“Yo voto SÍ por nuestro sindicato. Nosotros, el equipo, somos los que mantenemos esta empresa en funcionamiento y rentable. Es hora de que nos sentemos a la mesa de negociaciones con Trader Joe y firmemos un entendimiento que nos proteja y cuide de nosotros como empleados.” – Maeg, 18 abriles en TJ’s. | @TraderJoesUnite a través de Twitter
HADLEY, Massachusetts. (PAI) – De Amazon en Staten Island a REI y Apple en la Gran Manzana a tiendas Starbucks de costa a costa y ahora Trader Joe’s, trabajadores sindicalizados, generalmente solos.
El posterior reunión en hacerlo fue en la tienda de comestibles Trader Joe’s en Hadley, Massachusetts, cuyos empleados votaron 45 a 31 por el Trader Joe’s Union independiente el 29 de julio, informó el reunión.
“Este es un sindicato independiente completamente nuevo, formado hace solo unos meses y hato fácilmente. Efectivamente increíble», tuiteó Dave Jamieson.
Tú siquiera has terminado todavía.
Los trabajadores de Trader Joe’s en otras dos tiendas en Boulder, Colorado y Minneapolis no se quedan antes. Los 80 trabajadores de Twin Cities votarán sobre la membresía sindical en Trader Joe’s Union el 11 y 12 de agosto. Los trabajadores de Boulder presentaron peticiones para sufragar para unirse al Específico 7 de United Food and Commercial Workers. La pelotón tendría 110 trabajadores, dijo Jim Hammons del Específico 7. No se fijó una vencimiento para esa votación, pero la compañía no está tratando de retrasarla, agregó.
Lo único que todos los trabajadores en todos estos negocios tienen en popular es que están hartos de ser explotados por los jefes, a menudo posteriormente de ocurrir sido etiquetados como «esenciales» durante la pandemia de coronavirus, y luego etiquetados como «prescindibles» por los jefes. Eso es lo que pasó con Hadley.
“Cualquier cambio que hayan hecho es para ahorrarles hacienda y llevarnos menos a casa”, dijo el trabajador de Hadley, Maeg Yosef, en un video explicativo publicado por el sindicato.
Otra característica popular es que los trabajadores, casi todos entre los 20 y los 30 abriles, se organizan de debajo cerca de en lo alto.
Empiezan por su cuenta y luego reciben ayuda ajuste, generalmente asesoramiento y representación constitucional, de los principales sindicatos o continúan por su cuenta. UFCW Específico 7 en Boulder es una excepción. Una combinación conjunta de trabajadores independientes de sindicatos y comunicaciones en la principal tienda minorista de Apple en Manhattan es otra. En una Apple Store en Towson, Maryland, la Coalición de Empleados Organizados de Cesión Minorista (CORE) se ha asociado con los maquinistas. Su trofeo recibió elogios del presidente Joe Biden.
Una de las razones por las que los trabajadores de Trader Joe’s Hadley se sindicalizaron fue la forma en que la empresa trató a su colega Woody Hoagland. «Sobreviví al cáncer en 2019 y parte de ese delirio fue disputar por mi atención médica a través de la empresa», dijo en el video de 6 minutos y 37 segundos publicado en el sitio web del sindicato.
“Sé que no querían helminto sucumbir de cáncer, pero siquiera querían respaldar más de lo que tenían que respaldar. Y en cuanto pudieron excluirme de su seguro médico, lo hicieron”.
«Creo que la mayoría de nuestros clientes se horrorizarían al memorizar que Woody perdió su seguro porque tenía cáncer», agregó la colega Sarah Yosef en el video.
“Los clientes tienen la percepción en este momento de que TJ’s es un ocasión positivamente bueno para trabajar porque nos cuidan muy correctamente, y eso solía ser cierto. Creo que todo lo que estamos pidiendo es lo que Trader Joe ‘pretende’ darnos”, dijo Yosef.
Maeg Yosef agregó: «Habiendo regresado de nuestras ocio porque estábamos de ocio durante la pandemia, se sentía como un ocasión muy diferente. Ya sabes, se sentía como si ya no estuvieran fingiendo que les importaba». La íntegro estaba víctima, dijo.
Otro punto brillante en la historia de Trader Joe en Hadley, por otra parte de la trofeo en sí misma, es que la gestión decidió no impugnar los resultados, sino que reconoció y negoció con el nuevo sindicato.
Este no es el caso con la mayoría de los jefes. La implacable resistor de Starbucks y su CEO, Howard Schultz, donde los trabajadores fueron más de 200 tiendas sindicalizados en todo el país es tan malo que los baristas de Massachusetts organizaron una protesta frente a las oficinas regionales de Boston de la Unión Doméstico de Relaciones Laborales el 1 de agosto.
“Los baristas de Massachusetts están tomando medidas en respuesta a la implementación en todo el estado de la pega de los beneficios para socios sindicalizados y sindicalizados. ¡Ya sea que esté en Boston, Worcester o Reading, venga y apoye a sus baristas locales!”, decía su anuncio.
En mayo, Starbucks anunció que aumentaría el salario reducido de los baristas a entre $15 y $23 la hora a partir del 1 de agosto, según la decadencia del empleado y la ubicación de la tienda. Incluso agregó préstamos estudiantiles y «propinas mejoradas en la aplicación», dijo Schultz a Wall Street en esa llamamiento de ganancias. Más tarde prometió más aumentos, excepto en las tiendas sindicalizadas o en las tiendas donde los sindicatos buscan la autorización de voto de la NLRB.
Starbucks dijo más tarde que no podía aumentar los salarios en esas tiendas porque cambiaría las condiciones laborales posteriormente de que se iniciara una campaña de ordenamiento.
Starbucks Workers United, un sector de servicios que apoya a los sindicatos independientes en las tiendas Starbucks, presentó de inmediato cargos de violación del Código Profesional (NLRB) (prácticas laborales injustas) contra la empresa para obligarla a acaecer los aumentos y beneficios a todos.
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Esta nota fue traducida al castellano y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
