El Día del Trabajo de 2022 llega calibrado en medio de lo que parece cada vez más un año crucial en la historia gremial estadounidense.
El verano estuvo impresionado por un flujo constante de movilizaciones laborales. empleados en Ubicaciones de Trader Joe’s en Massachusetts y Minneapolis entreambos votaron por la estructura sindical. Mientras tanto, la cautiverio de restaurantes Chipotle lo vio sindicalizó la primera de sus tiendasa posteriori de una votación de los trabajadores en un punto de cesión en Lansing, Michigan.
Se deriva de una ola de esfuerzos de movilización exitosos en Starbucks y Amazon. En particular, el crecimiento de las tiendas sindicalizadas en Starbucks ha sido abrumador. Desde baristas en Buffalo, Nueva York, fue el primero de la cadena en sindicalizarse en diciembre de 2021, le han seguido en los últimos meses compañeros de otras 234 sucursales.
Asimismo, el éxito de una empresa independiente Unión Amazónica — fue fundada en 2020 por Chris Smallsa Empleados de Amazon despedidos por protestar por lo que vio como precauciones de seguridad inadecuadas para COVID-19, en la formación del la primera planta del gigante minorista con una fuerza laboral sindicalizada ha inspirado a otros a hacer lo mismo.
Se produce cuando las encuestas muestran que el apoyo sabido a los sindicatos va en aumento. más alto desde 1965, con el apoyo del 71% de los estadounidenses. En 2022 definitivamente poco está pasando en el movimiento trabajador.
Una forma diferente de organizar
Como un estudioso del movimiento obrero Al observar los movimientos sindicales durante las últimas dos décadas, acercamiento la naturaleza poco convencional de las campañas de estructura casi tan sorprendente como las victorias.
Los trabajadores de Amazon y Trader Joe’s están formando sindicatos independientes, mientras que los trabajadores de Starbucks y Chipotle se están fusionando con los sindicatos principales. Insólito de esta diferencia, la dinámica es notablemente similar: las campañas están lideradas por jóvenes trabajadores decididos. Gran parte de esto es estructura de debajo alrededor de hacia lo alto en circunstancia de ser impulsada por funcionarios sindicales oficiales y experimentados.
Inspirado por el sentimiento pro-sindical en movimientos políticos como Bernie Sanders candidato presidencial, Las vidas de los negros son importantes y el Socialistas Democráticos de América, son las personas las que encabezan los esfuerzos de reforma del circunstancia de trabajo, no los organizadores de los sindicatos. De hecho, puede ser difícil encontrar muchos organizadores experimentados entre las últimas campañas exitosas.
En cambio, las campañas implicaron un naturaleza significativo de «autoorganización», es asegurar, los trabajadores de los almacenes y cafés se «sindicalizaron» entre sí y se acercaron a colegas en otras tiendas en la misma ciudad y en todo el país. Esto marca un cambio fundamental del funcionamiento tradicional del movimiento trabajador, que tiende a ser más centralizado y dirigido por funcionarios sindicales experimentados.
Un renacer del trabajo
Quizás más importante que las victorias en Starbucks, Amazon, Trader Joe’s y Chipotle es su potencial para inspirar optimismo y entusiasmo por la sindicalización, particularmente entre los trabajadores más jóvenes.
Siguen las elecciones Años de declive sindical en los EE. UU.tanto en términos de membresía como de influencia.
Ayer de la pandemia de COVID-19, estos avances laborales recientes probablemente habrían parecido inimaginables. Poderoso, rico Corporaciones como Amazon y starbucks parecía invencible entonces, al menos en el contexto de Comité Nacional de Relaciones Laborales Reglas que están muy apiladas contra los trabajadores sindicalistas. Según las reglas de la NLRB, los empleadores pueden, y lo hacen, imponer a los trabajadores a asistir bajo amenaza de despido. reuniones antisindicalesa menudo dirigido por consultores externos muy bien pagados.
starbucks dijo que era «Consistente en desmentir cualquier incriminación de actividad antisindical. Estás categóricamente inexacto.” Pero la NLRB ha culpado a la cautiverio de café por eso. trabajadores despedidos y forzadossimpatizantes sindicales colocados bajo vigilancia y represalias contra ellos.
Asimismo lo hace la NLRB presentó una denuncia contra Starbucks por retener ilegalmente los aumentos de salarios y beneficios de los trabajadores prosindicales y actualmente tiene casi 300 cargos abiertos de prácticas laborales injustas contra la administración de Starbucks. Amazon que en el pasado ha anunciado que los analistas monitorearán las «amenazas de la organización del trabajo».‘ decía respeta los derechos de los trabajadores a afiliarse o no a sindicatos.
