Starbucks hizo impracticable deliberadamente mi empleo continuo en la compañía», dijo Brisack, quien ha estado en la compañía durante casi dos primaveras.
Starbucks, con sede en Seattle, dijo que estaba tratando de equilibrar las solicitudes de planificación de Brisack con las micción de personal de la tienda. La compañía dijo que Brisack trabajaba unas 20 horas a la semana hasta mayo, cuando le dijo a la tienda que solo estaba acondicionado 6,5 horas al día a la semana. Starbucks dijo que no lo aprobó porque no satisfacía las micción de la tienda.
«Trabajamos para tratar a cada socio por igual y para alinear sus solicitudes de planificación con las micción comerciales y de los clientes de la tienda», dijo el portavoz de Starbucks, Reggie Borges.
Brisack dijo que su solicitud no es inusual y que muchas personas solo trabajan en Starbucks uno o dos días a la semana. Borges dijo que los horarios varían de una tienda a otra, pero la tienda de Brisack ya tiene tan poco personal que a menudo tiene que cerrar temprano.
Starbucks no apoya los esfuerzos sindicales. Pero Borges dijo que ningún empleado es tratado de modo diferente o disciplinado por su apoyo a los sindicatos.
Brisack dijo que al menos 10 de sus empleados han sido despedidos por la empresa durante el postrer año. En junio, la NLRB presentó una demanda en un tribunal federal de Nueva York Buscando pagar a siete trabajadores sindicalistas que fueron despedidos de una tienda de Buffalo.
Además lo hace la NLRB Starbucks cobró interferir con los derechos de los trabajadores a organizarse en Memphis, Tennessee, donde la empresa despidió a siete trabajadores en febrero. Un magistrado federal en Memphis ordenó recientemente a Starbucks que reincorporara a estos trabajadores mientras continúa el caso de la NLRB.
Pero la NLRB perdió un caso similar en junio cuando un magistrado federal en Phoenix rechazó la solicitud de la agencia de conminar a Starbucks a reincorporar a tres trabajadores.
Workers United, el sindicato que apoya la iniciativa de Starbucks, dijo el miércoles que había presentado una demanda por prácticas laborales injustas contra Starbucks en nombre de Brisack.
Brisack dijo que demora que la NLRB ordene a Starbucks que la reincorpore. Mientras tanto ella se quedará en el comité de tarifas para su tienda y seguirá trabajando con Workers United para organizar más tiendas Starbucks.
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