La importancia de las victorias recientes no radica principalmente en la 8.000 nuevos miembros sindicales en Amazon o una afluencia graduado de nuevos miembros sindicales en Starbucks. Se proxenetismo de inculcar en los trabajadores la creencia de que si pueden ingresar en Amazon y Starbucks, los trabajadores prosindicales pueden ingresar en cualquier parte.
El precedente histórico muestra que la movilización gremial puede ser contagiosa.
Trabajador de 1936 y 1937 en la planta Flint de Normal Motors puso de rodillas al poderoso fabricante de automóviles en una sentada que rápidamente inspiró una acción similar en otra parte. En las palabras reportadas de un médico de Chicago, explicando una sentada posterior de nodrizas en la ciudad, «Es solo una de esas cosas divertidas. Quieren ir a la huelga porque todos los demás lo están haciendo”.
Exprimir el momento
Que La pandemia ha creado una oportunidad para los sindicatos.
Luego de poseer trabajado en primera diámetro durante más de dos abriles, muchos tienen empleados secreto como los de Amazon y Trader Joe’s. creen que no fueron recompensados adecuadamente por su servicio durante la pandemia y no han sido tratados con respeto por sus empleadores.
Esto parece poseer ayudado a impulsarlo la popularidad por sindicatos más pequeños específicos del circunstancia de trabajo.
La naturaleza locorregional de estas campañas impide que las cadenas empleen un tropo de décadas de decadencia en el corazón de las campañas corporativas antisindicales: que un sindicato es un «tercero» externo.‘ que no comprende ni se preocupa por las preocupaciones de los empleados y está más interesado en ocasionar aportes.
Pero estos argumentos en su mayoría suenan huecos cuando la gente se organiza en sindicatos son compañeros con los que trabajan todos los días.
Tiene el finalidad de derrotar este argumento central de las campañas antisindicales. muchos millones de dolares que las empresas a menudo les han inyectado.
Un panorama legítimo desfavorable
Esta «autoorganización» corresponde a la idea de los autores del Ley de Wagner de 1935la ley que constituye la pulvínulo de los actuales procedimientos de representación sindical.
El primer presidente de la Agrupación Doméstico de Relaciones Laborales, J. Warren Madden, entendió que la autoorganización podría hallarse fatalmente socavada si se permitía a las empresas involucrarse en tácticas de presión antisindical:
“Toda la estructura de la ley se friso en este principio nuclear: que un empleador debe sostener sus manos alejadas de la autoorganización de los empleados”. el escribio.” Cualquier compromiso o debilidad de este principio va a la raíz de la ley.”
Durante el postrer medio siglo, las corporaciones antisindicales y sus consultores y firmas de abogados, respaldadas por NLRB controlados por republicanos y justos jueces- tienen socavado este proceso autoorganización de los trabajadores al permitir que las elecciones sindicales estén dominadas por los empleadores.
Pero para revertir la disminución a derrochador plazo de la afiliación sindical, creo que los trabajadores prosindicales necesitarán protecciones más sólidas. La reforma de la código gremial es esencial si la casi el 50% de los trabajadores estadounidenses no sindicalizados aquellos que dicen que quieren representación sindical deberían tener todas las posibilidades de conseguirla.
Disipando el miedo, la yerro de sentido y la apatía.
Yerro de interés sabido ha sido un obstáculo durante mucho tiempo por la reforma de la código gremial.
Es poco probable que se lleve a punta una reforma significativa de la código gremial a menos que las personas se comprometan con los problemas, los entiendan y crean que tienen interés en el resultado.
pero Interés de los medios en las campañas de Starbucks y Amazon sugiere que el sabido estadounidense finalmente podría estar prestando atención.
No se sabe adónde conducirá este postrer movimiento gremial, o este momento. Podría huir o simplemente provocar una ola de estructura en el sector de servicios de bajos salarios, estimulando un debate doméstico sobre los derechos de los trabajadores en el proceso.
Las mejores armas que tienen las empresas antisindicales para sofocar la dinámica gremial son el miedo a las represalias y la sensación de que la sindicalización es inútil. Los éxitos recientes muestran que sindicalizarse ya no parece tan aterrador ni tan inútil.
Esta es una traducción actualizada de un artículo publicado originalmente el 4 de abril de 2022.
Este artículo es republicado por La conversación bajo una deshonestidad Creative Commons. Lee esto artículo original.
Esta nota fue traducida al gachupin y editada para disfrute de la comunidad Hispana a partir de esta Fuente
